Bei der Erstellung eines Vergütungs- und Leistungsplans müssen Unternehmen die gesetzlichen Mindestanforderungen sowie die Erwartungen der lokalen Mitarbeiter berücksichtigen. Ein solider Leistungsplan kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens in Südkorea beizutragen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Sie beachten sollten.
Südkorea-Vergütungsgesetze
Südkorea erhöhte seinen Mindestlohn um mehr als 5.1% 2023 und wird diesen um 2.5% erhöhen2024. Der Mindestlohn in 2023 betrug KRW 9,620 pro Stunde und der Mindestlohn in 2024 KRW 9,860.
Die maximale Arbeitswoche beträgt derzeit 52 Stunden, bestehend aus 40 regelmäßigen Arbeitsstunden pro Woche mit bis zu 12 Überstunden. Überstunden müssen mit einem Satz von mindestens 50% über dem regulären Gehalt des Mitarbeiters vergütet werden.
Garantierte Leistungen in Südkorea
Ein südkoreanischer Leistungsplan muss alle garantierten Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Zu diesen Vorteilen gehören Urlaub für Urlaubstage und Urlaubstage. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens müssen Sie Mitarbeitern möglicherweise auch bezahlte Urlaubstage für andere nationale Feiertage gewähren. Alle Unternehmen mit 5 oder mehr Mitarbeitern müssen Feiertage als bezahlte Feiertage gewähren.
Darüber hinaus müssen Vollzeitbeschäftigte nach einem Dienstjahr bezahlte 15 Urlaubstage erhalten. Mitarbeiter haben Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag für alle 2 Jahre danach. Die gesetzlichen Urlaubstage pro Jahr sind jedoch auf 25 Tage begrenzt.
Ein weiterer allgemeiner garantierter Vorteil ist Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Schwangere Mitarbeiter erhalten 90 Tage Mutterschaftsurlaub, während bezahlter Vaterschaftsurlaub 10 Tage ist. Die Größe eines Unternehmens bestimmt, ob der Arbeitgeber oder die Beschäftigungsversicherung des Landes für diesen Urlaub bezahlt. Mitarbeiter, die länger als ein Jahr für ein Unternehmen gearbeitet haben, können auch Anspruch auf Elternzeit haben.
Verwaltung von Sozialleistungen in Südkorea
Ein robuster südkoreanischer Leistungsplan sollte auch die begehrtesten Zusatzleistungen enthalten. In Südkorea bieten Arbeitgeber häufig zusätzliche Kranken- und Lebensversicherungsleistungen für Mitarbeiter an.
Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) in Südkorea nicht so üblich sind wie in anderen Ländern, sollten Sie dennoch sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter oder Ihre Branche nicht von einem abgedeckt werden.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Südkorea
Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Unternehmens, daher ist es wichtig, dass Ihr Leistungsplan auf ihre Bedürfnisse und das allgemeine Wohlbefinden zugeschnitten ist. Die Gestaltung eines geeigneten Pakets für Mitarbeiter in Südkorea ist nur ein Prozess, den Sie durchlaufen müssen, bevor Ihr Unternehmen den Betrieb aufnehmen kann.
Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Südkorea
Ein erfolgreicher Plan für Mitarbeiterleistungen erfordert ein Programm, das nicht nur in Ihrer Branche wettbewerbsfähig, sondern auch finanziell nachhaltig für Ihr Unternehmen ist. Indem Sie potenziellen Kandidaten einen wettbewerbsfähigen Plan anbieten, können Sie Ihrem Unternehmen helfen, sich während des Rekrutierungsprozesses abzuheben.
Vergünstigungen wie Firmenwagen oder Reisekostenerstattungen können dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Weitere zusätzliche Leistungen sind:
- Ressourcen für professionelles Lernen
- Unterstützung bei Wohnen und Unterkünften
- Kinderbetreuungs- und Bildungszuschüsse
- Finanzielle Unterstützung im Urlaub
Anforderungen an Mitarbeiterleistungen in Südkorea
Während Zusatzleistungen Ihnen helfen können, sich von anderen abzuheben, müssen Unternehmen die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zuerst priorisieren. Der Arbeitsnormengesetz des Landes ist der primäre Gesetzeskodex, der die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers beschreibt. Um konform zu bleiben, müssen Unternehmen Folgendes bereitstellen:
- Jahresurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Pflegeurlaub für Familien
- Urlaub an Feiertagen
- Vaterschaftsurlaub
- Beurlaubung zur Unterstützung der Fruchtbarkeit
- Elternurlaub
Diese Liste ist nicht erschöpfend und kann je nach Region oder Branche zusätzlichen Anforderungen unterliegen.
