Wichtige Erkenntnisse
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Was ist eine EOR?: Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) stellt Mitarbeiter in Ihrem Namen ein. Die Lösung verwaltet Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern und stellt die lokale Compliance sicher.
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Globale Einstellung ohne juristische Personen: Der Hauptvorteil der Partnerschaft mit einem EOR ist die Fähigkeit, globale Talente schnell und konform einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
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Risikominderung und Sicherstellung der Compliance: EORs verwalten komplexe lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften, sodass Sie dies nicht tun müssen. Dies minimiert die rechtlichen und finanziellen Risiken der Geschäftsexpansion.
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Wichtige Auswahlkriterien: Bei der Auswahl eines EOR sollten Sie sich die Infrastruktur seiner Organisation ansehen, bestätigen, dass er direkten Zugang zu HR- und Rechtsexperten in der Region bietet, und sicherstellen, dass die Datensicherheit priorisiert wird, um Ihre Informationen zu schützen.
Unternehmen jeder Größe sind zunehmend bestrebt, weltweit zu expandieren, um einen größeren Erfolg zu erzielen. Die Leitung internationaler Teams ist jedoch schwierig. Vom Onboarding über die Vergütung bis hin zur Compliance-Überwachung kann die Navigation durch diese Verantwortlichkeiten eine Herausforderung darstellen.
Ein globaler Employer of Record (EOR) kann alle Aspekte der globalen Beschäftigung vereinfachen. Sie ermöglicht es Ihnen , internationale Chancen zu nutzen, ohne Zeit und Kosten für die Einrichtung der Einheit. Erfahren Sie, wie ein weltweit tätiger Arbeitgeber funktioniert, welche Vorteile es gibt und wie Sie den besten Anbieter für Ihre Bedürfnisse auswählen können.
Was ist eine EOR?
Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer legal im Namen eines anderen Unternehmens. Sagen Sie, Sie möchten jemanden in einem anderen Land einstellen, aber Sie haben keine juristische Person in dieser Region eingerichtet. Mit einem EOR kannst du die Einrichtung der Entität vollständig überspringen und in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Der eingetragene Arbeitgeber verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Personalaufgaben und Compliance-Verpflichtungen. Der eingetragene Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sicherzustellen, damit Sie überall ohne das Risiko einstellen können.
Mit einem eingetragenen Arbeitgeber können Sie
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Stellen Sie innerhalb von Minuten weltweit ein. G-PDie EOR-Plattform von verwendet automatisierte Workflows und proaktive agentische KI, um den gesamten Einstellungslebenszyklus zu verwalten. Sie können lokal konforme Verträge erstellen und neue Mitarbeiter in über 180 Ländern in Minuten, nicht in Monaten einbinden – alles ohne eine juristische Person einzurichten. So können Sie überall auf der Welt die beste Person für die Stelle einstellen und sofort den Betrieb aufnehmen.
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Globale Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein EOR vereinfacht den Betrieb, indem er als gesetzlicher Arbeitgeber fungiert und die lokal konforme Gehaltsabrechnung für dein Team verwaltet. Die Plattform nutzt Agentic AI, um sicherzustellen, dass deine Teammitglieder genau und pünktlich in ihrer lokalen Währung bezahlt werden. Dieser Agentic-KI-Ansatz wird durch das branchenweit größte Team von inländischen HR- und Rechtsexperten unterstützt und stellt durch einen proaktiven Compliance-Shield von GCE die unübertroffene Einhaltung aller lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze sicher. Jede einzelne Aufgabe auf der Plattform wird auf Compliance überwacht.
Laut 2025 globalen Talenttrends hat die Verbesserung der Vergütungspraktiken für 33 % der HR-Fachleute oberste Priorität. Unsere global employment platform Lösung optimiert die globale Gehaltsabrechnung und bietet aktienbasierte Vergütung in unterstützten Ländern. Mit uns können Sie beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass die Gehaltsabrechnung und Steuereinbehaltungen konform sind.
