Employer of Record (EOR) in Singapur

Ein singapurischer Employer of Record (EOR) ermöglicht es deinem Unternehmen, Talente in wenigen Minuten einzustellen. Die Nutzung einer Plattform für Arbeitgeber von Aufzeichnungen vereinfacht komplexe Prozesse und stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher. 

Als globaler EOR-Experte in Singapur verwaltet G-P über unsere globale Unternehmensinfrastruktur die Gehaltsabrechnung , Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben und mehr. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P ermöglicht es Ihnen, die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern schnell und einfach zu nutzen. Dieser internationale Ansatz verbessert die Reichweite und Skalierbarkeit des Unternehmens, indem er die Einstellung weltweit ohne lokale Einrichtung ermöglicht.

Einstellung in Singapur bei einem eingetragenen Arbeitgeber

Für Unternehmen, die SaaS EOR-Services in Singapur nutzen, um Mitarbeiter einzustellen , ist das Verständnis der Gehaltserwartungen entscheidend. In Singapur müssen Unternehmen die Auswirkungen länderspezifischer Steuervorschriften auf die Vergütung verstehen. Die Gehälter variieren je nach Branche, Rolle und Erfahrung, aber es ist wichtig, wettbewerbsfähig zu bleiben, um Top-Talente anzuziehen. Ein EOR in Singapur bietet Unternehmen Einblicke in spezifische Gehaltsbenchmarks, globale und lokale Standards. Neben dem Grundgehalt ist es entscheidend, Leistungen wie Krankenversicherung, CPF-Beiträge und Leistungsboni zu verstehen, um die Talentanforderungen schnell und effektiv zu erfüllen.

Singapurs Arbeitsgesetze

Anpassungen des Beschäftigungsgesetzes oder der CPF-Richtlinien können sich auf die Vergütung und Sozialleistungen der Mitarbeiter auswirken. Ein eingetragener Arbeitgeber in Singapur überwacht diese regulatorischen Änderungen aktiv, sodass ausländische Unternehmen die Compliance wahren und gleichzeitig die Beschäftigung internationaler Mitarbeiter verwalten können. Es ist von entscheidender Bedeutung, über rechtliche Erwägungen – einschließlich Arbeitserlaubnisse, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsansprüche – auf dem Laufenden zu bleiben, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen. Der effiziente Umgang mit diesen Verantwortlichkeiten erfordert die Einhaltung bestimmter gesetzlicher Parameter.

Arbeitsverträge in Singapur

Obwohl ein umfassender schriftlicher Arbeitsvertrag eine bewährte Methode ist, sind Arbeitgeber in Singapur gesetzlich verpflichtet, allen Mitarbeitern, die unter den Employment Act fallen, schriftlich Key Employment Terms (KETs) zu erteilen. Ein lokal konformer Arbeitsvertrag sollte die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen eines Mitarbeiters in Singapur-Dollar (SGD) klar definieren.

Als EOR in Singapur stellt G-P sicher, dass alle Arbeitsverträge den Standards des Ministeriums für Arbeitskräfte (MOM) entsprechen und alle obligatorischen KETs enthalten, um Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken zu schützen.

Arbeitszeiten in Singapur

Singapurs Employment Act 1968 ist die primäre Gesetzgebung, die die Beschäftigungsbedingungen regelt. Schutzmaßnahmen gemäß Teil IV des Gesetzes, die Arbeitszeiten, Ruhetage und Überstundenvergütung abdecken, gelten für:

• Nicht leitende oder nicht leitende Mitarbeiter, die ein monatliches Grundgehalt von bis zu 2,600 SGD erhalten.

• Arbeiter (Mitarbeiter, die manuelle Arbeit leisten) erhalten ein monatliches Grundgehalt von bis zu 4,500 SGD.

Für diese abgedeckten Mitarbeiter sind die Arbeitszeiten in der Regel auf 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden sind zum 1.5 -fachen des stündlichen Grundgehalts zahlbar.

Feiertage in Singapur

Singapur beobachtet 11 bezahlte Feiertage pro Jahr:

• Neujahrstag

• Chinesisches Neujahr (2 Tage)

• Good Friday

• Hari Raya Puasa

• Tag der Arbeit

• Vesak-Tag

• Hari Raya Haji

• Nationalfeiertag

• Deepavali

• Weihnachtstag

Urlaubsanforderungen in Singapur

Jahresurlaub in Singapur

Vom Arbeitsgesetz erfasste Arbeitnehmer, die seit mindestens 3 Monaten tätig sind, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Das gesetzliche Minimum beginnt mit 7 Tagen für das erste Dienstjahr und erhöht sich um einen Tag pro Jahr, bis maximal 14 Tage nach 8 Dienstjahren. Eine Marktnorm für die meisten beruflichen Rollen ist jedoch 14 bis 25 Tage Jahresurlaub.

Krankheitsurlaub in Singapur

Nach 3 Monaten Dienstzeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden benachrichtigen und eine ärztliche Bescheinigung einholen. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten ambulanten Krankenstand und 60 Tage bezahlten Krankenhausaufenthalt pro Jahr (die 60 Tage umfassen die 14 ambulanten Tage). Für Mitarbeiter mit 3 bis 6 Monaten Betriebszugehörigkeit wird der Urlaub anteilig berechnet.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Singapur

Eine anspruchsberechtigte berufstätige Mutter hat Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn ihr Kind singapurische Staatsbürgerin ist und seit mindestens 3 Monaten für ihren Arbeitgeber arbeitet. Für das erste und zweite Kind zahlt der Arbeitgeber für die ersten 8 Wochen und die Regierung für die letzten 8 Wochen, vorbehaltlich Obergrenzen. Die Regierung finanziert die vollen 16 Wochen für das dritte Kind und darüber hinaus.

