Mit dem Aufblühen des globalen Arbeitsmarktes übernehmen Unternehmen eine weltweite Wachstumsperspektive, um neue Erfolgshöhen zu erreichen. Die Einstellung, Vergütung und Beaufsichtigung internationaler Mitarbeiter kann jedoch eine große Herausforderung darstellen und gleichzeitig die Compliance sicherstellen.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Schwierigkeiten zu bewältigen und globale Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen, ohne dass lokale Unternehmen eingerichtet werden müssen.
Wie funktioniert ein eingetragener Arbeitgeber? Lassen Sie uns die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem globalen EOR-Service betrachten und besprechen, wie Sie heute die beste Option für Ihre Bedürfnisse auswählen können.
Was ist eine EOR?
Eine EOR ist eine Lösung, die Arbeitnehmer legal im Namen eines anderen Unternehmens beschäftigt und eine globale Einstellung ermöglicht, ohne eine juristische Person einzurichten. Eine globale EOR dient als rechtmäßiger Arbeitgeber von Personen, die ein Unternehmen in einem neuen Land einstellen möchte, wenn dieses Unternehmen keine juristische Person im Land hat und diese Personen nicht rechtlich beschäftigen kann, unabhängig von ihrem Entitätsstatus. Als gesetzlicher Arbeitgeber verwaltet ein EOR alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Personalaufgaben und Compliance. Da ein EOR die Verantwortung für die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze übernimmt, muss er über die lokalen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Beschäftigung auf dem Laufenden bleiben.
Mit einer EOR können Sie:
1. Beginnen Sie mit der globalen Einstellung, beginnend in wenigen Minuten.
Mit einer qualitativ hochwertigen EOR können Sie die beste Person für den Job einstellen, überall auf der Welt – unabhängig vom Status der Entität. Alles von der automatischen Vertragserstellung bis hin zur globalen Gehaltsabrechnungseinrichtung und -verwaltung reduziert das Risiko und ermöglicht es deinem Unternehmen, den Betrieb in deinem Zielland in Minuten statt Monaten zu beginnen.
2. Vereinfachen Sie die globale Gehaltsabrechnung.
Verwalten Sie Teammitglieder in mehreren Ländern? Kein Problem. Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer legal und stellt sie auf seine lokal konforme Gehaltsabrechnung, wodurch die Notwendigkeit entfällt, Tochtergesellschaften international einzurichten. Teammitglieder werden rechtzeitig, in ihrer lokalen Währung und in Übereinstimmung mit den lokalen Lohn- und Steueranforderungen bezahlt.
Mehr denn je wird die Implementierung eines konformen, genauen Gehaltsabrechnungssystems als Schlüsselfaktor für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb angesehen. Gemäß 2024 globalen Talenttrends hat die Verbesserung oder Modernisierung von Gehaltspraktiken für 41% der HR-Fachleute in oberste Priorität2024. Neben der Bereitstellung konformer und genauer Gehaltsabrechnung bietet die Global Growth Platform™ von G-P aktienbasierte Vergütung in unterstützten Ländern sowie eine klare und einfache Rechnungsstellung mit unserem Premium-EOR-Paket. Sie können die Gewissheit genießen, dass Gehaltsabrechnungen und Steuereinbehalte den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.
G-P EOR Prime™, unser leistungsstärkstes EOR-Paket, beschleunigt die Gehaltsabrechnung mit zusätzlichen Tools und erweiterter Anleitung.
3. Automatisieren Sie die Vertragserstellung.
Ein starker EOR-Partner generiert lokal konforme Arbeitsverträge. Die branchenführende Global Growth Platform von G-P ermöglicht es Unternehmen beispielsweise, mit nur wenigen Klicks konforme Verträge zu erstellen, die auf jeden Einzelnen zugeschnitten sind.
4. Stellen Sie sicher, dass die Steuereinbehaltung konform ist.
Rechtliche Verantwortlichkeiten wie beschäftigungsbezogene Steuern können für viele Unternehmen ein großer Aufwand sein. Ein EOR geht mit diesen Komplexitäten um, einschließlich der Vornahme der entsprechenden Steuerabzüge und Einreichungen in Bezug auf die beschäftigten Personen, einschließlich des Umgangs mit Sozialversicherung, Arbeitslosensteuern und Einkommenssteuern.
