Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es , innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in den VAE zu erhalten. So kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Einheiten zu stören. G-P erbringt Dienstleistungen in den VAE für seine Kunden durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Unsere globalen Arbeitsprodukte werden durch das größte Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der globalen Expansion und Compliance für Sie – damit Sie sich auf die globalen Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Die Vereinigten Arabischen Emirate bestehen aus 7 Emiraten. Die meisten Technologieunternehmen, die Vertriebsmitarbeiter in den VAE einstellen, konzentrieren sich auf die Emirate von Abu Dhabi oder Dubai. Es gibt auch ungefähr 45 Freihandelszonen in den VAE, 30 von denen sich mehr als in Dubai befinden, die jeweils von einer eigenen Freihandelsbehörde verwaltet werden. Traditionell würden Unternehmen in den VAE eine Einheit in Abu Dhabi, Dubai oder in einer der Freizonen gründen, die es dem Unternehmen ermöglichen würde, Arbeitserlaubnisse zu sponsern oder darauf zuzugreifen und somit Mitarbeiter einzustellen. In Zusammenarbeit mit G-P können Kunden unabhängig vom Status der Einheit Zugang zu Talenten in den VAE haben.
Für alle Geschäfte, die in den VAE tätig sind, ist eine Geschäftslizenz erforderlich. Mitarbeiter müssen mit dem korrekten Visum in den VAE gesponsert werden, entweder durch ihren Arbeitgeber, wenn sie auf dem Festland sind, oder durch die jeweilige Freihandelszonenbehörde, wenn sie für ein Unternehmen in der Freizone arbeiten. Ein Unternehmen muss über die entsprechende/n Geschäftslizenz(en) verfügen, um Visa für seine Mitarbeiter zu erhalten. Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter ohne Visum in den VAE lebt und arbeitet, oder wenn ein Unternehmen, das das Visum eines Mitarbeiters sponsert, nicht ordnungsgemäß lizenziert ist, kann der Mitarbeiter gebeten werden, das Land zu verlassen, und sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen können für die Geschäftstätigkeit in den VAE gesperrt werden.
Das Arbeitsgesetz der VAE regelt die Beschäftigung auf dem Festland der VAE. Wenn Mitarbeiter in einer freien Zone beschäftigt sind, wird ihre Beschäftigung durch das von der Freizonenbehörde, in der die Person beschäftigt ist, verabschiedete Arbeitsrecht geregelt, das Unterschiede zum Arbeitsrecht der VAE enthalten kann. Jede Freizonenbehörde hat ein eigenes Arbeitsrecht, und die Mitarbeiter unterliegen den Regeln und Vorschriften ihrer jeweiligen Freizonenbehörden.
Arbeitsverträge in den VAE
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, um einen Antrag auf Visa-Sponsoring in den VAE einzureichen. Es ist eine bewährte Vorgehensweise für Unternehmen, einen starken, schriftlichen Vertrag in Arabisch und Englisch aufzustellen, in dem die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen, den Arbeitsplatz, die Stellenbezeichnung, die Vertragsdauer und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar angegeben sind. Jeder Arbeitsvertrag in den VAE sollte immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten (AED) anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in den VAE
In den VAE ist die Standardarbeitswoche Montag bis Freitag mit 40 Arbeitszeit. Die tatsächlichen Arbeitszeiten können je nach Bedarf und Anforderungen der Arbeitsaufgaben variieren. Die maximale Arbeitszeit in den VAE beträgt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Die VAE-Bundesregierung hat eine 4.5-day Arbeitswoche verabschiedet. Daher arbeiten Mitarbeiter des Regierungssektors 8 von 3:30 p.m. Montag 7:30 a.m. bis Donnerstag und von 7:30 a.m. bis 12:00 p.m. Freitag. Samstage und Sonntage sind offizielle Wochenendtage.
Vorbehaltlich der vorherigen Genehmigung können Mitarbeiter Überstunden gemäß dem Arbeitsrecht der VAE geltend machen. Wenn die Umstände es erforderlich machen, dass der Mitarbeiter an einem freien Tag arbeitet, wie im Arbeitsvertrag oder in den Arbeitsvorschriften angegeben, hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen Ersatzruhetag oder ein Ersatzgehalt in Höhe der normalen Arbeitszeitvergütung zuzüglich 50% dieses Gehalts.
Während des Ramadan müssen die Arbeitszeiten laut lokalen Gesetzen um 2 Stunden pro Tag reduziert werden.
Urlaub in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Feiertag mit dem vollen Lohn für alle von der Regierung für den öffentlichen und privaten Sektor erklärten Feiertage.
Die islamischen Feiertage werden entsprechend den lokalen Besichtigungen verschiedener Mondphasen festgelegt und können sich ändern.