G-P EOR beschleunigt das Gehaltsabrechnungsmanagement mit zusätzlichen Tools und erweiterter Anleitung.
3. Automatisieren Sie die Vertragserstellung. Ein starker EOR-Partner generiert lokal konforme Arbeitsverträge. Mit dem Arbeitsvertragsgenerator können Unternehmen mit nur wenigen Klicks konforme Verträge erstellen, die auf jeden Einzelnen und jedes Land zugeschnitten sind.
4. Stellen Sie sicher, dass die Steuereinbehaltung konform ist. Rechtliche Verantwortlichkeiten wie die Abgabe von Steuern können für viele Unternehmen ein großer Aufwand sein. Ein eingetragener Arbeitgeber kümmert sich um diese Komplexitäten, einschließlich der Vornahme der entsprechenden Steuerabzüge und -anmeldungen für jeden Mitarbeiter, einschließlich des Umgangs mit Sozialversicherung, Arbeitslosensteuern und Einkommenssteuern.
5. Optimieren Sie die Anmeldung für Leistungen für Ihr Team. EORs kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich Beiträgen zur privaten Krankenversicherung (falls zutreffend) und bestimmten Regierungsprogrammen wie Sozialversicherung und Arbeitsunfallversicherung. Der beste Arbeitgeber von Rekordunternehmen unterstützt Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete anzubieten, die auf länderspezifische Arbeitsgesetze und die Erwartungen der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Was sind die Vorteile eines eingetragenen Arbeitgebers?
Ein globales EOR hilft Unternehmen jeder Größe, international zu mieten, ohne das rechtliche Risiko. Trotz der Besorgnis über das makroökonomische Klima priorisieren zwei Drittel (67 %) der Führungskräfte weiterhin das Wachstum im nächsten Jahr (ein Anstieg von 7 % gegenüber 2024). Und sie wenden sich an EORs, um ihre Belegschaft effizient aufzubauen, die Compliance zu verwalten und die Gemeinkosten zu senken.
EOR-Services spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Ein EOR bietet Ihnen Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten mit einem tiefen Verständnis der länderspezifischen Anforderungen. G-P Assist, unser KI-gestützter Assistent innerhalb von G-P EOR, liefert schnelle und genaue Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen und Best Practices auf der ganzen Welt. Diese Unterstützung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen arbeiten. Die Verwendung eines KI-gestützten Arbeitgebers ist der beste Weg, um kostspielige Fehltritte zu vermeiden und Ihren Ruf auf der globalen Bühne zu wahren.
Aus jeder Ecke der Welt kann Ihnen eine EOR helfen:
1. Erweitern Sie mit Leichtigkeit auf globale Märkte. Es wird erwartet, dass der Arbeitgeber des Rekordmarktes mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6.9 % von 2022 auf 2028 wächst. EOR-Services eröffnen Wege für eine schnelle globale Expansion. Sie machen die Einrichtung einer juristischen Person überflüssig, sodass Sie neue Märkte ohne langfristiges Engagement erkunden und betreten können. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihr Team nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze vom ersten Tag an sicherzustellen.
2. Greifen Sie auf globale Talente zu. Unternehmen müssen Top-Talente anziehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Da 2030 ein Talentmangel von 8.5 Billionen US-Dollar droht, ist die weltweite Einstellung wichtiger denn je. Ein EOR bietet Ihnen schnellen und einfachen Zugriff auf globale Talentpools. Die Möglichkeit, lokal konforme Verträge und attraktive Leistungspakete anzubieten, wird Ihnen helfen, ein robustes globales Team aufzubauen.
3. Minderung von Risiken und Rationalisierung von Abläufen. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuererklärungen und anderen administrativen Aufgaben ist in neuen Märkten komplex. EORs rationalisieren diese Prozesse, stellen Compliance sicher und minimieren Risiken im Zusammenhang mit der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern.
