Stellen Sie die richtige Person für die Rolle ein, unabhängig davon, wo sie leben.
Ihr wertvollstes Gut sind Ihre Mitarbeiter. Unsere globalen Arbeitsprodukte helfen Ihnen dabei, die besten Talente der Welt einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, damit Sie ein globales Team ohne die Komplexität der Personalabteilung aufbauen können.
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Einstellung in mehr als 180 Ländern, kein Unternehmen erforderlich.
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Top-Talente in Tagen an Bord.
Ihr Ehrgeiz ist grenzenlos. Ihre Einstellungsstrategie sollte es auch sein.
Talent kennt keine Grenzen. Aber Bürokratie, Compliance-Schwachstellen und Verwaltungsaufwand machen es schwierig, den globalen Sprung zu machen.
Das Talentpool-Paradoxon
Fehlklassifizierungs-Zeitbombe
Das Entitätslabyrinth
Betriebschaos
Unvorhersehbare Kosten
Hoher Talentverlust
Was ist das richtige Einstellungsmodell für Ihr Unternehmen?
Der Weg zu einer globalen Einstellung ist nicht einheitlich. Von Vollzeitmitarbeitern bis hin zu Auftragnehmern helfen Ihnen unsere KI-gestützten globalen Arbeitsprodukte und unser Fachwissen dabei, Ihr Team auf Ihre Art und Weise aufzubauen.
Erfahren Sie, wie Ihre Kollegen weltweit Top-Talente schneller einstellen.
Sowohl wachstumsstarke Unternehmen als auch etablierte Marktführer greifen proaktiv auf neue Talente für Fachwissen und Kostenoptimierung zu, indem sie die globale G-P-Beschäftigungsplattform nutzen, um Mitarbeiter konform einzubinden und schnell zu skalieren.
Mehr als 80 Mitarbeiter in 7 Märkten gewonnen
Amoy, ein etabliertes Unternehmen, musste schnell skalieren. G-P hat mehr als 80 Mitarbeiter in 7 Ländern konform aufgenommen und ihren Markteintritt beschleunigt.
Vereinfachtes globales Workforce Management
BioCartis hatte in mehr als 10 Ländern Probleme mit der Compliance. G-P bot eine einheitliche Plattform, die die globale Gehaltsabrechnung und komplexe HR-Operationen rationalisiert.
Skaliert von 30 auf 500 Mitarbeiter weltweit
Als wachstumsstarke SaaS-Plattform nutzte Deliverect G-P, um Talente schnell zu sichern, und skalierte in nur 4 Jahren von einigen wenigen auf 500 Mitarbeiter in 40 Märkten.
Globale Einstellung, vereinfacht.
Erweiterte Talentpools.
Mitarbeiter einstellen und onboarden, unabhängig von der geografischen Lage. Und wenn Sie spezielle Fähigkeiten für Projekte benötigen, macht G-P Contractor™ es einfach, Auftragnehmer zu engagieren und zu bezahlen.
Geringeres Compliance-Risiko.
Als rechtmäßiger Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR) verwalten wir alle Angelegenheiten der Compliance für Ihre globale Belegschaft. Wir kümmern uns um lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialleistungen, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Schnelles Talent-Onboarding.
Nehmen Sie Ihre neuen Teammitglieder in nur 3-5 Werktagen auf. Sichern Sie Top-Kandidaten vor Wettbewerbern und beschleunigen Sie Ihre Markteinführungszeit.
Optimierter globaler Betrieb.
Verwalten Sie HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Ausgaben über ein einziges Dashboard. Wir bieten 99 %ige Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und integrieren uns in Top-HRIS-Systeme.
Vorhersehbare Kosten.
Profitieren Sie von transparenten Pauschalpreisen mit Mengenrabatten. Wir bieten Kostentransparenz im Voraus. Alle Arbeitgeberbelastungen und Steuern sind inbegriffen, sodass es keine Überraschungen gibt.
Unübertroffene Expertise und Unterstützung.
Wenden Sie sich an unsere engagierten Kundenerfolgsmanager und Personalspezialisten im jeweiligen Land. G-P Gia bietet sofortige KI-Anleitung und vereinfacht Workflows.
Ihr Playbook für die globale Einstellung.
Der Aufbau eines globalen Teams erfordert eine Strategie. Unser Leitfaden gibt Ihnen die Erkenntnisse und Tools, die Sie benötigen, um die Komplexität internationaler Einstellungen zu bewältigen.