Die Rekrutierung und Einstellung talentierter Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil der Gründung Ihres Unternehmens in der Republik Irland. Sie müssen die richtigen Mitarbeiter für Ihre Arbeitsplatzkultur und -mission beschaffen und gleichzeitig die Arbeitsgesetze der Republik Irland in jedem Schritt des Prozesses befolgen.
Rekrutierung in der Republik Irland
Sie müssen sicherstellen, dass Sie über die richtigen Kanäle werben und dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze einhält, wenn Sie Mitarbeiter beschaffen und rekrutieren.
Einer der herausforderndsten Aspekte des Recruitings ist es, den besten Weg zu finden, um den Pool talentierter Kandidaten zu erreichen. In der Republik Irland haben Zeitungen eine breite Leserbasis. Möglicherweise haben Sie Erfolg, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, indem Sie Ihre offenen Positionen in den Kleinanzeigen bewerben. Online-Stellenbörsen sind eine weitere beliebte Möglichkeit für die Rekrutierung in der Republik Irland.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Republik Irland
Die Republik Irland verfügt über eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften, um die Gleichstellung zu fördern und sicherzustellen, dass alle potenziellen Mitarbeiter während der Rekrutierung fair behandelt werden. Nach den Arbeitsgleichheitsgesetzen ist es rechtswidrig1998-2015, auf der Grundlage der folgenden Punkte zu diskriminieren:
- Geschlecht
- Alter
- Bürgerlicher Status
- Religion
- Ehe- oder Familienstand
- Hautfarbe
- Behinderung
- Sexuelle Orientierung
- Mitgliedschaft in der Traveller Community (eine nomadische indigene ethnische Gruppe in der Republik Irland)
Die Gesetze decken 9 Aspekte der Beschäftigung ab:
- Werbung
- Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
- Zugang zur Beschäftigung
- Einstufung von Stellen
- Lohngleichheit
- Berufliche Bildung und Berufserfahrung
- Tarifliche Vereinbarungen
- Beförderungen
- Entlassungen
Im Rahmen dieses Gesetzes ist es wichtig, dass Sie bereits in der Anfangsphase des Recruitings die Vorschriften einhalten. Um die Vorschriften einzuhalten, sollten Sie in Ihren Stellenausschreibungen keine Verweise auf die geschützten Kategorien machen. Stellen Sie auch keine Fragen zu diesen Kategorien, selbst wenn Sie nur Smalltalk mit potenziellen Bewerbern führen.
Einstellung von Mitarbeitern in der Republik Irland
Die Einstellung von Mitarbeitern in der Republik Irland beginnt in der Regel mit einem Arbeitsvertrag oder einer erforderlichen schriftlichen Erklärung der Beschäftigungsbedingungen. Arbeitgeber müssen allen neuen Mitarbeitern innerhalb von 5 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen und alle anderen Vereinbarungen innerhalb von 2 Monaten nach ihrem Arbeitsbeginn vorlegen. Laut Gesetz müssen diese Aussagen eine Reihe von Informationen enthalten, einschließlich Arbeitsplatz, Art der Arbeit, Startdatum, Vergütung und Arbeitsstunden. Vergewissern Sie sich, dass alle Vergütungsbeträge im Arbeitsvertrag und im Angebotsschreiben in Euro angegeben sind.
Arbeitgeber können sich auch für eine Probezeit entscheiden, wenn sie Mitarbeiter in der Republik Irland einstellen. Obwohl kein Gesetz eine Probezeit vorschreibt, schließen Arbeitgeber in der Regel eine 3- bis-6-monthPeriode in den Arbeitsvertrag ein. Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit sind die Mitarbeiter vor unlauteren Entlassungen geschützt.
Onboarding in der Republik Irland
Beim Onboarding neuer Mitarbeiter müssen Sie sie mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und Ihren Erwartungen vertraut machen. Einige der besten Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter für den Erfolg vorzubereiten, sind:
- Gemeinsame Durchsicht des Arbeitsvertrags vor oder während des ersten Arbeitstages des Mitarbeiters
- Bereitstellung einer Besonderheitserklärung an den Mitarbeiter innerhalb der ersten 5 Tage mit einer zusätzlichen Erklärung der zu befolgenden Bedingungen
- Überprüfung von Verhaltenskodizes oder Unternehmensrichtlinien
- Schaffung eines einladenden Raums, indem neue Mitarbeiter an ihrem ersten Tag ihren Teams vorgestellt werden
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