在越南，有记录雇主 （EOR） 产品和服务对于确保遵守该国复杂的雇佣法规至关重要。 他们确保从雇佣到解雇的雇佣流程符合当地法律要求。 AI 驱动的 EOR 服务包括从法律雇佣合同和管理工资税到确保业务运营合规的所有内容。

通过利用越南注册雇主的专业知识，公司可以自信地驾驭不同的监管要求，最大限度地减少法律风险。越南 EOR  的支持最大限度地减少了合规问题，使公司能够专注于核心运营，并使它们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

使用 EOR 在越南招聘

越南位于东南亚，是一个充满活力的快速增长的经济体，人口超过 100。 成功地在越南劳动力市场航行需要深入了解当地的习俗和劳动法。越南的创纪录雇主 （EOR）  为招聘当地人才提供了精简、合规的途径，避免了在该国建立法律实体的需要。

在与越南员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，必须了解下列法定要求和常见市场惯例。 越南 EOR 专家通过确保遵守劳动法和当地市场惯例，指导雇主制定合规雇佣合同，为企业提供帮助。

越南雇佣合同

在越南，法律要求签订书面雇佣合同。 虽然合同必须采用越南语，但国际公司通常首选双语版本，以符合国际招聘标准。 合同必须包括关键细节，例如：

录用通知书和雇佣合同必须说明越南盾 （VND） 的工资和所有薪酬金额。 越南 的雇主记录确保妥善处理所有薪酬和福利，包括工资处理和税务合规。

越南工作时间

越南的标准工作周为每天 8 小时，每周不超过 48 小时。 虽然法律允许每周工作 6-day，但大多数办公室职位在周一至周五每周工作 40-hour。 员工有权每周至少享受 1 天全天休假，通常是周日。

越南公共假日

越南有11公共假期，员工有权享受带薪休假。 这些与员工的年假权利分开。 最大的节日是农历新年，或Tết，通常涉及5-day的庆祝活动。

公共假日是：

根据劳动法，越南的外国员工还有权为其本国传统的新年享受 1 天带薪休假，为其国庆节享受 1 天带薪休假。

在越南休假

越南年假

为雇主工作 12 个月的员工有权享受至少 12 天的带薪年假。 每 5 年为一名雇主提供持续服务，员工将获得额外 1 天的休假。 在危险或恶劣条件下工作的员工有权享受额外休假。 根据法律规定，未休假期应在年底支付，但雇主和员工通常同意在下一年 3 3 月 31 日 日之前结转未使用的天数。

越南事假

员工有权因重大个人事件享受带薪休假：

越南病假

持有有效医疗证明的员工有权享受由社会保险基金资助的带薪病假。 津贴是员工社会保险缴款所依据工资的 75%。 每年的最长天数取决于员工对社会保险计划的供款期限：

越南产假和陪产假

对于母亲，该休假由社会保险基金支付，支付金额为休假前 6 个月内员工平均工资的 100%。 越南雇主必须确保遵守当地劳动法规定的生育权利。 休产假的员工或有 12 个月以下子女的员工免于解雇，除非公司停止运营。

父亲有权享受 5 至 14 天的带薪陪产假，具体持续时间取决于单胎或多胎出生等因素以及出生是否通过剖腹产。

越南的薪酬和福利

越南的补充保险

虽然该州提供强制性医疗保险，但许多雇主提供补充私人健康和人寿保险作为吸引和留住人才的竞争利益。

越南的奖金

虽然没有法律规定，但第13个月的工资奖金是越南薪酬方案中非常常见和预期的部分。 它通常在 Tết 假期之前支付，对于服务年限不到一年的员工，可以按比例支付。 基于绩效的奖金也很常见。

在越南终止雇佣关系和遣散

越南的试用期

试用期必须在雇佣合同中约定，且不得超过以下限制：

越南的终止和通知期

在越南解聘员工需要法律上认可的理由并遵守严格的程序。 雇主必须遵守法定提前通知：无限期合同为 45 天，定期合同为 30 天。 错误的解聘可能导致处罚，包括强制复职、支付后薪和相当于 2 个月工资的罚款。

越南的遣散费

对于已工作 12 个月或更长时间的员工，某些类型的离职时，例如组织或技术变更导致的裁员，应支付每年半个月工资的遣散费。

越南的税收和社会保险

越南有强制性的社会保险制度，涵盖疾病、生育、工作相关事故、退休和死亡。 社会、健康和失业保险需要雇主和员工提供。

这些供款基于员工每月的总工资，但须有上限。 此外，雇主必须将其工资的 2% 捐赠给工会基金，无论其员工是否为工会成员。 员工工会费用 （1%） 是自愿的。

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