5. Optimieren Sie die Anmeldung für Leistungen für Ihr Team.
EORs kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich Beiträgen zur privaten Krankenversicherung und bestimmten Regierungsprogrammen wie Sozialversicherung und Arbeitnehmerentschädigung. Die besten EOR-Anbieter unterstützen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die auf länderspezifische Arbeitsgesetze und Mitarbeitererwartungen abgestimmt sind. G-P macht es einfach, dein Team in wenigen Minuten in deinen bevorzugten Leistungsplan aufzunehmen.
Eine unabhängige Analyse aus dem Bericht SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions der QKS Group 2025 identifiziert G-P als Branchenführer. Der erstklassige Employer of Record von G-P wird von einem Team erfahrener HR- und Rechtsexperten unterstützt, die sicherstellen, dass alle lokalen Anforderungen an die Einhaltung der Beschäftigungsanforderungen erfüllt werden, damit Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihrer neuen Teammitglieder konzentrieren können.
Die besten EOR-Partner begleiten Sie bei jedem Schritt, mit internen Rechts- und HR-Experten für Unterstützung und klaren Richtlinien zur Aufrechterhaltung der Compliance. Ein erstklassiger Employer of Record wie G-P wird von einem Team erfahrener HR- und Rechtsexperten unterstützt, die sicherstellen, dass alle lokalen Anforderungen an die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften erfüllt werden, damit Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihrer neuen Teammitglieder konzentrieren können.
Was sind die Vorteile eines eingetragenen Arbeitgebers?
Ein globales EOR bietet Unternehmen die Möglichkeit, international einzustellen, reduziert rechtliche Risiken und ist somit die bevorzugte Wahl für das globale Workforce Management. Vorschriften, Beschäftigungsnormen und sogar die Erwartungen der Mitarbeiter variieren weltweit, und Fehltritte könnten Ihre Wachstumsziele erheblich beeinträchtigen.
Darüber hinaus kann ein EOR Ihnen kostspielige und zeitaufwändige Aufgaben wie die Einrichtung einer Organisation, die Einstellung von Rechts- und Finanzexperten und die Bewältigung der Herausforderungen der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern ersparen.
Da 72% der globalen Unternehmen ehrgeizige Expansionspläne unterstützen, wenden sich Unternehmen an EORs, um ihre Belegschaft effizient aufzubauen, die Compliance zu verwalten, Gemeinkosten zu senken und eine pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
Aus jeder Ecke der Welt kann Ihnen eine EOR helfen:
1. Testen Sie neue Märkte.
Es wird erwartet, dass der Markt für Employer of Record mit einer jährlichen Wachstumsrate von % von auf wächst.6.920222028 Wenn Sie globale Expansionsziele haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie auch den neuen Markteintritt erkunden möchten. Zuverlässige EOR-Services ermöglichen es Ihnen, dies schnell und konform zu tun – ohne Ihre eigene Einheit im neuen Land zu etablieren – und die erforderliche Verpflichtung erheblich zu reduzieren.
Ganz gleich, ob Sie KI und cloudbasierte Einstellungen in der Region Asien-Pazifik vornehmen oder in den USA über Bundesstaaten hinweg expandieren, Sie können nahtlos in mehreren internationalen Märkten gleichzeitig einstellen und Ihre globale Belegschaft aufbauen. Darüber hinaus müssen Sie nicht das erforderliche Wissen intern aufbauen.
2. Greifen Sie auf globale Talente zu.
Unternehmen müssen Top-Talente anziehen, um auf internationaler Ebene konkurrieren zu können. Angesichts des bevorstehenden Talentmangels in Höhe von 8.5 Billionen US-2030Dollar wird die globale Einstellung wichtiger denn je. Die gute Nachricht ist, dass die Einstellung internationaler Mitarbeitermit der Global Growth Platform von G-P noch nie einfacher oder kostengünstiger war. Ein effizienter EOR erleichtert den schnellen und nahtlosen Zugang zu den besten globalen Talenten, indem lokal konforme Verträge und attraktive Leistungspakete angeboten werden.