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Die üblichen Praktiken und gesetzlichen Vorschriften für Sozialleistungen für Mitarbeiter sind von Land zu Land unterschiedlich. Sie können jedoch den gleichen allgemeinen Prozess befolgen, um Ihre Ressourcen zu bewerten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu bewerten, um Ihr Programm aufzubauen.
1. Legen Sie Ihr Budget und Ihre Ziele fest.
Die erste Überlegung sollten die verfügbaren Ressourcen Ihres Unternehmens sein. Bewerten Sie Ihr aktuelles Budget und bestimmen Sie, wie viel Sie sich leisten können, um Leistungen zuzuteilen.
Die Ziele Ihres Unternehmens sollten auch in dieser frühen Phase der Leistungsplanung ein Faktor sein. Möglicherweise können Sie Ihre Vorteile nutzen, um einige dieser Ziele zu erreichen. Wenn du beispielsweise deine Mitarbeiterbindungsrate hoch halten möchtest, solltest du mehr Vorteile anbieten, um die Moral in deinem Team zu steigern.
2. Erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse der lokalen Arbeiter.
Im Kern ist Ihr Leistungsplan eine Möglichkeit, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um ihr Wohlbefinden kümmern. Einige Vorteile können für Arbeitnehmer wertvoller sein als andere. Ziehen Sie in Betracht, Interviews mit Mitarbeitern durchzuführen oder Umfragen durchzuführen, um mehr über ihre wichtigsten Bedürfnisse und Erwartungen zu erfahren.
Diese Phase ist auch ein guter Zeitpunkt, um die Vorteile zu recherchieren, die andere Unternehmen in Ihrer Region bieten, um zu sehen, ob Sie sie erfüllen oder übertreffen können.
3. Erstellen Sie Ihren Leistungsplan.
Wenn Sie eine Bedarfsanalyse abgeschlossen haben, sollten Sie vielleicht eine Lückenanalyse durchführen. Nehmen Sie Platz in Ihren Plan für kontinuierliches Geschäftswachstum auf und integrieren Sie Ihre Marktforschung in Ihr Leistungsprogramm.
Wenn Sie eine Strategie entwickeln, die sich auf die Erfüllung der Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentriert, denken Sie daran, Kosteneindämmungsfunktionen, Mitarbeiterbeiträge und Verwaltungskosten in Ihr endgültiges Budget zu integrieren.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die Kosten für Leistungen können zwischen den Unternehmen stark variieren. Infolgedessen sind die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter für Leistungen in Südkorea möglicherweise keine hilfreiche Metrik. Planen Sie stattdessen Ihr Budget entsprechend den einzigartigen finanziellen Überlegungen Ihres Unternehmens.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Arbeitgeber in Südkorea müssen die volle Bezahlung für Mutterschaftsurlaub, Familienurlaub, Feiertage, Urlaub zur Unterstützung der Fruchtbarkeit, Jahresurlaub und Elternzeit sicherstellen. Sie können die Preise auf der Grundlage des vereinbarten Gehalts berechnen, das im Arbeitsvertrag jedes Mitarbeiters angegeben ist.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Südkorea versteuert?
Zusätzliche Leistungen, wie z. B. bezahlter Urlaub, sind steuerpflichtig. Kinderbezogene Leistungen können jedoch ausgenommen sein. Sie müssen Ihre Due Diligence durchführen, um festzustellen, ob in Ihrem Plan enthaltene Zusatzleistungen steuerpflichtig sind.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
In Südkorea bieten viele Arbeitgeber eine Krankenversicherung für Arbeitnehmer an, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Zu den gesundheitlichen Vorteilen können die allgemeine medizinische Versorgung, Notfallbehandlung sowie Zahn- und Sehschutz gehören. Obwohl diese Angebote nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, können sie die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern und Ihre offenen Positionen auf dem Arbeitsmarkt wünschenswerter machen.
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