So wählen Sie den besten eingetragenen Arbeitgeber (EOR) aus

Die Arbeit ist nicht mehr an einen physischen Ort gebunden. Tolle Arbeit kann überall geleistet werden. Aber es gibt viel, was in den Aufbau eines erfolgreichen globalen Teams geht. Das Navigieren durch steuerliche Anforderungen, Sozialleistungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist eine Vollzeitstelle.

Ohne einen Employer of Record (EOR)-Partner kann es schwierig sein, mit länderspezifischen Regeln Schritt zu halten. Wir haben eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die Sie Ihrem potenziellen Anbieter stellen können, damit Sie die beste EOR für Ihr Unternehmen finden können.

Was ist ein Employer of Record?

Ein EOR fungiert als legaler Arbeitgeber für die globale Belegschaft eines Unternehmens. Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, neue Märkte zu erschließen, ohne eine lokale Einheit einzurichten. EORs stellen die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher, mindern Risiken, rationalisieren die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabzüge und -überweisungen, und verwalten Mitarbeiterleistungen.

EORs kümmern sich um die Komplexität der globalen Beschäftigung. Sie vereinfachen alles vom Onboarding bis zum Offboarding, sodass Sie sich auf die wichtigsten Geschäftsaktivitäten konzentrieren können.

Der beste Arbeitgeber für Aufzeichnungsdienste

Sehen wir uns unten die besten EOR-Unternehmen an.

G-P

G-P ist der Schöpfer der EOR-Branche. Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Aufbau globaler Teams in über 180 Ländern. Unsere branchenführende Technologie vereinfacht die globale Einstellung , Compliance und das Mitarbeitermanagement. Wir verfügen über das größte Team von HR-, Steuer- und Rechtsexperten, das unsere internationale Compliance-Aufzeichnung makellos hält.

Als erfahrenster Spieler im Spiel sind wir der unbestrittene Marktführer in den Rankings von Drittanbietern. Wir sind auch der erste EOR, der einen KI-gestützten globalen HR-Agenten, G, einführt. G-P Gia™

Deel

Deel unterstützt die Einstellung und Verwaltung von HR-Workflows in über 150 Ländern. Deel ist für seine zentrale Plattform bekannt, die mehrere HR-Aufgaben rationalisiert. Die Automatisierung der Gehaltsabrechnung ist eine Hauptfunktion. Mehrere Integrationen mit verschiedenen anderen HR- und Buchhaltungstools vereinfachen die Verwaltung globaler Teams.

Remote

Remote wurde 2019 mit dem Schwerpunkt auf der Einstellung und Verwaltung von Remote-Teams gegründet. Das Unternehmen hat sich schnell skaliert und bietet EOR-Dienstleistungen in über 100 Ländern an. Nutzer geben die Benutzerfreundlichkeit, die transparente Preisgestaltung, die nahtlose Integration und die All-in-one-Funktionalität von Remote unter ihren positiven Ergebnissen an.

Austern HR

Oyster HR konzentriert sich auf Automatisierung, um typische Workflows für globale Teams zu vereinfachen. Das Unternehmen dient als EOR in über 180 Ländern und unterstützt jede Phase des Beschäftigungszyklus. Sie helfen auch bei der Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, lokalen Leistungserwartungen und Visumanträgen.

Rippling

Rippling wurde 2016 mit Schwerpunkt auf der Bereitstellung globaler EOR-Dienstleistungen gegründet. Sie unterstützen derzeit die globale Einstellung in mehr als 120 Ländern. Nutzer mögen die Plattform für die 90-second Gehaltsabrechnungsläufe, das intuitive Design und die Integrationen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Funktionen zur Bewerberverfolgung sowie erweiterte Berichterstattung und Analysen.

Multiplikator

Multiplier ist für seine intuitive Benutzeroberfläche und die benutzerfreundliche mobile App bekannt. Kunden unterstreichen den Support von Multiplier in über 150 Ländern, die Gehaltsabrechnungsfunktionen in über 120 Währungen und die transparente Preisgestaltung.

10 Fragen, die bei der Auswahl einer EOR zu stellen sind

Der erste Schritt, um den besten EOR-Partner zu finden, besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen.

Ein Eilgang durch den Auswahlprozess kann langfristige Auswirkungen haben. Dazu gehören Verlust von geistigem Eigentum, Datenschutzverletzungen, versteckte Ausgaben, lokale Steuerprobleme, Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Haftung und ein kostspieliger Marktaustritt.

Stellen Sie Fragen zu den spezifischen Dienstleistungen des Anbieters, um sowohl das Fachwissen als auch den Umfang zu messen. Von der Compliance bis zur Kundenzufriedenheit: Lassen Sie uns die 10 wichtigsten Fragen untersuchen, die Sie stellen sollten, bevor Sie einen EOR-Anbieter auswählen.

