随着公司的发展，专业项目可能需要外部专业知识。 在瑞士雇用独立承包商是获得技能和经验以满足这些需求而不超出公司能力的一种方式。
在瑞士雇用独立承包商
在新国家/地区雇用独立承包商之前，公司需要了解这种工人类型需要承担哪些责任以及其他责任。
独立承包商与员工
虽然员工是您公司的一部分，但独立承包商是提供服务的自雇专业人员。 这意味着雇主不负责预扣税款或向独立承包商提供福利。 将员工与独立承包商区分开来的主要特征是员工受雇主的服 从制约。
错误分类的处罚
在雇用新员工时，正确分类是至关重要的。 公司可能会因为将员工误分类为承包商而面临法律和财务影响。 此外，您可能需要为员工在服务期间获得的所有福利以及适用的社会保障缴款发放返款。
如何在瑞士雇用独立承包商
承包商面试与员工招聘之间的一些关键区别。 要想获得成功的承包商招聘流程，请遵循以下3基本步骤。
1. 仔细进行面试。
由于承包商提供广泛的现场专业知识和项目特定资质，因此您希望在面试中关注这些领域。 避免讨论个性来评估文化契合度，因为这些问题不是员工的优先事项。 您与承包商的服务关系是企业对企业的交易，因此重点应该放在他们的技能和经验上。
2. 创建服务协议。
与承包商合作时，制定服务协议是最佳做法，尽管这不是法律要求。 该协议应涵盖以下基本条款：
- 工资标准和安排
- 承包商将提供的服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
确保新承包商拥有完成项目所需的所有必要资源。 深入培训可能意味着一定程度的从属关系不适用于承包商；但是，您可以向项目经理介绍他们，解释公司工作流程，并确保他们能够访问他们需要的联系人和工具。
如何在瑞士向独立承包商付款
独立承包商不在公司的工资单上，他们通常会提供自己的发票来接收付款。 确保您了解国际汇款的限制。
虽然公司不需要提供税收贡献或福利，但您仍然需要满足服务协议中列出的所有付款条件。 这些条款可能包括付款时间表和费率。
终止独立承包商
承包商通常在规定的时间内工作，或直到他们完成一个项目。 因此，服务终止通常很简单。
最佳做法是在服务协议中建立终止协议，以帮助保护贵公司免受潜在法律问题的影响。 这样，如果你需要意外地结束工作关系，你将有明确的指导方针来参考。
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