Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte werden durch das größte Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Arbeitsverträge in Singapur
Es ist zwar keine gesetzliche Anforderung, aber es ist bewährte Praxis, schriftliche Arbeitsverträge in Singapur zu verwenden, um Unklarheiten hinsichtlich der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters, zu vermeiden. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Singapur sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Singapur-Dollar angegeben werden.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Arbeitszeiten in Singapur
Der Employment Act 1968 (Employment Act ) ist Singapurs primäres Arbeitsgesetz, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitskräften) vorschreibt. Der Employment Act gilt sowohl für Singapurer als auch für internationale Arbeitnehmer in Singapur.
Bestimmte Abschnitte des Beschäftigungsgesetzes, wie z. B. diejenigen in Bezug auf Arbeitszeiten und Ruhetage, gelten nicht für Mitarbeiter in einer Führungs- oder Führungsposition und gelten nur für „Arbeiter“ (z. B. Mitarbeiter, die manuelle Arbeit leisten), die weniger als SGD 4,500 pro Monat verdienen, sowie für alle anderen Mitarbeiter, die weniger als SGD 2,600 pro Monat verdienen.
Für Arbeiter sollte die Arbeitszeit 44 pro Woche nicht überschritten werden.
Arbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Überstunden in Höhe des -1.5fachen ihres üblichen Lohns.
Feiertage in Singapur
11 Feiertage werden in Singapur gefeiert.
- Neujahrstag
- Chinesisches Neujahr (2 Tage)
- Good Friday
- Hari Raya Puasa
- Tag der Arbeit
- Vesak-Tag
- Hari Raya Haji
- Nationalfeiertag
- Deepavali
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Singapur
Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetz fallen, haben Anspruch auf Jahresurlaub, sobald sie für einen Zeitraum von mindestens 3 Monaten für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Dieser Anspruch auf Jahresurlaub hängt von der Dauer der Beschäftigung ab, die ab dem Tag berechnet wird, an dem sie für ihren Arbeitgeber tätig werden, wie folgt:
- 1 Dienstjahr – 7 Tage Jahresurlaub
- 2 Dienstjahre – 8 Tage des Jahresurlaubs
- 3 Dienstjahre – 9 Tage des Jahresurlaubs
- 4 Dienstjahre – 10 Tage des Jahresurlaubs
- 5 Dienstjahre – 11 Tage des Jahresurlaubs
- 6 Dienstjahre – 12 Tage des Jahresurlaubs
- 7 Dienstjahre – 13 Tage des Jahresurlaubs
- 8 oder mehr Dienstjahre – 14 Tage des Jahresurlaubs
Allen Mitarbeitern werden häufig Tage des Jahresurlaubs angeboten 14, obwohl Führungskräften mehr (18-25 Tage) angeboten werden können. Eine Probezeit hat keinen Einfluss auf die Ansprüche des Mitarbeiters. Zum Beispiel fällt einem Mitarbeiter, der unter das Arbeitsgesetz fällt, nach 3 Monaten Jahresurlaub an, unabhängig von der Dauer seiner Probezeit (falls zutreffend).
Singapur Krankenstand
Mitarbeiter, die unter das Arbeitsgesetz fallen, haben Anspruch auf Krankenstand, wenn:
- Sie arbeiten seit mindestens 3 Monaten für den Arbeitgeber.
- Sie haben ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach ihrer Abwesenheit informiert.
- Deren Krankheitsurlaub wird von einem Arzt bescheinigt, der nach dem Gesetz über die medizinische Registrierung oder dem Gesetz über die zahnärztliche Registrierung registriert ist.
Die Anzahl der bezahlten Genesungsurlaubstage ist von der Betriebszugehörigkeit abhängig. Mitarbeiter, die seit mindestens 6 Monaten gearbeitet haben, haben Anspruch auf 14 Tage mit ambulantem, nicht stationärem Urlaub und 60 Tage mit Krankenhausaufenthalt, einschließlich der 14 Tage mit ambulantem Urlaub.
Mitarbeiter mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach folgendem Zeitplan:
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Singapur
Eine schwangere Mitarbeiterin hat Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn:
- Das Kind ist Singapur-Bürger.
- Der Arbeitnehmer ist seit mindestens 3 Monaten für den Arbeitgeber tätig.
- Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber mindestens 1 Woche im Voraus benachrichtigt, bevor er Mutterschaftsurlaub nimmt.
Für die ersten beiden Schwangerschaften zahlt der Arbeitgeber für die ersten 8 Wochen des Urlaubs und die Regierung für die restlichen 8 Wochen. Für zusätzliche Schwangerschaften bezahlt der Staat den gesamten Urlaub.