3. Minimieren Sie Risiken und integrieren Sie Talente in großem Maßstab.
Die HR-Experten von G-P verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetze und Vorschriften und können dazu beitragen, das Onboarding zu vereinfachen und zu rationalisieren, um neue Mitarbeiter schnell ins Team zu bringen, während sie alle Offboardings mit Sensibilität, Sorgfalt und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen handhaben. Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Mit der G-P-Lösung können Unternehmen mit der neuen Bulk-Onboarding-Funktion große Onboardings von Mitarbeitern abwickeln oder Auftragnehmer einfach in Vollzeitmitarbeiter (FTE) umwandeln.
Darüber hinaus ermöglicht das nutzerfreundliche Dashboard der G-P-Plattform es den Mitarbeitern, den Registrierungsstatus zu sehen, die Leistung im Vergleich zu anderen Plänen zu verfolgen und sogar die Kosten für die wichtigsten Leistungen in aktiven Ländern zu überwachen.
Was sind die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl einer EOR?
Während eine globale EOR Ihnen helfen kann, zu expandieren, werden nicht alle EORs gleich erstellt.
Aufgrund der Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt werden die Qualität und die Fähigkeiten der Technologie und der dahinter stehenden Expertenteams Ihren globalen Geschäftserfolg drastisch beeinflussen. Stellen Sie sich bei der Bewertung der richtigen EOR ein paar wichtige Fragen:
1. Besitzt die EOR eigene Einheiten in Ihren Prioritätsländern?
Die Eigentümerschaft der Einheit ist der Schlüssel. Einige EORs verlassen sich bei der Bereitstellung ihrer Dienstleistungen und Unterstützung auf die Infrastruktur von lokalen Dritten. Stellen Sie sicher, dass der EOR, mit dem Sie zusammenarbeiten, innerhalb Ihrer Zielländer juristische Personen und ein Team von HR- und Rechtsexperten in der Region etabliert hat, um bei Bedarf direkte Unterstützung zu bieten. G-P kann Unternehmen beispielsweise dabei helfen, schnell und regelkonform neue Märkte in über 180 Ländern zu erschließen.
2. Bietet die EOR HR und Legal in der Region an?
Achten Sie genau auf das Fachwissen, das Sie aus der Partnerschaft gewinnen. Vermeiden Sie EOR-Anbieter, die Kunden bitten, sich bei der Bearbeitung von rechtlichen Fragen und Problemen auf einen Mittelsmann zu verlassen. Ineffiziente Prozesse und Kommunikation können zu schlechten Erfahrungen, Hindernissen zur Risikominderung und langsamen Reaktionszeiten führen. Stattdessen bietet die richtige EOR-Plattform direkten Zugang zu ihren eigenen HR- und Rechtsexperten in der Region, um zuverlässige Anleitungen zu lokalen Arbeitsgesetzen und länderspezifischen Vorschriften zu erhalten.
3. Ist die EOR-Technologie automatisiert, skalierbar und sicher?
Von der Gehaltsabrechnung bis zur Leistungsregulierung benötigen Sie eine Plattform, die zeitaufwändige manuelle Prozesse an einem sicheren Ort automatisiert.
4. Kann die EOR eine nachgewiesene Erfolgsbilanz zeigen?
Achten Sie darauf, die Expansionsfaktoren zu berücksichtigen. Die richtige EOR hat dies bereits getan, und Sie sollten sich auf die Erfahrung verlassen, die das Team mitbringt, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist – den Aufbau Ihrer globalen Teams. Berücksichtigen Sie alle Kundenbewertungen, um die Stärken und Schwächen des EOR zu analysieren.
Keine Niederlassung? Kein Problem. Globale Einstellung mit G-P .
Stellen Sie die beste Person für den Job ein, egal wo auf der Welt. Die Global Growth Platform ™ von G-P bietet alles, was Sie brauchen, um globale Teams zu finden, einzustellen und zu verwalten – ohne neue Einheiten einzurichten. Unser engagiertes Team aus HR- und Rechtsexperten in der Region verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen jeder Größe und in allen Phasen während ihrer gesamten Wachstumsreise. Sagen Sie uns einfach, wo Sie einstellen möchten. Wir erledigen den Rest.
