DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Israel .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Israel zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Israel Professional Employer Organization in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingestellt werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Israel .
Als kleines Land im Nahen Osten, das an das Mittelmeer und das Rote Meer grenzt, befindet sich Israel in einer günstigen Lage für eine Expansion. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, dorthin zu expandieren, müssen Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Gehaltsabrechnung in Israel einzurichten, Ihre Gehaltsabrechnungsoptionen zu prüfen und Ihr Unternehmen weiterhin im eigenen Land zu führen. G-P kann die Expansion durch die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Israel erleichtern. Wir übernehmen die Rolle des Employer of Record und nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, damit Sie schneller expandieren können, ohne eine eigene Tochtergesellschaft oder Gehaltsabrechnung einrichten zu müssen.
Einstellung in 
Israel .
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, israelische Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, müssen Sie sich auf mehrere Faktoren hinsichtlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften konzentrieren. Sie müssen zum Beispiel sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die richtige Anzahl von Arbeitsstunden leisten, alle Anforderungen während des Einarbeitungsprozesses erfüllen und ein positives Einstellungserlebnis haben.
Vergütung und Leistungen in Israel .
Vergütung und Leistungen in Israel .
Eine wettbewerbsfähige Vergütung und angemessene Sozialleistungen sind entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Vorschriften einzuhalten. Wenn Sie die israelischen Vergütungsgesetze einhalten oder sogar übererfüllen, können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt, und sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Außerdem können Sie potenzielle Bewerber davon überzeugen, Ihr Unternehmen einem anderen vorzuziehen, wenn Sie mehr Leistungen als nur die Mindestanforderungen bieten.
Israel-Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Israel ist sowohl aufregend als auch eine Herausforderung. Es ist eine großartige Zeit, um Ihr Unternehmen aufzubauen, neue Geschäftsbeziehungen zu knüpfen, talentierte Mitarbeiter zu finden und Ihre globale Expansion voranzutreiben. Aber diese Zeit ist auch voller Schwierigkeiten, wenn Sie sich mit der Gründung einer israelischen Tochtergesellschaft, den Gesetzen des Landes für Tochtergesellschaften und dem Betrieb beider Unternehmen befassen.
Israel Visa und Genehmigungen.
Wenn Ihr Unternehmen plant, auf dem globalen Markt zu expandieren, werden Sie vielleicht von der produktiven israelischen Wirtschaft und den lukrativen Geschäftsmöglichkeiten angezogen. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die notwendigen Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter zu erhalten, es sei denn, sie verfügen über hochspezialisierte Fähigkeiten.