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Gehaltsabrechnung in Wirden Vereinigten Staaten.

Population

333,287,557

Sprachen

1.

Englisch

Landeshauptstadt

Washington, D.C.

Währung

US-Dollar ($) (USD)

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihr Geschäft in die Vereinigten Staaten auszuweiten, müssen Sie mit dem  Prozess der Einstellung lokaler Talente  beginnen, um den anfänglichen Betrieb auf dem neuen Markt zu rationalisieren. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie eine Gehaltsabrechnung einrichten, die den lokalen Vorschriften entspricht.

Besteuerungsvorschriften in den USA

Die Regeln für die Besteuerung in den USA können sich von Bundesstaat zu Bundesstaat unterscheiden. Zusätzlich zur staatlichen Steuer müssen Unternehmen die Bundessteuer beachten, unabhängig davon, wo sie sich im Land befinden. In den USA gibt es auf Bundesstaatsebene sieben verschiedene Einkommensteuer-Klassen, die sich nach dem Einkommen richten. Die niedrigste Rate ist  10%, die höchste  37%. Es liegt an dem Arbeitgeber, die Bundeseinkommensteuer vom Lohn der Arbeitnehmer einzubehalten und dieses Geld an die Regierung weiterzuleiten.

US-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Wenn es um die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Staaten geht, haben Unternehmen einige Optionen:

  • Intern: Große Unternehmen können entscheiden, eine Tochtergesellschaft in den USA zu gründen und die Gehaltsabrechnung intern durchzuführen. Diese Option erfordert eine erhebliche Investition an Zeit und Ressourcen, um alle lokalen Gesetze zur Besteuerung und Gehaltsabrechnung zu verstehen und einzuhalten.
  • US-Gehaltsabrechnungsunternehmen: Mit dieser Option liegt die Compliance letztendlich in der Verantwortung des Unternehmens, aber das US-Gehaltsabrechnungsunternehmen wird sich um die administrativen Aufgaben wie Berechnungen und Zahlungen kümmern.
  • G-P : Eine weitere Möglichkeit besteht darin, mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenzuarbeiten. Diese Option ermöglicht es Unternehmen, die Komplexität der Gehaltsabrechnung und Beschäftigung globalen HR- und Rechtsexperten zu überlassen, damit sie sich auf den Aufbau globaler Teams konzentrieren können.

So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in den USA ein

Wenn Unternehmen die Gehaltsabrechnung selbst einrichten und verwalten, müssen sie zunächst  eine Tochtergesellschaft in den USA gründen. Um die Bundessteuergesetze einzuhalten, müssen sie bei der Registrierung ihrer Tochtergesellschaft eine  Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) einholen.

Die Lohnsteuer ist staatlich, daher variiert der Prozess der Einrichtung der Gehaltsabrechnung je nachdem, in welchem Bundesstaat das Unternehmen registriert ist.

Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen

Die meisten US-Bundesstaaten arbeiten nach Belieben, was bedeutet, dass Unternehmen einen Mitarbeiter jederzeit aus beliebigem Grund kündigen können, solange der Grund legal ist. Einige illegale Gründe für die Kündigung sind Rasse, Geschlecht, Alter, Religion und Behinderung.

In den USA gibt es relativ wenige Ansprüche und Kündigungsbedingungen, die Unternehmen aus rechtlicher Sicht kennen sollten. Es gibt keine gesetzliche Anforderung für Unternehmen, Abfindungszahlungen an Mitarbeiter bei Kündigung zu gewähren, obwohl einige Unternehmen diese basierend auf der Dauer der Beschäftigung, der Position und dem Gehalt anbieten. In den meisten Fällen können die Arbeitgeber ihre eigenen Bedingungen festlegen und diese im Arbeitsvertrag festhalten.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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