Die Republik Irland ist ein hervorragender Ort, um Ihr Geschäft auszubauen. Starker Mitarbeiterschutz und komplizierte Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen können sich jedoch als schwierig erweisen, Mitarbeiter einzustellen und mit der Gehaltsabrechnung zu beginnen.
Steuervorschriften in der Republik Irland
Arbeitgeber haben verschiedene steuerliche Verpflichtungen zu erfüllen, um die Einhaltung zu gewährleisten. So sind Sie beispielsweise gesetzlich verpflichtet, Ihre Mitarbeiter über die von Ihrem Unternehmen angebotenen Pensions- oder Altersvorsorgepläne (Personal Retirement and Savings Account, PRSA) zu informieren. Wenn Sie über keinen Pensionsplan verfügen, müssen die Mitarbeiter Zugang zu einem PRSA haben.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in die Sozialversicherung der Republik Irland, die als Pay Related Social Insurance (PRSI) bezeichnet wird. Arbeitgeber tragen 8.8% auf alle Einkünfte von bis zu EUR 441 pro Woche oder 11.05% auf Einkünfte über EUR 441 pro Woche bei. Die Republik Irland verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für Mitarbeitersteuern.
Gehaltsabrechnungsoptionen für die Republik Irland
Da jedes Unternehmen anders ist, sind auch Ihre Gehaltsabrechnungsoptionen gleich. Die 3 wichtigsten Möglichkeiten, Ihre Gehaltsabrechnung für die Republik Irland einzurichten, sind:
- Intern: Größere Unternehmen, die sich für ihre Tochtergesellschaft in der Republik Irland engagieren, können sich dafür entscheiden, die Gehaltsabrechnung von ihrer lokalen Niederlassung aus durchzuführen. Sie müssen jedoch ein engagiertes Team einstellen und sicherstellen, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes vollständig verstehen.
- Outsourcing: Einige Unternehmen haben möglicherweise nicht die Zeit, das Geld oder die Ressourcen, um die interne Gehaltsabrechnung zu wählen. Sie können Ihre Gehaltsabrechnung an ein lokales Unternehmen in der Republik Irland auslagern, aber Sie sind weiterhin für alle Fehler verantwortlich.
- Aufzeichnungsarbeitgeber: Sie können auch mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten oder Aufzeichnungen wie G-P erstellen. Wir werden Ihre Gehaltsabrechnung genau und pünktlich verarbeiten, sodass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen müssen.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung in der Republik Irland ein
Die Abwicklung der Gehaltsabrechnung selbst kann 6 bis zu 9 Monate dauern und erfordert oft mehr als 6 Zahlen des registrierten Kapitals. Sie werden viel Zeit und Geld benötigen, um Ihre Gehaltsabrechnung vollständig einzurichten.
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