Bauen Sie Ihr Unternehmen in der Republik Irland aus? Ganz gleich, ob Sie planen, mit einem talentierten Team von bestehenden Mitarbeitern umzuziehen oder Stellen für Bewerber auf der ganzen Welt zu besetzen, viele Mitarbeiter benötigen ein Visum, um in der Republik Irland legal zu leben und zu arbeiten.
Der Prozess, diese Visa zu erhalten, kann ein wenig komplex sein, abhängig vom Herkunftsland des Mitarbeiters und der Art der Arbeit, die er für Ihr Unternehmen leisten wird.
Arten von Arbeitsvisa in der Republik Irland
Wie andere Länder innerhalb der Europäischen Union (EU) erlaubt die Republik Irland Bürgern von EU-Mitgliedstaaten, ohne eine Sondergenehmigung oder ein Visum zu arbeiten. Staatsbürger von Ländern innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz sind auch berechtigt, ohne Visum in der Republik Irland zu arbeiten. Jeder andere benötigt eine Arbeitserlaubnis, die vom Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) ausgestellt wurde.
Es gibt verschiedene Arten von Genehmigungen für Personen außerhalb Europas, die planen, in der Republik Irland zu bleiben und rechtlich tätig zu sein. Hier sind einige, die für Mitarbeiter relevant sein können:
- Beschäftigungserlaubnis für kritische Fähigkeiten: Diese Erlaubnis steht Mitarbeitern zur Verfügung, die über ein Beschäftigungsangebot oder einen Arbeitsvertrag verfügen, das/der für mindestens 2 Jahre in der Republik Irland in einer Position, die mindestens EUR 64,000 pro Jahr bezahlt, oder mindestens EUR 32,000 pro Jahr, wenn die Stelle eine hochqualifizierte Beschäftigung in der Republik Irland ist, gesichert ist.
- Arbeitsurlaubsvisum: Diese Arbeitserlaubnis ist für Personen verfügbar, die bis zu 1 Jahr in die Republik Irland reisen und planen, während ihres Aufenthalts zu arbeiten. Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen sie zwischen 18 und Jahre alt sein 30 und Staatsbürger einer ausgewählten Nation sein – Argentinien, Australien, Kanada, Chile, Hongkong, Japan, Neuseeland, Südkorea, Taiwan und die USA. Kanada erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 24 Monaten, entgegen der 12 Monatsbegrenzung der anderen Länder. Bestimmte Länder haben auch eine Einschränkung, wie lange Mitarbeiter für einen bestimmten Arbeitgeber arbeiten können. Darüber hinaus sollte der Hauptzweck der Reise für alle Bewerber einfach Urlaub oder Reisen sein – die Arbeit sollte eine sekundäre Priorität sein.
- Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen: Dieses Visum gilt für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine Niederlassung in der Republik Irland kommen. Die Anspruchsberechtigung hängt von der Vergütung des Mitarbeiters und der Dauer seines Arbeitsverhältnisses ab.
Die Republik Irland plant, Änderungen am Atypischen Arbeitsschema (AWS) umzusetzen, damit Nicht-EWR-Staatsangehörige bis zu 90 Tage lang insgesamt über 6 Monate verteilt im Land arbeiten können. Dies ermöglicht es Nicht-EWR-Staatsangehörigen, kurzfristige Vertragsarbeit in der Republik Irland zu übernehmen, die normalerweise nicht für eine Arbeitsgenehmigung berechtigt wäre.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa der Republik Irland
Die Republik Irland hat strenge Anforderungen an Personen außerhalb der EU, der EWR-Länder und der Schweiz. Arbeitsvisa werden nur für hochqualifizierte Arbeit oder Beschäftigung gewährt, wenn es in der Republik Irland an Fähigkeiten mangelt. Ein Arbeitsvertrag oder Stellenangebot ist ebenfalls erforderlich, bevor Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis beantragen können.
Ab können Juli 2023Gesundheitsassistenten ihre allgemeinen Arbeitsgenehmigungen einfacher erneuern. Mitarbeiter mit Qualifikationen, die einer 5 QQI-Qualifizierung entsprechen, müssen nicht mehr speziell einen 5 QQI-Qualifizierungsebenen besitzen, um sich auf eine Verlängerung zu bewerben.
Bewerbungsprozess
Mitarbeiter sollten 3 ein Visum beantragen, bevor sie in die Republik Irland reisen. Bevor sie ein Arbeitsvisum beantragen können, müssen sie sich auch für die Einreisegenehmigung für die Arbeit in der Republik Irland bewerben und sich dafür qualifizieren.
Mitarbeiter müssen den Visumantrag online ausfüllen und einreichen. Sie müssen dann ihren Reisepass und andere Identifikationsdokumente zur Bearbeitung einreichen. Einzelheiten darüber, wohin diese Dokumente zu senden sind, werden während des Bewerbungsprozesses erläutert.
Nach der Genehmigung müssen die Mitarbeiter ihren Reisepass, Arbeitsvertrag und andere unterstützende Dokumente vorlegen, um in die Republik Irland einreisen zu dürfen. Schließlich müssen sie sich bei der Einwanderungsbehörde registrieren und die Erlaubnis für den Aufenthalt im Land beantragen.
Andere wichtige Überlegungen
Mitarbeiter aus Ländern innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz benötigen keine Erlaubnis, in der Republik Irland zu arbeiten, müssen jedoch immer noch nachweisen, dass sie über eine Stelle oder ausreichende Mittel verfügen, um sich selbst zu unterstützen, wenn sie länger als 6 Monate in Irland bleiben möchten.
Einzelpersonen können über 6 Monate in Irland bleiben, wenn:
- Sie sind berufstätig oder selbstständig.
- Sie verfügen über genügend Ressourcen, um sich selbst und ihre Angehörigen zu unterstützen.
- Sie sind Studierende, verfügen über genügend Ressourcen, um sich selbst zu unterstützen, und verfügen über eine umfassende Krankenversicherung.
Mitarbeiter sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass ein gültiges Visum für die mehrfache Einreise erforderlich ist, wenn sie planen, die Republik Irland für kurze Zeit zu verlassen und dann zurückzukehren.
Familienmitglieder von Personen, die eine Beschäftigungserlaubnis für kritische Fähigkeiten besitzen, oder Personen, die mit einem irischen, EU-, EWR- oder Schweizer Staatsbürger verbunden sind, haben die Möglichkeit, eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Diese als Familienmitglied erteilte Erlaubnis gewährt jedem Arbeitgeber das Recht, in Irland zu arbeiten.
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Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