G-P Experten verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetze und können dabei helfen, das Onboarding zu vereinfachen und das Offboarding mit Sensibilität und Sorgfalt zu handhaben. Die KI-gestützte Anleitung, die mit Informationen über die neuesten Regulierungsänderungen beschafft wird, reduziert Verzögerungen und automatisiert das effiziente Onboarding. Mit G-P EOR kannst du das Onboarding in großem Maßstab mit der Massen-Onboarding-Funktion beschleunigen oder Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks in Vollzeitmitarbeiter umwandeln.
Was sind die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl einer EOR?
Während eine globale EOR Ihnen helfen kann, zu expandieren, werden nicht alle EORs gleich erstellt. Die Qualität der dahinter stehenden Technologie und das Know-how werden sich drastisch auf Ihren Erfolg auswirken.
Stellen Sie sich bei der Bewertung des richtigen Arbeitgebers ein paar wichtige Fragen:
Besitzt die EOR eigene Einheiten in Ihren Prioritätsländern?
Die Eigentümerschaft der Einheit ist der Schlüssel. Einige EORs verlassen sich auf die Infrastruktur von lokalen Dritten. Stellen Sie sicher, dass die EOR, mit der Sie zusammenarbeiten, juristische Personen in Ihren Zielländern und ein Team von HR- und Rechtsexperten in der Region etabliert hat, um direkte Unterstützung zu bieten. G-P verfügt über mehr als 100 hundertprozentige Unternehmen, die Unternehmen dabei unterstützen, schnell und konform in neue Märkte auf der ganzen Welt einzusteigen .
Bietet die EOR in der Region HR und rechtliche Unterstützung?
Vermeiden Sie EOR-Anbieter, die einen Mittelsmann zur Bearbeitung von Rechtsfragen einsetzen. Ineffiziente Prozesse können zu schlechten Erfahrungen und langsamen Reaktionszeiten führen. Die richtige EOR bietet direkten Zugang zu ihren eigenen regionalen HR- und Rechtsexperten für zuverlässige Beratung.
Bietet Ihr Arbeitgeber für Rekordtechnologie Automatisierung, KI-gestützte Funktionen, Skalierbarkeit und robuste Sicherheit?
Um die globale Beschäftigung effektiv zu verwalten, benötigen Sie eine umfassende Plattform, die manuelle Prozesse rationalisiert und automatisiert, von der globalen Gehaltsabrechnung bis zur Verwaltung von Sozialleistungen. Die ideale Plattform sollte auch Echtzeit-Updates und proaktiven Schutz vor regulatorischen Änderungen bieten und sichere KI nutzen, um die globale Beschäftigung zu vereinfachen.
Verfügt die EOR über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz?
Die richtige EOR hat dies schon einmal getan, und Sie sollten sich auf ihre Erfahrung verlassen. Berücksichtigen Sie Kundenbewertungen, um die Stärken und Schwächen des EOR zu analysieren. Eine unabhängige Analyse des QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions-Berichts identifiziert G-P als Branchenführer.
Priorisiert die EOR Datensicherheit?
Datenschutz und Kundenzufriedenheit haben bei der Zusammenarbeit mit einem EOR oberste Priorität. Starke Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungsdaten sind von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Anbieter versteht, wie wichtig Datensicherheit ist, und er strikte Prozesse implementiert, um Verstöße zu verhindern.
Lesen Sie mehr über die Auswahl des besten Arbeitgebers.
Arbeitgeber von Rekorddienstleistungen in Schlüsselmärkten
Suchen Sie nach einem eingetragenen Arbeitgeber in einem bestimmten Land? G-P EOR kann Ihnen helfen, Teams in über 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, darunter:
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Stellen Sie die beste Person für den Job ein, egal wo auf der Welt. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte und EOR-Lösungen bieten alles, was Sie brauchen, um globale Teams zu finden, einzustellen und zu verwalten – ohne neue Einheiten einzurichten. Unser engagiertes Team aus HR- und Rechtsexperten in der Region verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen jeder Größe. Sagen Sie uns einfach, wo Sie einstellen möchten. Wir erledigen den Rest.
