Wenn Sie die besten Vergütungen und Leistungen für Belgien anbieten, hebt sich Ihr Unternehmen von anderen in Ihrer Branche ab, zieht qualifizierte Kandidaten an und hält sich an die Vorschriften. Es ist jedoch leicht, Leistungen und Vergütungen zu übersehen, wenn Sie auch mehrere Unternehmensstandorte führen, komplexe Steuergesetze erlernen und ein neues Team einstellen.
G-P versteht die Komplexität einer Erweiterung, weshalb wir eine Lösung anbieten. Sie können unsere belgische Tochtergesellschaft nutzen, um mit der Arbeit zu beginnen, ohne den langwierigen Prozess der Einrichtung Ihres eigenen Unternehmens zu durchlaufen.
Belgien Vergütungsgesetze
Belgiens gesetzlicher Mindestlohn variiert je nach Region und Ebene. Das Land verfügt auch über viele Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften, die den Mindestlohn für bestimmte Branchen oder Sektoren ändern könnten.
Gemäß den belgischen Vergütungsgesetzen erhalten Mitarbeiter, die tagsüber Überstunden machen, in der Regel 50 % über ihrem normalen Satz und verdoppeln ihren normalen Satz an Sonn- und Feiertagen.
Garantierte Vorteile in Belgien
Unternehmen müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen, garantierten Leistungen gewähren, einschließlich 10 arbeitsfreien Tagen für die gesetzlichen Feiertage des Landes und Jahresurlaub zu Beginn eines jeden Jahres (berechnet basierend darauf, wie viele Monate der Mitarbeiter im Vorjahr gearbeitet hat).
Büroangestellte sollten auch einen Urlaubsbonus erhalten, 1/12 der 92% ihres Bruttogehalts für den Monat beträgt, in dem der Urlaub beginnt, multipliziert mit der Anzahl der Monate, in denen sie im vorherigen Kalenderjahr gearbeitet haben.
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen großzügigen Mutterschaftsurlaub, der 2 Zeiträume umfasst – eine pränatale und eine postnatale Ruhezeit. Die pränatale Ruhephase kann 6 Wochen vor dem erwarteten Geburtsdatum beginnen, und die postnatale Ruhephase beträgt mindestens 9 Wochen nach der Geburt. Väter sollten 20 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten, den sie innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt in Anspruch nehmen müssen.
Belgisches Leistungsmanagement
Belgien ist für seine großzügigen Leistungen bekannt, und Ihr belgischer Leistungsmanagementplan sollte zusätzliche Leistungen enthalten, die Mitarbeiter erwarten können. Viele Arbeitgeber entscheiden sich zum Beispiel dafür, am Ende des Jahres einen 13. Monatsbonus zu vergeben, und einige fügen auch die Hälfte eines 14. Monatsbonus hinzu.
Wir empfehlen, zusätzlich zum Bruttogehalt eines Mitarbeiters zusätzliche 35% für Leistungen zu budgetieren.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie müssen eine Tochtergesellschaft in Belgien gründen, bevor Sie Vergütungen und Leistungen vergeben können. Abhängig von Ihrer Struktur und dem Ort, an dem Sie sich für die Integration im Land entscheiden, könnten Sie mehrere Monate damit verbringen, Ihre Tochtergesellschaft einzurichten, bevor Sie Mitarbeiter bezahlen können.
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