Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen nach Spanien zu expandieren, kann es Monate dauern, bis Sie die komplexen Arbeitsgesetze des Landes vollständig verstanden haben. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, herauszufinden , welche Visa Mitarbeiter benötigen. Aus diesem Grund haben wir einige nützliche Tipps zusammengestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Arten von Arbeitsvisa in Spanien
Der erste Schritt zum Erhalt eines Arbeitsvisums in Spanien besteht darin, zu wissen, welche Mitarbeiter eines benötigen. Da Spanien Teil der Europäischen Union (EU) ist, benötigen EU-Bürger, EWR-Bürger und Schweizer keine Arbeitserlaubnis, um im Land zu leben und zu arbeiten. Wenn sie länger als 3 Monate bleiben, sind sie jedoch weiterhin verpflichtet, eine EU-Registrierungsurkunde beim spanischen Zentralregister der Ausländer zu beantragen.
Um einen internationalen Arbeitnehmer in Spanien einzustellen, muss die Stelle als Engpassbeschäftigung aufgeführt werden, d. h. es gab keine geeigneten Kandidaten in Spanien oder der EU.
Die Arbeitsgenehmigung in Spanien wird mit der Aufenthaltsgenehmigung eines Mitarbeiters kombiniert. Sobald sie diese Genehmigung erhalten haben, müssen Arbeitgeber einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis im Namen des Mitarbeiters stellen. Arbeitsgenehmigungen sind in der Regel 1 Jahr gültig, je nach Art des Visums, und Mitarbeiter können sie erneuern, solange sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Genehmigungen gelten typischerweise für bestimmte Sektoren, und einige Optionen sind:
- Visum für hochqualifizierte Mitarbeiter
- Saisonale Arbeitsvisa
- Au Paar Visa
- Blaue Karte für die EU
- Selbstständige Visa
Nach 5 Jahren mit einem Arbeitsvisum können Mitarbeiter in der Regel einen Langzeitaufenthalt beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Spanien
Sobald Mitarbeiter in Spanien ankommen, müssen sie innerhalb von 30 Tagen einen Personalausweis/eine Personalnummer – Tarjeta de identidad (TIE) und número de identidad de extranjero (NIE) – bei einem lokalen Ausländerbüro beantragen. Sie müssen ihre NIE für alle finanziellen und administrativen Prozesse in Spanien verwenden, einschließlich der Beschäftigung.
Arbeitgeber sind für die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen im Namen der Mitarbeiter verantwortlich und müssen sich an die nächstgelegene Oficina de extranjeros oder das Arbeitsministerium der Provinz wenden. Mitarbeiter müssen Fotokopien ihres Reisepasses, ihres Vorstrafenregisters, ihrer Krankenakte, 3 ihrer Ausweisfotos und Kopien ihres Stellenangebots vorlegen. Wenn sich der internationale Arbeitnehmer noch in seinem Heimatland befindet, müssen Arbeitgeber seinen Antrag bei einer spanischen Botschaft oder einem spanischen Konsulat in diesem Land einreichen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle ersten Arbeits- und Aufenthaltsanträge, die bei der Großunternehmenseinheit eingereicht werden, mit dem digitalen Zertifikat ihres Unternehmens zu unterzeichnen.
Bewerbungsprozess
Nach Einreichung eines Arbeitsvisumsantrags für Spanien beim Arbeitsministerium erhalten die Mitarbeiter eine Kopie des Antrags mit einem Stempel und einer Aktennummer. Die Botschaft wird dann das regionale Arbeitsamt über den Antrag informieren und das Arbeitsamt wird diesen bearbeiten. Denken Sie daran, dass es bis zu 8 Monate dauern kann, bis ein Antrag auf Arbeitserlaubnis bearbeitet wird, daher ist es am besten, im Voraus zu planen. Sobald das Arbeitsamt die Arbeitsgenehmigung genehmigt, stellt die Botschaft oder das Konsulat das Arbeits- und Aufenthaltsvisum des Mitarbeiters aus.
Außerhalb des Antragsverfahrens müssen sich alle Mitarbeiter in Spanien bei den Sozialversicherungsbehörden und dem allgemeinen Sozialversicherungsfonds anmelden. Arbeitgeber tun dies in der Regel im Namen des Mitarbeiters, es sei denn, die Person ist selbstständig.
Andere wichtige Überlegungen
Viele Mitarbeiter werden auch Familienmitglieder nach Spanien mitbringen wollen. Familienmitglieder von Personen, die eine EU Blue Card und ein hochqualifiziertes Arbeitnehmervisum besitzen, können eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung ohne die übliche 1-year Wartezeit beantragen, sofern sie die Voraussetzungen für die Wiedervereinigung erfüllen.
Erfahren Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.
Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden, Chancen für alle und überall zu ermöglichen und Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zu zahlenden Mitarbeitern, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit unserer Global Growth Platform™ Ihr Team auf der ganzen Welt ausbauen können.
–
Für diesen bestimmten Standort kann G-P Unterstützung bei der Bearbeitung bestimmter Arbeitsvisa und Genehmigungen anbieten. Kontaktieren Sie uns noch heute , um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten.
