Employer of Record (EOR) in Griechenland

Arbeitsverträge in Griechenland

Laut Gesetz müssen Sie Fachkräften innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag über die Beschäftigungsbedingungen vorlegen. 

Der Vertrag muss auf Griechisch vorliegen und Kerndetails wie Startdatum, Stellenbezeichnung, Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsanforderungen enthalten. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag sollten die Vergütungsbeträge in Euro (EUR) angegeben werden.

Die Verwendung einer griechischen EOR stellt sicher, dass die Arbeitsverträge vollständig mit dem griechischen Arbeitsrecht konform und auf dem neuesten Stand sind. 

Urlaubsansprüche in Griechenland 

Arbeitszeiten in Griechenland

Die Arbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden. Mitarbeiter können bis zu 150 Stunden Überstunden pro Jahr mit einer täglichen Überstundenbegrenzung von drei Stunden arbeiten. Überstunden, die über diese Grenzen hinausgehen, bedürfen einer besonderen Genehmigung der Behörden und unterliegen höheren Vergütungssätzen und möglichen Strafen. 

In Griechenland sind Überarbeit (Yperergasie) und Überstunden (Yperorie) unterschiedliche Rechtskonzepte mit unterschiedlichen Regeln und Vergütungen:

• Overwork = Mehrstunden innerhalb der gesetzlichen Grenzen, keine Vorabgenehmigung erforderlich 

• Überstunden = Stunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus, die vom ERGANI-System vorab genehmigt werden müssen

Bestimmte Mitarbeiter auf Führungsebene sind in der Regel von diesen Arbeitszeitregelungen ausgenommen.

Feiertage in Griechenland

Mitarbeiter des privaten Sektors in Griechenland haben Anspruch auf neun bezahlte Feiertage:

• Neujahr

• Dreikönigstag

• Unabhängigkeitstag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Mariä Himmelfahrt

• Ochi-Tag

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtsfeiertag

Clean Monday, Good Friday und Holy Spirit Monday sind keine obligatorischen Feiertage für alle Mitarbeiter des privaten Sektors, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie besagt dies. Sie werden jedoch als Feiertage im öffentlichen Sektor und in bestimmten Branchen durch Bräuche oder Vereinbarungen betrachtet.

Urlaubstage in Griechenland

Der Jahresurlaub steigt mit der Dienstzeit eines Mitarbeiters. Für eine standardmäßige fünftägige Arbeitswoche:

• Im ersten Kalenderjahr bei gleichem Arbeitgeber: Mitarbeiter sammeln 20 Urlaubstage anteilig

• Nach einem Jahr bei demselben Arbeitgeber: 21 Tage

• Nach zwei Jahren bei demselben Arbeitgeber: 22 Tage

• Nach 10 Jahren bei demselben Arbeitgeber oder 12 Jahren Gesamtdienstzeit: 25 Tage

• Nach 25 Jahren Gesamtdienstzeit: 26 Tage

Krankheitsurlaub in Griechenland

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt 50 % des Tageslohns des Arbeitnehmers für die ersten drei Kalendertage der Krankheit. Ab dem vierten Tag ist die Zahlung eine Kombination aus Arbeitgeberbeiträgen und Krankengeldern von e-EFKA – der elektronischen nationalen Sozialversicherungsbehörde Griechenlands. Der Betrag, den ein Arbeitgeber zahlt, hängt davon ab, wie lange ein Mitarbeiter im Unternehmen arbeitet:

• Bis zu einem Jahr: Arbeitgeber zahlt bis zu einem halben Monatsgehalt

• Mehr als ein Jahr: Arbeitgeber zahlt bis zu einem Monatsgehalt

Ein griechischer eingetragener Arbeitgeber verwaltet diese Berechnungen und stimmt sich mit e-EFKA ab, um das richtige Krankengeld zu verarbeiten. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie das griechische Arbeitsrecht einhalten und Ihre Teammitglieder die richtige Vergütung erhalten. 

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Griechenland

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 17 Wochen Urlaub (acht Wochen vor und neun Wochen nach der Geburt). Diese wird über e-EFKA bezahlt.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Urlaub, der zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes genommen wird. Diese wird vom Arbeitgeber bezahlt.

• Elternzeit: Jeder Elternteil hat Anspruch auf vier Monate Elternzeit, bis das Kind acht Jahre alt wird. In den ersten zwei Monaten dieses Urlaubs erhält der Mitarbeiter vom Public Employment Service (DYPA) eine auf den Mindestlohn festgesetzte Zulage.

• Kinderbetreuungsurlaub: Eltern können ihre Arbeitszeiten reduzieren, normalerweise um eine Stunde pro Tag  , oder diese Zeit stattdessen als bezahlten Urlaubsblock nehmen (nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber). 

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in Griechenland bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Eine griechische EOR stellt sicher, dass Sie die komplexen Urlaubsgesetze des Landes einhalten, indem Sie die Ansprüche verwalten, von Jahres- und Krankenurlaub bis hin zu Eltern- und anderen erforderlichen Freizeiten. Verwenden Sie G-P EOR, um das Risiko und die Komplexität des Urlaubsmanagements zu reduzieren.

