在越南招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次将业务拓展到越南，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着越南的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在越南招聘需要了解的五件事：
1.语言
越南的官方语言是越南语。许多居民讲英语、法语、汉语、高棉语以及来自该国/地区山区的其他语言。如果您不熟悉越南语，可以考虑聘请专业的越南语翻译和笔译人员。
2。工作时间和病假
越南每年有11个带薪公共假期，其中包括为期五天的春节庆祝活动。除了年假之外，员工还可以享受这些节假日。
员工工作满一年后，至少可享受 12 天带薪年假。在同一雇主处每工作五年，假期就增加一天。雇主年龄低于 18 岁或从事危险工作的，在服务满一年后可获得 14 天的假期；从事特别危险工作的，可获得 16 天的假期。
在越南，一天内最长工作时间为 12 小时，一周内最长工作时间为 48 小时，包括加班时间。加班时间在法定限度内允许：每月40小时，每年200至300小时，具体视行业而定。员工每周至少可获得24 9 小时的连续休息时间。如果运营需要无法保证每周休息一天，员工每月至少可以休息四天。
越南法律规定，因结婚或直系亲属去世等个人原因，可获得额外带薪假期。 双方协商一致后，可休无薪假。参加社会保险的员工可以享受带薪病假。这是由社交网络保险基金支付的。
3。休假权利
员工怀第一胎可享受六个月带薪产假，怀第二胎可享受七个月带薪产假。员工如果生双胞胎，可额外获得一个月的假期；如果生三胞胎，则可额外获得两个月的假期。该费用由社交网络保险基金按用于社会保险缴款的平均工资的 100% 支付。 514缴纳社会保险的父亲可享受1-2天带薪陪产假，具体视情况而定：
- 标准分娩需要五天时间
- 剖腹产或早产需要七天时间
- 10第二个孩子需要0天
- 1014多胞胎妊娠0-1天
4.雇佣合约
越南法律规定，任何持续一个月或更长时间的工作关系都必须有书面合同。 口头合同仅适用于一个月以内的工作（某些例外情况除外）。合同只有两种类型：
- 无限期（无结束日期）
- 固定期限（最长36月）
合同必须包含雇主和雇员身份信息、工作描述和工作场所、薪酬（以当地货币计）、福利和保险、工作时间、休息时间、假期、终止雇佣和遣散条件、双方的权利和义务、试用期（如适用）以及健康和安全条款。
这些都是法定要求。如果合同中遗漏任何条款，则该合同可能被宣布无效或受到处罚。 所有合同修改，包括晋升和薪资增长，都必须经双方同意并以书面形式记录。
5.薪酬和福利
越南的最低工资标准由地区自行设定。截至1月12026日，这些利率为：
- 区域一：越南盾5 、 310 、 000
- 区域 II：越南盾4 、 730 、 000
- 第三区：越南盾4 、 140 、 000
- IV 区：越南盾3 、 700 、 000
雇主和雇员都需要缴纳以下费用：
- 社交网络保险： 17 。 5 % 薪水(雇主), 8 % (雇员)
- 健康保险: 3 % (雇主), 1 . 5 %（员工）
- 失业保险: 1 % (雇主), 1 % (雇员)
雇主必须为所有雇员提供健康保险。 他们还必须为员工提供年度健康检查。住房、交通和其他津贴等额外福利很常见。除非法律另有规定，否则这些商品通常需要缴税。
越南跨国公司的招聘模式
将业务拓展到越南有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：在越南设立合法注册实体，直接雇用工人。您将独立管理工资、税款预扣、法定保险和其他雇主义务。
- 记录雇主（专业雇主）： G-P专业雇主作为合法雇主，代表您的公司处理行政和工资流程，包括合同、预扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司将作为独立的法律实体运作，而分公司将作为母公司的延伸运作。
- 独立合同工：在越南雇用独立承包商不需要设立当地实体或分支机构。 但是，错误分类的工人会遭受严重的经济损失，因此在雇用他们时必须遵循法律规定。
设立越南子公司可能需要数周或数月的时间。使用越南专业雇主来招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在越南组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
越南主要招聘中心
越南的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
越南顶尖人才聚集地有：
- 胡志明市是越南最大的城市和经济中心。它以科技、制造业、金融和服务业等产业而闻名。
- 河内是越南首都，也是政府、教育、科技和专业服务的重要中心。
- 海防是越南北部重要的港口城市和工业中心。该公司在制造业和物流方面实力雄厚。
- 岘港是越南中部最大的城市。该国拥有蓬勃发展的科技、旅游和制造业。
- 平阳省和同奈省是胡志明市附近的省份。它们是重要的工业区，拥有众多工厂和出口型企业。
越南的主要产业
了解越南的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
越南的主要工业包括
- 制造和出口加工：越南是全球电子产品组装和纺织品生产的主要中心。
- 物流和供应链：物流、仓储和运输是关键的增长领域。
- 农业和水产养殖：越南是稻米、咖啡、海鲜（尤其是虾和鱼）及其他农产品的主要出口国。
- IT 和软件开发：越南的 IT 行业正在发展，拥有强大的软件开发、数字服务和业务流程外包能力。
- 旅游和酒店业：越南的自然美景和文化遗产使旅游业成为经济的重要贡献者，支撑着酒店、度假村和相关服务业的发展。
在越南雇佣员工的成本
