DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Nigeria.
G-P bietet Employer-of-Record Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Nigeria zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Nigeria PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Nigeria.
Nigeria ist ein westafrikanisches Land am Golf von Guinea. Es ist das bevölkerungsreichste Land Afrikas und verfügt über 500 verschiedene ethnische Gruppen, obwohl die Amtssprache Englisch ist. Diese Faktoren machen es zu einem großartigen Standort für eine Expansion, aber Sie müssen immer noch alle Herausforderungen bei der Einrichtung eines neuen Standorts im Ausland berücksichtigen.
Einstellung in 
Nigeria.
Wenn Sie bereit sind, in Nigeria zu arbeiten, ist eine der ersten Herausforderungen, die Ihnen in den Sinn kommen, die Einstellung. Ihr Unternehmen kann nur so erfolgreich sein wie die Menschen hinter der Marke, daher benötigen Sie talentierte Mitarbeiter, die Ihnen helfen werden, einen neuen Standort aufzubauen. Es ist jedoch oft schwierig, zu lernen, wie man nigerianische Mitarbeiter rekrutiert und einstellt, wenn man eine ganz neue Reihe von Arbeitsgesetzen einhalten und sein Unternehmen weiterhin führen muss. Hier kann G-P helfen.
Vergütung und Sozialleistungen in Nigeria.
Vergütung und Sozialleistungen in Nigeria.
Kennen Sie den Mindestlohn in Nigeria? Wie sieht es mit den Vorteilen aus, die Sie bieten müssen, um konform zu bleiben? Wenn Sie die Antwort auf diese Fragen nicht kennen, haben Sie möglicherweise Probleme, Vergütung und Leistungen für Ihr Team zu beziehen. Glücklicherweise kann G-P durch die Auslagerung von Entschädigungen und Sozialleistungen in Nigeria helfen.
Nigeria-Tochtergesellschaft.
Wenige Dinge sind im Leben Ihres Unternehmens spannender als eine internationale Expansion. Wenn Sie Nigeria als Standort Ihrer nächsten Tochtergesellschaft wählen, werden Sie von brandneuen Geschäftsbeziehungen, Arbeitsverträgen und mehr begeistert sein. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Nigeria ist jedoch nicht ohne Herausforderungen.
Nigeria Visa und Genehmigungen.
Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb nach Nigeria auszuweiten, sollten Sie wahrscheinlich so schnell wie möglich loslegen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die Visa und Genehmigungen verfügen, die sie für das rechtmäßige Leben und Arbeiten in Nigeria benötigen.