DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Employer of Record in Singapur .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte werden durch das größte Team von HR- und Rechtsexperten in der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Singapur.
Mit seiner zentralen Lage in Südostasien und seinem Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Die Weltbank nannte Singapur das zweitleichteste Land der Welt, in dem man Geschäfte tätigen kann . Es ist jedoch wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften des Landes zu verstehen und zu wissen, wie man bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung die Vorschriften einhält.
Einstellung in 
Singapur .
Der Employment Act 1968 (Employment Act ) ist Singapurs primäres Arbeitsgesetz, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitskräften) vorschreibt. Der Employment Act gilt sowohl für Singapurer als auch für internationale Arbeitnehmer in Singapur.
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, um Bußgelder zu vermeiden oder talentierte Kandidaten zu verlieren. Dazu gehört die Einhaltung der Personal- und Rekrutierungsvorschriften in Singapur, um die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Vergütung und Leistungen in Singapur .
Vergütung und Leistungen in Singapur .
Wenn Sie den perfekten Bewerber gefunden haben, kann ein gut gestalteter Abfindungs- und Leistungsplan zu einem erfolgreichen Abschluss führen. Die Lohn- und Leistungsgesetze Singapurs gelten für alle Arbeitnehmer, und Sie können auch Zusatzleistungen anbieten, die zwar nicht vorgeschrieben, aber allgemein üblich sind.
Tochtergesellschaft in Singapur.
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Singapur einrichten. Der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft basiert auf komplexen Gesetzen der Tochtergesellschaft in Singapur.
Singapur Visa und Genehmigungen.
Plant Ihr Unternehmen eine Expansion nach Singapur? Wenn ja, brauchen Sie dafür ein Team talentierter Mitarbeiter, die zusammen mit Ihnen den Schritt wagen. Die derzeit bei Ihrer Muttergesellschaft beschäftigten Mitarbeiter sowie die Bewerber aus anderen Ländern benötigen ein Arbeitsvisum für Singapur, um legal dort arbeiten zu können.
Auftragnehmer in Singapur.
Auftragnehmer in Singapur.
Wenn Sie in Erwägung ziehen, unabhängige Auftragnehmer aus Singapur einzustellen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie die Regeln und Vorschriften hinter dem Prozess verstehen. Mit der richtigen Rekrutierungsstrategie können Sie von umfangreichem Branchenwissen aus dem breiten Pool unabhängiger Auftragnehmer profitieren, die im Land verfügbar sind.