无论您是在越南雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：
- 实体设立（除非您与法定雇主合作）
- 招聘广告
- 审核求职者的人工成本
- 工资单
- 税费
- 薪水
- 益处
- 奖金
- 津贴
- 保险
- 旅行（如适用）
- 译者（如有）
根据G-P Verified Sources from Gia的数据，越南的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）约为21 . 5 %。
公司在越南招聘员工需要做些什么？
在越南扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 寻找合法的越南用人单位或第三方用人解决方案。
- 提交公司正式名称，并在有管辖权的省级商业登记机构进行注册。
- 取得企业注册证书（ERC） ，该证书通常也可用作您的纳税人识别号（TIN）。
- 使用您的就业参考号 (ERC) 和纳税人识别号 (TIN) 开设本地银行账户。此功能用于工资核算，但不授权招聘。
- 到当地社会保险机构登记，为员工办理社会保险、医疗保险和失业保险。
- 根据越南劳动法，与每位员工签订书面劳动合同。
- 在规定的截止日期前，向当地劳动部门登记新员工信息。
- 定期向越南当局提交劳动力报告。
非越南籍人士在越南的工作许可
非越南国籍人士必须满足特定要求才能在越南合法工作。其中包括：
- 除非符合法定豁免条件，否则他们需要获得工作许可证。雇主通常会赞助此求职申请，以证明满足当地的所有要求。 雇主还负责跟踪许可证的有效期，并根据需要进行续期或更换。
- 提交证明文件，其中可能包括有效护照、健康证明、背景调查、技能和背景调查以及雇佣合约或信件。 从越南境外签发的文件可能需要经过合法化、翻译和公证。
- 有可能获得签证或临时居留卡，该卡将与担保雇主关联。
允许未获得必要授权的人员工作的雇主可能会面临罚款或其他合规处罚。 
在越南招聘的步骤
越南的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 聘用流程遵循五个基本步骤：
1.发布空缺职位广告
明确界定职位、职责、资格要求和薪酬待遇。确保职位描述符合越南劳动法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南比较受欢迎的求职网站。
2.评估求职申请
收集申请材料并审核简历。根据候选人的资历、经验和与职位的匹配度进行筛选。如果进行初步筛选，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择现场面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合越南反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5.安排新员工入职
现在你可以为新员工办理入职手续了。请为您的员工在当地社会保险机构登记社会保险、医疗保险和失业保险。在 30 天内将潜在的新员工通知当地劳动部门 (DOLISA)。
如果您与G-P专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在越南聘用承包商
在越南，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。
位于越南的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与越南的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在越南，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会支付他们固定的工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 员工分类不仅依据合同，还依据监督、指导、薪酬和工作安排。如果发生错误分类，您可能必须：
- 依法重新划分员工类别。
- 因违反合同、登记、工资、保险、税务和福利规定，面临劳动部门处以的行政罚款。
- 支付应为被错误归类的员工缴纳的未缴社会保险、医疗保险和失业保险金，包括滞纳金。
- 支付适用的追溯性法定福利，其中可能包括带薪休假、遣散费以及劳动法规定的其他权利。
- 在严重违反保险规定或逃税规定的案件中，将面临刑事责任。单凭错误分类本身并不构成刑事责任。
3。如何向合同工付款
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常见问题
越南招聘员工的主要法定要求是什么？
您必须遵守越南劳动法，为员工办理社会保险登记，并确保签订书面合同。
越南的标准试用期是多长？
试用期因工作类型而异，但通常为6-60天，具体取决于职位和资格，但对于合格的企业经理，试用期可延长至180个日历日。
越南的最低工资标准是什么？
越南设有地区性最低工资标准，并定期更新。截至1月12026日，这些利率为：
Region I: VND 5,310,000 Region II: VND 4,730,000 Region III: VND 4,140,000 Region IV: VND 3,700,000
越南如何管理加班？
加班需要员工同意，正常工作日至少支付150%的工资，每周休息日支付200%的工资，公共假日或带薪休假日支付300%的工资。夜班工作需额外支付津贴。
在越南，解雇员工有哪些规定？
解雇必须遵循严格的法律程序，包括通知期，在某些情况下还需要支付遣散费。服务满 12 个月的员工有权获得相当于过去六个月平均工资的半个月工资，按服务年限计算，除非因纪律原因被解雇。非法结束聘用可能会导致罚款。
