Wachsende Unternehmen wenden sich häufig an internationale Talente, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer kann vielen Unternehmen zugutekommen, die spezialisierte Fähigkeiten oder Unterstützung für temporäre Projekte benötigen. Wenn Sie mehr über die Gesetze in Bezug auf diesen Mitarbeitertyp erfahren, können Sie die Compliance sicherstellen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Frankreich
Wie in vielen anderen Ländern haben auch unabhängige Auftragnehmer in Frankreich bestimmte Bedingungen. Um Strafen zu vermeiden, ist es unerlässlich, die Unterscheidung zwischen diesen Kategorien von Arbeitnehmern zu verstehen.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Es gibt in der Regel 2 Faktoren, die ein Arbeitsverhältnis bedeuten – die Erfüllung von Aufgaben im Austausch gegen Entgelt und ein übergeordnetes Untergeordnetenverhältnis. Unabhängige Auftragnehmerbeziehungen können auch die Erfüllung von Aufgaben und Vergütungen umfassen, aber der Unterschied zwischen diesen Arbeitnehmertypen ist das Verhältnis der Unterstellung.
Der französische Oberste Gerichtshof erkennt folgende Aspekte einer Rangrücktrittsbeziehung an:
- Erfüllung von Aufgaben unter der Befugnis des Arbeitgebers
- Die Fähigkeit des Arbeitgebers, die Ausführung von Aufgaben zu überwachen
- Die Befugnis, Folgen für Pflichtverletzungen aufzuerlegen
Ein unabhängiges Auftragnehmerverhältnis umfasst diese Unterordnung nicht, was bedeutet, dass unabhängige Auftragnehmer die Freiheit haben, Aufgaben nach eigenem Ermessen und wenn sie es für angemessen halten auszuführen. Unternehmen können die vorliegende Aufgabe oder das vorliegende Projekt definieren, aber sie dürfen die Leistung nicht überwachen, Arbeitszeiten nicht definieren, einen bestimmten Ort für die Durchführung von Arbeiten benötigen oder Auftragnehmer im Laufe des Projektabschlusses bestrafen.
Strafen für Fehlklassifizierung
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch einstuft, muss er den Beschäftigungsstatus ändern und minimale Leistungen bereitstellen. Zusätzlich zu diesen Strafen muss ein Arbeitgeber möglicherweise:
- Bezahlen Sie rückwirkendes Gehalt, Sozialversicherungsbeiträge und Steuern mit Zinsen.
- Zahlen Sie zusätzliche Boni oder Überstunden.
- strafrechtliche Sanktionen von bis zu 3 Jahren Gefängnis und hohe Geldstrafen.
- Es ist verboten, bis zu 10 Jahre lang unabhängige Auftragnehmer einzustellen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Frankreich ein
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer umfasst 3 wichtige Schritte.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Stellen Sie bei der Suche nach unabhängigen Auftragnehmern sicher, dass Sie diesen Bedarf in der Stellenanzeige klar angeben. Bewerber sollten verstehen, für welche Art von Stelle sie sich beworben haben.
Während Mitarbeiterinterviews typischerweise Fragen zu Charakter und Unternehmenskultur beinhalten, sollten sich unabhängige Auftragnehmerinterviews auf Erfahrung und Fähigkeiten konzentrieren. Diese Fachkräfte sind keine Festanstellungen, müssen aber qualifiziert sein, um Ihr Projekt abzuschließen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Ihre Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer ist kein Arbeitsvertrag, aber Sie sollten eine Dienstleistungsvereinbarung erstellen, die Folgendes umfasst:
- Umfang oder Beschreibung des Projekts
- Vergütungssatz und damit verbundene Vereinbarungen
- Kündigungsbedingungen
3. Wissen, wie man mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeitet.
Ein wichtiger Schritt bei der Beauftragung der Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer ist das Verständnis, wie mit ihnen zusammenzuarbeiten ist. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das die Mitarbeiter ausüben – es steht ihnen im Allgemeinen frei, die Arbeit nach ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Methoden auszuführen.
Wesentliche Schulungen sollten von unabhängigen Auftragnehmern nicht verlangt werden. Zu den Notwendigkeiten können allgemeine Arbeitsabläufe und alle Mitarbeiter gehören, mit denen sie im Laufe des Projekts interagieren können.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Frankreich bezahlt
Unabhängige Auftragnehmer erhalten normalerweise einen Pauschalbetrag für den Abschluss von Projekten oder Zahlungen nach Abschluss bestimmter Meilensteine, aber Vereinbarungen können in der Vereinbarung festgelegt werden. Einige unabhängige Auftragnehmer bieten möglicherweise einen Stundensatz für ihre Arbeit an. Unternehmen sind nicht verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge oder Steuerzahlungen im Namen unabhängiger Auftragnehmer zu leisten. Selbstständige Personen leisten diese Zahlungen unabhängig.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Die Beendigung des selbständigen Auftragnehmerverhältnisses richtet sich grundsätzlich nach den Bedingungen des Leistungsvertrages und nicht nach dem Arbeitsrecht. Beide Parteien müssen jede im Dienstleistungsvertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten.
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