随着公司的发展，您可能需要聘请独立承包商来帮助完成专业项目。 位于西班牙的独立承包商可以提供您实现目标所需的专业知识和技能。
在西班牙雇用独立承包商
在开始招聘流程之前，您必须了解此员工类型、如何对员工和独立承包商进行分类，以及其他法律责任。
独立承包商与员工
国家工人法令，或 Estatuto de los trabajadores， 在西班牙为不同类型的工人建立了名称。 该法律假定存在雇佣关系，即个人持续向公司提供服务。 但是，如果员工不依赖雇主，不在雇主的监督或控制下，并且通常可以自由地根据自己的需求、时间表和方法安排工作和服务，则该员工可以被视为独立承包商。 在确定工人是员工还是独立承包商时，法院还会检查其他因素，因此，在西班牙雇用独立承包商之前，请务必研究这些因素。
错误分类的处罚
与独立承包商合作时，正确分类至关重要。 如果您将员工错误地归类为承包商，您的公司可能要对其服务期间所欠的所有福利支付负责，包括遣散费、社会保障缴款、社会福利和预扣税。 如果您错误地将员工视为承包商，您还将面临高额罚款、诉讼和其他处罚的风险。
如何在西班牙雇用独立承包商
在准备独立承包商招聘流程时，请牢记这些3步骤。
1. 仔细进行面试。
对潜在员工的面试具有个人元素；但是，独立承包商不属于贵公司或其文化的一部分。 请记住，您正在进行企业对企业交易。 面试应侧重于承包商的技能组合、行业知识、认证和项目特定经验。
2. 创建服务协议。
虽然没有法律要求与承包商签订涵盖服务条款的书面协议，但最好的做法是这样做。 确保包含以下详细信息：
- 工资标准和安排
- 承包商将提供的服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然承包商角色不需要广泛的培训，但您可能需要介绍完成项目的一些关键必要条件。 确保向承包商提供必要的联系人，并讨论任何公司特定的系统和工作流程。
如何在西班牙向独立承包商付款
独立承包商不在工资单上。 大多数公司将一次性支付完成指定项目或达到某些里程碑的费用。
公司通常不需要为独立承包商支付任何税款或福利，但您必须满足服务协议中规定的付款时间表和费率。
终止独立承包商
大多数承包商按项目工作，并有规定的服务期限。 因此，服务终止通常很简单。
但是，如果您需要意外终止承包商的服务，最好制定协议。 花时间在您的服务协议中概述终止和延期条件，以便双方清楚了解该流程。
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