DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Indien .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Indien.
Manchmal ist der schwierigste Teil einer Expansion die Bestimmung, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen sollen. Werden Sie sie zu einer internen Gehaltsabrechnung hinzufügen oder auslagern? Welche Regeln zur Besteuerung müssen Sie befolgen?
Einstellung in 
Indien.
Die Einstellung in Indien beinhaltet sorgfältige Überlegungen. Zusätzlich zur Einhaltung der kulturellen Normen des Landes während des Einstellungsprozesses müssen Sie beim Aufbau Ihres neuen Teams auch alle indischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften einhalten.
Vergütung und Sozialleistungen in Indien .
Vergütung und Sozialleistungen in Indien .
Vergütung und Sozialleistungen gehören 2 zu den am meisten umstrittenen Bereichen des indischen Arbeitsrechts. Mitarbeiter erhalten häufig zusätzliche Leistungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt. Ohne diese könnten Sie Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu gewinnen oder bestehende Teammitglieder zu halten. Wenden Sie sich stattdessen zur Orientierung an G-P. Wir helfen Ihnen, alle indischen Arbeitsgesetze einzuhalten und zu übertreffen, um konform zu bleiben und Top-Talente zu gewinnen.
Indien-Tochtergesellschaft.
Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft ist eine komplizierte Aufgabe. Es sind erhebliche Zeit und Ressourcen erforderlich, um ein Unternehmen in Indien zu gründen und zu unterhalten. Die Regeln und Vorschriften variieren je nach Staat und Region und fügen eine weitere Ebene der Komplexität hinzu. Anstatt sich allein mit der Verwirrung auseinanderzusetzen, ist G-P hier, um zu helfen.
Indien Visa und Genehmigungen.
Wie jedes andere Land verfügt Indien über eigene Visabestimmungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, im Land zu leben und zu arbeiten.
Auftragnehmer in Indien.
Auftragnehmer in Indien.
Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weltweit mit der Einstellung beginnen, um Ihre Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann eine wertvolle Ressource für Ihr Unternehmen sein, erfordert jedoch Kenntnisse verschiedener Gesetze, um sicherzustellen, dass alle Auftragnehmerbeziehungen fair und legal sind.