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在越南招聘
越南位于印度支那半岛的东南亚，与南中国海接壤。 超过 95 百万人生活在越南。 花时间在全国范围内建立关系对您的业务非常有帮助。
与越南员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准福利可能很有用。
越南的雇佣合同
法律要求在越南签订书面雇佣合同，其中阐明以下内容：
- 雇主的姓名、地址以及雇主一方签订合同的人员的全名和职位
- 员工的全名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或合同签订人的护照号码
- 工作和工作场所
- 雇佣合同期限
- 基于工作或职位的工资、工资支付方式、工资支付到期日、津贴和其他额外付款
- 升职加薪方案
- 工作时间和休息时间
- 员工的个人防护装备
- 社会保险、健康保险和失业保险
- 基础培训、高级培训和职业技能发展
越南的录用通知书和雇佣合同应始终说明越南的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
越南工作时间
对于正常工作条件，每周最长工作时间为每天 8 小时、每周 48 小时和每周 6 天。 法律要求公司为员工提供每周 1 天的全天休假，通常是周日。 实际上，工作时间通常为每天 8 小时、每周 40 小时（周一至周五）。
越南假期
越南有10公共假日，在此期间，大多数员工有权享受休假。 Tet 农历新年是一个为期一周的庆祝活动。
公共假期是带薪年假的补充。
公共假日是：
- 元旦 – 1 月 1 日
- Tết（农历新年）- 从最后一个农历月的最后一天到第一个农历月的5th当天
- Hung Kings 纪念活动 – 第 3 个月10th当天
- 南方解放民族统一日 4 月 30 日
- 国际劳动节 – 5 月 1 日
- 国庆日 –9 月 2 日（9 月 1 日或 有额外日期3）
此外，国际员工还有权享受一天的休假，每个休假日额外支付其原籍国的 1 个传统假期和其原籍国的 1 个国庆日的工资。
越南度假日
越南劳动法规定最低年假12天数要求。
- 为雇主工作数12月的员工有权享受12带薪年假，服务时间少于 12 个月的员工享有按比例享有的年假。
- 员工在同一雇主的每额外工作5年，可额外享受 1 个带薪假期。
- 员工有权支付年终前未休的年假代替年假。 在实践中，雇主通常允许员工将未休年假结转到下一年，但不迟于3 月 31 日下一年，而不是支付代替未休年假的工资。
- 在危险条件下工作的员工可以获得更多休假，而额外休假通常是协商的补充福利。
- 年假与越南的病假或产假/陪产假分开休。
员工还有权为其婚3姻（ 天）、子女婚姻（ 1 天）或父母、配偶或子女死亡3（ 天）获得带薪事假，以及因员工的祖父母、外祖父母、父亲或母亲的婚姻或兄弟姐妹的婚姻而获得 1 天无薪休假，前提是他们通知雇主。 经雇主批准后，员工也可以享受额外的无薪休假。
越南病假
患有疾病和/或残疾或根据医生证明休假的员工，如果他们提交了必要的休假证明文件（通常只有公立医院的医生才能签发此证明），则可获得越南社会保险基金支付的津贴。 病假津贴是根据员工用于计算社会保险费75的工资，占保险工资的百分比。 最大授权是：
- 30 每年 天（如果员工为社会保险基金捐款不足 15 年）
- 40 每年 天（如果员工已向社会保险基金供款 15至 30 年）
- 60 每年 天（如果员工为社会保险基金捐款超过 30 年）
越南产假/陪产假
怀孕员工有资格享受6月带薪产假，工资为 100%（社会保险缴款的基本工资），每个额外孩子可额外享受 1 个月的带薪产假。
在此期间，工资由强制性社会保险支付。 怀孕、休产假或有未满 12 个月子女的女性员工，只有在公司停止运营时才能被解雇；不承认其他解雇原因。
雇主无需向休产假的员工支付工资。 但是，产假津贴基于员工用于计算社会保险费的工资。
父亲有资格获得 5至 14 天的带薪陪产假，具体取决于孩子是自然出生还是剖腹产，以及是单胎还是多胎出生。
越南健康保险
基本保险通过国家系统提供。
雇主依法为其员工提供健康保险，并且必须定期提供年度健康检查。
越南补充福利
为更好地覆盖员工，通常会为员工提供补充健康和人寿保险作为福利。 小公司可能会提供津贴来代替安排保险。
额外的休假时间通常是协商的。 团队郊游和公司旅行通常是员工预期的，被视为奖金。
奖金
在越南，奖金不是法律要求的，但大多数雇主提供第13个月的奖金，年度奖金或佣金计划。 第 13 个月的奖金通常提供给在公司工作超过 1 年的员工，或者根据工作时长按比例发放。 奖金通常在农历新年前支付，薪酬范围从 1 个月到 3 个月不等。
各种其他津贴和奖金通常可以在越南谈判，根据其结构，它们可能纳税，也可能不纳税。
在越南终止雇佣关系/离职
在聘用新员工时，在越南的雇佣合同中包括试用期是常见的做法。 对于需要专业或高技能的工作，试用期不得超过 60 天；对于需要中等技能的工作，试用期不得超过 30 天；对于其他工作，试用期不得超过 6 天。
除了需要适当的法律依据来终止雇佣关系外，越南的劳动法典还要求雇主提前通知终止期限为 12至 36 个月的固定期限劳动合同的30工作日，或无限期劳动合同的45工作日。
在越南解雇一名员工并非易事。 雇主必须有适当的法律依据才能终止与员工的劳动合同，例如盗窃或挪用公款、披露商业秘密、侵犯雇主的知识产权、长时间缺勤或组织重组。 在解雇员工之前，雇主必须遵循特定的程序。
如果雇主未能证明有合法理由终止雇佣关系，或未能遵守适当的法定程序，则可能被宣布为不当解雇。 如果出现不当解雇，雇主可能会被要求恢复员工身份，支付他们不允许工作的工资，并支付员工工资的2月数作为不当解雇的罚款。
在实践中，通常可以通过向员工提供一定数量的遣散费来协商共同和解协议。
工作 12 个月或更长时间的员工通常有权获得相当于每年半个月工资的遣散费津贴。
在越南纳税
越南的法定社会保险适用于根据无限期劳动合同或长期劳动合同雇佣个人且期限为 3 个月或以上的企业、实体和组织。 社会保险基金支付以下津贴：
- 病假
- 产假
- 与工作相关的事故
- 职业病
- 养老金
越南有强制性的社会、健康和失业保险计划。 供款由 雇主和员工承担。 缴款的计算依据是劳动合同中规定的月薪（上限为社会保险和健康保险的20共同最低工资）和失业保险的20地区最低工资。 强制失业保险仅适用于员工人数10超过 的企业。
- 雇主为社会保险贡献了 17.5% 的工资；员工贡献了 8%。
- 雇主为医疗保险贡献了 3% 的工资；员工贡献了 1.5%。
- 雇主为失业保险贡献了 1% 的工资；员工贡献了 1%。
- 工会费用：1%（非强制性，仅当专业人士加入工会组织时）。
- 工会：2%（雇主必须提供）。
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