1. Wie gehen Sie bei der Zusammenarbeit mit externen Anbietern vor?

Stellen Sie sicher, dass Sie fragen, ob die internationale EOR mit geprüften Dritten zusammenarbeitet. EORs müssen nachweisen, dass sie die Lizenz-, Datenschutz- und Compliance-Standards jedes Anbieters in ihrem Partnernetzwerk sorgfältig geprüft haben.

EORs, die keinen ordnungsgemäßen Überprüfungsprozess für Drittanbieter befolgen, erhöhen das Risiko für:

• Schwache Kontrolle von Informationssicherheit, Datenschutz und Betrugsbekämpfung

• Langsamerer Service

• Betriebsstörung

G-P arbeitet mit den bewährten Marktführern von heute zusammen, um sicherzustellen, dass Kunden immer Zugang zu der funktionsreichsten und aktuellsten HR-Technologie haben. Unsere vertrauenswürdigen Partner bieten die Zuverlässigkeit, Compliance und Stabilität, die Sie benötigen. Gemeinsam bieten wir einen vollständigen Lebenszyklus von Lösungen, um die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zu erfüllen.

2. Können Sie die Länder angeben, in denen Sie Unternehmen haben?

Ein Anbieter mit einer rechtlichen Präsenz in Ihrem Zielland kann alles von der Einstellung bis zur Mitarbeiterverwaltung rationalisieren.

G-P verfügt über ein riesiges Netzwerk von über 100 juristischen Personen auf der ganzen Welt. Die meisten unserer Betriebe (über 97 %) werden über unsere eigenen Unternehmen und ein umfangreiches Partnernetzwerk verwaltet, um die kontinuierliche Compliance für unsere Kunden sicherzustellen.

3. Wie ist Ihre Preisstruktur?

Preistransparenz ist der Schlüssel zur Suche nach einem kostengünstigen globalen EOR-Partner. Einige Anbieter bewerben die Preisgestaltung als monatliche Pauschalgebühr. Welche Dienstleistungen decken ihre monatlichen Gebühren ab? Fragen Sie nach damit verbundenen Gebühren, einschließlich Verwaltungskosten, die sich auf Ihr Gesamtbudget auswirken können.

4. Wie reaktionsschnell ist Ihr Team?

Sie verdienen eine EOR, die reaktionsschnell ist und ein nahtloses Kundenerlebnis bietet. Mit einer Bewertung der Kundenzufriedenheit von 96 % stehen Ihnen unsere engagierten HR-Experten rund um die Uhr zur Verfügung. Kunden können in Echtzeit mit dem G-P Support Team chatten, sodass die Antworten immer nur einen Klick entfernt sind. Sie können auch KI-gestützten Support von G-P Assist erhalten.

Diese Verpflichtung zu außergewöhnlichem Service spiegelt sich in unseren Kundenbewertungen wider. Sie veranlasste die IEC Group auch, uns in ihrer Global EOR Study 2025 als Branchenführer zu bezeichnen .

Zuverlässige EOR-Anbieter verfügen über das interne Personal, den lokalen HR-Service und die Fähigkeit, alle Hindernisse zu beseitigen, denen Sie begegnen. Hier sind einige weitere Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Was sind Ihre Einrichtungszeitpläne?

• Hat jeder Kunde einen Kundenbetreuer?

• Wer kümmert sich um dringende Probleme für unsere Teammitglieder?

• Wie lange dauert es, bis die Anfragen des Unternehmens und der einzelnen Teammitglieder bearbeitet werden?

5. Wie stellen Sie die Einhaltung der Datenschutzanforderungen sicher?

Mitarbeiter- und Kundendaten sind wertvoll. Die Weitergabe Ihrer vertraulichen Daten kann Sie jedoch Datenschutzverletzungen aussetzen.

Hat die EOR Datenschutzerklärungen erstellt? Wie stellen sie die Einhaltung der Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sicher? Wurde die EOR nach Sicherheitsstandards wie SOC2 oder ISO 27001 zertifiziert? Stellen Sie sicher, dass Sie eine EOR mit einer Erfolgsbilanz sicherer Prozesse und einer starken Unternehmensinfrastruktur auswählen.

6. Haben Sie eine nachweisliche Compliance-Erfolgsbilanz?

Überprüfen Sie den Ruf des Arbeitgebers von Record in der Branche. Können sie nachweisen, dass ihre Praktiken den länderspezifischen globalen Gesetzen entsprechen? Wie stellen sie sicher, dass Arbeitsverträge konform sind?

Bei der Skalierung über Grenzen hinaus können bestimmte Vertragsanpassungen erforderlich sein. Ein Anbieter, der sagt, dass er eine sichere, einheitliche Vorlage hat, reicht nicht immer aus.

Eine Formulierung des Arbeitsvertrags, die nicht gemäß dem lokalen Arbeitsrecht verfasst ist, kann erhebliche rechtliche Auswirkungen haben. Sehen Sie sich bei der Bewertung von EOR-Anbietern vergangene Compliance-Verstöße oder rechtliche Herausforderungen an.

