DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Turkmenistan.
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Turkmenistan PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Turkmenistan.
Turkmenistan ist ein zentralasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 5 Millionen. Während es an das Kaspische Meer grenzt, umfasst der Großteil des Landes die Karakum-Wüste. Turkmenistan eignet sich hervorragend für Unternehmen im Erdgas- und Baumwollsektor und verfügt über das viertgrößte Erdgasreservat der Welt. Es ist das neuntgrößte Land der Baumwollproduktion.
Einstellung in 
Turkmenistan.
Einstellungs- und Beschäftigungskonformität sind zwei der schwierigsten Aufgaben für jedes Unternehmen. Selbst in Ihrem Heimatland hatten Sie möglicherweise Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die erforderlichen Leistungen bereitzustellen und alle geltenden Gesetze zu erfüllen. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter in Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen jedoch helfen, in einem neuen Land erfolgreich zu sein.
Vergütung und Sozialleistungen in Turkmenistan.
Vergütung und Sozialleistungen in Turkmenistan.
Jedes Mal, wenn Mitarbeiter nach einer Stelle suchen, betrachten sie höchstwahrscheinlich zuerst zwei wichtige Faktoren: Vergütung und Sozialleistungen. Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Sozialleistungen in Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen, die Ihrem Wachstum helfen werden. Die Beschaffung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Vergütungsgesetze von Turkmenistan können jedoch zu einer Herausforderung werden.
Turkmenistan-Tochtergesellschaft.
Alle Unternehmen, die nach Turkmenistan expandieren, müssen eine Tochtergesellschaft im Land haben oder mit einem globalen PEO zusammenarbeiten. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre eigene turkmenische Tochtergesellschaft zu gründen, müssen Sie Monate oder sogar ein Jahr zur Aufnahme einplanen. Darüber hinaus benötigen Sie erhebliche Personal- und Ressourcensteigerungen, um den Einrichtungsprozess der turkmenischen Tochtergesellschaft abzuschließen.
Turkmenistan Visa und Genehmigungen.
Obwohl Turkmenistan traditionell nicht als wirtschaftlicher Hotspot in Asien gilt, ist es aufgrund des jüngsten Wirtschaftswachstums ein vielversprechender Ort für internationale Geschäfte. Wenn Sie planen, die Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens nach Turkmenistan auszulagern oder auszuweiten, wird einer Ihrer ersten Schritte wahrscheinlich darin bestehen, ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenzustellen, um den Schritt mit Ihnen zu machen. Bevor sie jedoch in Turkmenistan arbeiten können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa verfügen, um dies rechtlich zu tun.