Die Anzahl der Urlaubstage basiert auf den erwarteten freien Tagen für den privaten Sektor. Mitarbeiter des privaten Sektors haben an Feiertagen Anspruch auf volle Bezahlung, die:
- Neujahrstag
- Eid Al Fitr
- Essen Sie Al Adha
- Islamisches Neujahr
- Geburtstag des Propheten
- Gedenktag
- Nationalfeiertag der VAE
Urlaubstage in den VAE
30 Kalendertage Urlaub sind eine marktübliche Leistung in den VAE. Der Urlaub basiert auf der Dienstzeit eines Mitarbeiters:
- Weniger als 6 Monate: Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf einen Jahresurlaub.
- Sechs bis 12 Monate: Der Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 2 Tagen pro Monat.
- Über 1 Jahr: Der Mitarbeiter hat Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub.
Nicht genutzte Urlaubszeit kann vorgetragen und an Stelle des Urlaubs aufgelaufen oder ausgezahlt werden. Sofern von einem Arbeitgeber nicht anders angegeben, müssen die Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub im jeweiligen Jahresurlaubsjahr nutzen.
Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Zahlung anstelle von ungenutztem Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die nur auf der Grundlage des Grundgehalts eines Mitarbeiters berechnet wird.
Krankheitsurlaub in den VAE
Nach 3 Monaten ununterbrochener Tätigkeit nach der Probezeit hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 90 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr, die wie folgt bezahlt werden:
- Der volle Lohn für die ersten 15 Tage
- Der halbe Lohn für die nächsten 30 Tage
- Die restlichen 45 Tage sind entgeltlos
Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer ohne Bezahlung, vorbehaltlich der Genehmigung des Arbeitgebers und auf der Grundlage eines von der medizinischen Einrichtung ausgestellten ärztlichen Gutachtens, das die Notwendigkeit des Urlaubs vorschreibt, krank werden.
Elternzeit in den VAE
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub – 45 Tage mit voller Bezahlung und 15 Tage mit halber Bezahlung.
Wenn das Kleinkind krank oder behindert ist, können Mitarbeiter zusätzliche 60 Urlaubstage in Anspruch nehmen – 30 Tage mit voller Bezahlung und 30 Tage ohne Bezahlung. Mitarbeiter müssen über eine ärztliche Bescheinigung einer medizinischen Behörde verfügen, die den Zustand des Babys nachweist.
Mitarbeiter können auch zusätzliche 45 Tage unbezahlten Urlaubs nehmen, wenn sie aufgrund einer Schwangerschaft krank werden und nicht arbeiten können. Mitarbeiter können diese Tage nicht fortlaufend nehmen, benötigen jedoch einen Bericht von einer medizinischen Behörde.
Sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter haben innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes Anspruch auf 5 bezahlte Tage Elternzeit.
Krankenversicherungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Für im Ausland lebende Personen ist der Versicherungsschutz für Mitarbeiter obligatorisch und für Angehörige nach Ermessen, aber die beste Vorgehensweise ist es, Angehörige abzudecken.
Zusatzleistungen in den VAE
Die Hadsch ist eine jährliche islamische Pilgerreise nach Mekka, Saudi-Arabien, die Muslime mindestens einmal in ihrem Leben absolvieren müssen. Nach dem Arbeitsrecht der VAE kann Mitarbeitern ein einmaliger Pilgerurlaub von bis zu 30 Tagen ohne Bezahlung gewährt werden.
Kündigung und Abfindung in den VAE
Die Beschäftigung in den VAE kann einer Probezeit von bis zu maximal 6 Monaten unterliegen. Während der Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder ohne Angabe von Gründen kündigen.
Ein Arbeitgeber in den VAE kann ein Arbeitsverhältnis in der Regel unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von mindestens 30 Kalendertagen und aus einem triftigen Grund kündigen.
Ein Mitarbeiter, der ein Jahr oder länger im Dauerbetrieb abschließt, hat Anspruch auf Abfindung am Ende seiner Tätigkeit. Wird ein Mitarbeiter gekündigt, hat er Anspruch auf folgende Zuwendungszahlung:
- Wenn die Leistung weniger als 1 Jahr beträgt, ist eine Leistung zum Leistungsende nicht anwendbar.
- Wenn die Leistung zwischen 1 und 5 Jahren liegt, wird die Leistung zum Ende der Leistung als 21 Tagesgrundgehalt für jedes Dienstjahr berechnet.
- Wenn die Dienstzeit mehr als 5 Jahre beträgt, wird die Leistung zum Ende der Dienstzeit als 21 Grundgehalt für jedes der ersten 5 Jahre plus 30 Grundgehalt für die restlichen Jahre berechnet.
Zahlung von Steuern in den Vereinigten Arabischen Emiraten
In den VAE gibt es keine Arbeitgebersteuern. Wir empfehlen jedoch, 8.3% der Vergütung des Mitarbeiters für die Leistung am Ende der Betriebszugehörigkeit beiseite zu legen.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
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