Suchen Sie nach einer EOR mit umfassender internationaler Abdeckung , um Risiken zu vermeiden.

G-P Produkte werden von regionalen HR- und Rechtsexperten unterstützt , sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können, ohne die Compliance zu belasten.

7. Wie schützen Sie geistiges Eigentum (IP)?

Geistiges Eigentum, auch als geistiges Eigentum bezeichnet, bezieht sich auf geistige Schöpfungen, einschließlich Erfindungen, Symbole, Bilder, Namen und Logos, die im Handel verwendet werden. Das geistige Eigentum muss geschützt werden, um den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens auf dem Markt zu wahren.

Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Anbieter erklären kann, wie er mit IP-Übertragungen umgeht, und bestätigen Sie, dass Ihr Unternehmen das volle Eigentum an allen IPs in Bezug auf Ihr Unternehmen behält.

8. Wie stellen Sie sicher, dass Arbeitsverträge in verschiedenen Ländern konform sind?

Bewerten Sie, wie EOR-Anbieter die lokale Beschäftigung vertraglich und in der Praxis verwalten. Die Arbeitsverträge unterscheiden sich von Land zu Land. Fragen Sie, ob Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erstellt werden.

Fragen Sie Ihren potenziellen Partner:

• Ist der Umfang Ihrer Rolle innerhalb des Arbeitsverhältnisses klar umrissen? Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarung genau festlegt, wer bei internationalen Ausgliederungen oder schwierigen Kündigungen verantwortlich sein wird.

• Wie hoch sind die Kosten für mein Unternehmen? Klären Sie alle Kosten im Zusammenhang mit rechtlichen Anfechtungen.

9. Wie messen Sie die Kundenzufriedenheit?

Wie bei jedem Produkt oder Angebot ist der Kundendienst ein wichtiger Indikator für die Gesamtqualität eines Anbieters. Nicht alle Anbieter sind transparent, wie sie Daten sammeln, um die Kundenzufriedenheit zu messen. Fragen Sie die EORs, ob sie einen formellen Prozess zur Messung der Kundenzufriedenheit haben. Achten Sie darauf, dass Sie online nach Kundenfeedback oder -bewertungen suchen.

10. Sind Sie ein Branchenführer?

Nehmen Sie nicht einfach ihr Wort dafür. Externe Analysten helfen Unternehmen bei der Bewertung von EOR-Partnern, indem sie sie nach Größe, Fachwissen, Zuverlässigkeit und Netzwerken einstufen. Wählen Sie einen EOR-Partner aus, der von führenden externen Bewertern anerkannt wird.

G G-P ist laut 2025 SPARK Matrix™ der QKS Group ein unbestrittener Branchenführer. Unsere globalen Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen werden von erfahrenen HR- und Rechtsexperten unterstützt, die lokale Compliance-Anforderungen verwalten.

Warum G-P als EOR vertrauen

G-P wurde 2012 gegründet und ist die erfahrenste EOR der Branche. Wir bieten die besten EOR-Lösungen und haben Hunderten von Unternehmen geholfen, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden.

Unsere Erfolgsbilanz zeigt unser Engagement für erstklassige Technologie, Support und Service. Wir sind auch die am besten bewertete EOR unter Branchenanalysten, darunter:

• NelsonHall: Ein vierfacher Branchenführer in seiner globalen EOR-Forschung

• IEC: Employer of Record Industry Leader zum dritten Mal in Folge im Jahr 2025

• QKS Group: Marktführer in der 2025 SPARK Matrix™

Wir sind auch stolze Besitzer zahlreicher G-2 Abzeichen, darunter:

Hier ist, was einer unserer Kunden über die Zusammenarbeit mit dem besten Arbeitgeber von Record zu sagen hat:

Bauen Sie Ihre Belegschaft heute überall mit G-P auf

Unsere branchenführenden globalen Beschäftigungs- und EOR-Produkte  kombinieren die innovativste KI-Technologie mit dem größten Team von HR- und Rechtsexperten, um Ihnen die konformste globale Einstellungslösung zu bieten.

Mit G-P können Sie:

• Bauen Sie globale Teams auf, ohne neue Einheiten zu etablieren.

• Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern in mehreren globalen Märkten.

• Tätigen Sie genaue, konforme Zahlungen an Ihre Teams in der lokalen Währung.

• Bieten Sie wettbewerbsfähige Leistungspläne an, die den Regeln und Normen der Länder entsprechen, in denen Sie einstellen.

• Vereinfachen Sie HR-Workflows mit KI-fähigen Funktionen.

G-P kümmert sich um den harten Teil, damit Sie sich auf den besten Teil konzentrieren können – das Wachstum Ihres Unternehmens weltweit. Kontaktieren Sie uns und buchen Sie noch heute eine Demo.