Mitarbeiter mit weniger als 3 Monaten Betriebszugehörigkeit haben keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Ein Vater hat im Allgemeinen Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der von der Regierung finanziert wird, wenn:
- Der Mitarbeiter ist oder war zwischen der Empfängnis und der Geburt rechtlich mit der Mutter des Kindes verheiratet.
- Das Kind ist Staatsbürger von Singapur.
- Der Mitarbeiter ist seit mindestens 3 Monaten vor der Geburt ununterbrochen beschäftigt.
Das Vaterschaftsgeld ist auf SGD 2,500 pro Woche begrenzt.
Mütter von adoptierten Kindern haben Anspruch auf 12 wochenlangen bezahlten Adoptionsurlaub. Arbeitgeber haben nach den ersten 4 Wochen des Adoptionsurlaubs für die ersten 2 adoptierten Kinder Anspruch auf staatliche Erstattung. Für jedes nachfolgende adoptierte Kind haben Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung für die vollen 12 Wochen.
Krankenversicherung in Singapur
Die Grundversicherung wird durch das nationale System gewährleistet. Eine Zusatzkrankenversicherung kann dem Mitarbeiter jedoch als Zusatzleistung zur Verfügung gestellt werden.
Singapur Zusatzleistungen
Die meisten Führungskräfte verlangen eine Kranken- und Lebenszusatzversicherung, aber ein kleines Unternehmen kann eine Zulage gewähren, anstatt eine Versicherung abzuschließen.
Aktienoptionen werden häufig von Führungskräften angefordert, die für Technologieunternehmen in Singapur arbeiten.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 20% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberkosten einschließlich Leistungen in Singapur, einschließlich der Zuweisung des Central Provident Fund (CPF), zuzuweisen.
Rente in Singapur
Singapur hat ein obligatorisches Mindestalter von 63, zu welchem Zeitpunkt Arbeitgeber Arbeitnehmern eine Wiedereinstellung bis zum Alter von anbieten müssen68, solange der Arbeitnehmer:
- Hat mindestens 2 Jahre gearbeitet, bevor er gedreht wurde63.
- Staatsbürger oder ständiger Wohnsitz in Singapur.
- Kann die Arbeit zufriedenstellend ausführen.
- Ist medizinisch fit, um weiter zu arbeiten.
Boni
Ein 13.-Monats- oder Jahresbonus ist nicht erforderlich, ist aber in Singapur marktüblich. Für Vertriebsmitarbeiter kann dies durch eine Provisionsregelung ersetzt werden. Ein Jahresbonus kann dem 2-3 Monatsgehalt entsprechen, wenn die Wirtschaft stark ist.
Kündigung/Abfindung in Singapur
Im Arbeitsvertrag kann grundsätzlich eine Probezeit von 3-6 Monaten vereinbart werden, während derer eine kürzere Kündigungsfrist besteht. Dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Ein Arbeitsvertrag legt in der Regel die erforderliche Kündigungsfrist fest. Um die Fairness im Arbeitsverhältnis zu gewährleisten, ist es zwingend erforderlich, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die gleiche Frist einhalten müssen, und die Dauer der erforderlichen Frist muss von den Parteien zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden. Es ist üblich, dass eine Kündigungsfrist von 1 Monat zur Verfügung gestellt wird. Ist die Kündigungsfrist jedoch nicht im Arbeitsvertrag festgelegt, gilt Folgendes:
Wenn ein Mitarbeiter, der kein Staatsbürger Singapurs ist, seine Beschäftigung in Singapur einstellt, muss die Steuerbehörde – die Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – mindestens 1 Monat im Voraus benachrichtigt werden und alle dem Mitarbeiter geschuldeten Vergütungen ab dem Datum einbehalten, an dem der Arbeitgeber Kenntnis von der bevorstehenden Beendigung der Beschäftigung oder dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus Singapur erhält. Dieser Prozess wird als Steuerbewilligung bezeichnet und gilt für alle Inhaber von Arbeitsausweisen.
Zahlung von Steuern in Singapur
CPF ist die wichtigste national vorgeschriebene Leistung oder Sozialversicherungsausgabe. Der Betrag variiert, aber wir empfehlen eine Budgetierung von 17% der Vergütung des Mitarbeiters (zusätzlich zur regulären Vergütung) als Zusatzleistung, die vom Arbeitgeber in den Central Providence Fund eingezahlt wird. Der Central Provident Fund ähnelt einem Rentenfonds.
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