Gesundheits- und Zusatzleistungen in Griechenland

Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen zu e-EFKA bei, das Mitarbeitern und ihren Familien staatliche Gesundheitsversorgung bietet. Während das öffentliche System umfassend ist, bieten viele Arbeitgeber eine zusätzliche private Krankenversicherung an, um Top-Talente anzuziehen. Ein EOR kann dabei helfen, staatliche und private Leistungen zu verwalten.

Arbeitgeber müssen arbeitsbezogene Ausgaben für Remote-Mitarbeiter, wie z. B. Kosten für Home Office, Internet und Gerätewartung, übernehmen.

Erfahren Sie mehr über Visa für Remote-Mitarbeiter.

Boni und 14. Monatsgehalt in Griechenland

Ein Gehalt von 14-month ist einzigartig für Griechenland. Das Jahresgehalt wird in 14 Raten ausgezahlt. Zusätzlich zu 12 monatlichen Zahlungen erhalten die Mitarbeiter:

• Weihnachtsgeld: Ein Monatsgehalt, gezahlt von 21. Dezember

• Osterbonus: Ein halbes Monatsgehalt, das vor dem heiligen Mittwoch gezahlt wird

• Urlaubsbonus: Ein halbes Monatsgehalt, das bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs gezahlt wird

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Griechenland hilft

Ein griechischer Arbeitgeber stellt sicher, dass alle Vergütungen und Leistungen – einschließlich Boni und Gehaltsraten – den griechischen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. Die Lösung verwaltet auch den komplexen Gehaltsabrechnungsplan für dich und sorgt für genaue und konforme Zahlungen.

Kündigung und Abfindung in Griechenland

Arbeitgeber müssen während der ersten 12 Monate des Beschäftigungsverhältnisses unter einem unbefristeten Vertrag keine Kündigung oder Abfindung leisten. Danach gelten Kündigungs- und Abfindungsprozesse. Die Abfindung wird bei Kündigung um 50 % reduziert.

Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nach 12 Monaten Beschäftigung fristlos kündigt, ist eine vollständige Abfindung obligatorisch. Der Betrag richtet sich nach den Dienstjahren beim Arbeitgeber. 

Für die fristlose Kündigung gelten folgende Abfindungsbeträge:

• Ein bis vier Dienstjahre: Zwei Monatsgehalt

• Vier bis sechs Jahre: Drei-Monats-Gehalt

• Sechs bis acht Jahre: Vier-Monats-Gehalt

• Acht bis 10 Jahre: Fünf-Monats-Gehalt

• Mehr als 10 Jahre: Der Betrag erhöht sich je nach Dienstjahren auf bis zu 12 Monate Gehalt für mehr als 16 Dienstjahre

Kündigungsvorschriften sind komplex. Die Partnerschaft mit einer EOR Griechenland stellt sicher, dass Sie die nationalen Arbeitsgesetze einhalten. Dazu gehört die Navigation durch die Kündigungsregeln, die Berechnung der korrekten Abfindung, die Verwaltung von Kündigungsfristen und die Handhabung von Probezeitkündigungen oder -abfindungen. 

Gehaltsabrechnung und Steuern in Griechenland

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zu e-EFKA beitragen. Ab 2025 können die Standardarbeitgeberbeiträge bis zu 22.29 % betragen, und die Arbeitnehmerbeiträge reichen von 13.87–15,72 % des Bruttogehalts, vorbehaltlich der Obergrenzen. Die Einkommenssteuer ist progressiv, was bedeutet, dass der Satz mit steigendem Einkommen steigt und der Arbeitgeber sie direkt vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten wird. 

Ein EOR Griechenland verwaltet alle Lohnberechnungen , einschließlich Steuer- und Sozialversicherungseinbehaltungen und -überweisungen. 

Auswahl der richtigen EOR in Griechenland

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl einer Griechenland-EOR Folgendes: 

• Fachwissen im griechischen Arbeitsrecht: Suchen Sie nach einer EOR mit einem tiefen Verständnis des griechischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungsvorschriften und der einzigartigen 14-month -Gehaltsstruktur. 

• Umfassendes Angebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe globaler Beschäftigungslösungen zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus.

• Transparente Kosten: Suchen Sie nach transparenten Preisen, um Ihre globalen Beschäftigungsanforderungen genau zu budgetieren. 

• Technologische Fähigkeiten: Ein EOR, das KI-Technologie verwendet, wie z. B. G-P kann Onboarding-, Management- und Zahlungsprozesse rationalisieren. Dies gewährleistet eine sichere und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Compliance.

• Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf der EOR. G-P ist laut allen Branchenanalystenberichten die Nr. 1 EOR. Kundenreferenzen und Fallstudien sind auch bei der Auswahl einer EOR wichtig.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Griechenland

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start -ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen . Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Griechenland zu beginnen.