Für Kinder, die am oder nach geboren werden Januar 1, 2024, haben berechtigte berufstätige Väter Anspruch auf 4 Wochen staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub (GPPL), der von der Regierung finanziert wird und auf 2,500 SGD pro Woche begrenzt ist. Die ersten 2 Wochen sind verpflichtend für Arbeitgeber, während die restlichen 2 Wochen vom Arbeitgeber freiwillig bereitgestellt werden, obwohl davon ausgegangen wird, dass dies verpflichtend wird.

Ein EOR in Singapur vereinfacht die Verwaltung der Urlaubsanforderungen, indem es die Einhaltung des Beschäftigungsgesetzes für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub sicherstellt. Sie kümmern sich um die Komplexität gesetzlicher Mindestbeträge, anteiliger Ansprüche und staatlicher Finanzierungen für verschiedene Urlaubsarten, sodass sich Unternehmen auf den Betrieb konzentrieren und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleisten können.

Vergütung und Leistungen in Singapur

Krankenversicherung in Singapur

Während Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Singapur durch ein nationales Gesundheitssparprogramm (Medisave) abgedeckt sind, müssen Arbeitgeber eine Krankenversicherung für alle Inhaber von S-Pass- und Arbeitserlaubnissen abschließen. Die Bereitstellung einer ergänzenden Kranken- und Lebensversicherung ist eine gängige Marktpraxis, um Top-Talente anzuziehen. Ein eingetragener Arbeitgeber kann Unternehmen dabei helfen, ihren Mitarbeitern in Singapur wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten.

Sicherstellung der Steuer- und Compliance-Regelung mit einem eingetragenen Arbeitgeber in Singapur

EOR-Produkte und -Dienstleistungen bieten die notwendige Expertise im Umgang mit Steuer-, Lohn- und Beschäftigungsvorschriften. Sie kümmern sich um Steuerverwaltung, Lohnabrechnung und CPF-Beiträge, was die Verwaltung für globale Unternehmen in Singapur erheblich vereinfacht. Durch den Umgang mit komplexen lokalen Arbeitsgesetzen gewährleisten Unternehmen die Einhaltung von Vorschriften und erfüllen gleichzeitig globale Geschäftsstandards.

Singapore Central Provident Fund (CPF)

Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorischer umfassender Sozialversicherungsplan für Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Singapur (PR). Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen Prozentsatz des monatlichen Lohns des Arbeitnehmers zum CPF beitragen. Ab 2025 beträgt der Beitragssatz des Arbeitgebers 17 % für Arbeitnehmer bis zum Alter von 55 Jahren, mit niedrigeren Raten für ältere Arbeitnehmer. G-P verwaltet alle CPF-Berechnungen und -Beiträge als Teil unserer Gehaltsabrechnungsdienste und stellt die vollständige Compliance sicher.

Boni in Singapur

Obwohl ein Bonus für den 13. Monat gesetzlich nicht erforderlich ist, ist er eine starke Marktnorm in Singapur. Leistungsbasierte Boni, die oft dem Gehalt von 2-3 Monaten entsprechen, sind ebenfalls üblich, insbesondere wenn die Wirtschaft stark ist.

Kündigung und Abfindung in Singapur

Probezeiträume von 3 bis 6 Monaten sind üblich und sollten im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Kündigungsfristen müssen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gleich sein. Sofern nicht im Vertrag angegeben, gelten die gesetzlichen Mindestbeträge:

Die Abfindung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber im Falle einer Abfindung werden Arbeitgeber nachdrücklich dazu ermutigt, eine Zahlung zu leisten, wie in dreigliedrigen Empfehlungen beschrieben. Für nicht-staatliche Mitarbeiter, die das Land verlassen, müssen Arbeitgeber einen Steuerfreigabeprozess (Formular IR21) bei der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) durchführen. G-PDer KI-gestützte EOR-Service von verwaltet alle konformen Offboarding-Verfahren, einschließlich der endgültigen Bezahlung und Steuerfreigabe.

Globale Expansion mit EOR-Produkten und -Dienstleistungen

SaaS EOR-Services bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihren Betrieb in Singapur und weltweit zu beginnen, ohne eine lokale Einheit zu gründen . Diese Strategie erleichtert den schnellen Markteintritt und nutzt lokale Talentpools effizient. Durch die Verwaltung von Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance vereinfachen EORs die globale Geschäftserweiterung und ermöglichen es Unternehmen, neue Märkte mit minimierten Risiken und Kosten zu erkunden.

Auswahl des richtigen EOR-Partners in Singapur

Die Auswahl eines eingetragenen Arbeitgebers (EOR) in Singapur erfordert eine Bewertung ihrer Fähigkeiten in der Handhabung verschiedener Beschäftigungsszenarien. Zu den wichtigsten Faktoren, die zu berücksichtigen sind, gehören die bewährte Geschichte des Anbieters, internationale Unternehmen zu unterstützen, seine Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, und sein tiefes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen Singapurs. Ein EOR, das integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässige Unterstützung bietet, kann wesentlich zu kostengünstigen globalen Einstellungsstrategien beitragen. Der Abschluss einer Partnerschaft mit einem EOR, die mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmt, wird einen nahtlosen Beschäftigungsbetrieb in Singapur gewährleisten und gleichzeitig die lokalen gesetzlichen Anforderungen strikt einhalten. 

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber auswählen.

Warum G-P?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im globalen Arbeitsmarkt und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen . Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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