Südostasien bietet dem globalen Markt widerstandsfähige Lieferketten, eine vernetzte Konsumentenbasis und vielfältige Talentpools. Mit einer intelligenten globalen Personalstrategie können Sie diese Chancen nutzen und schnell handeln, während Sie Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken und Compliance-Risiken schützen.
Lassen Sie uns sechs Länder mit attraktiven Geschäftsmöglichkeiten erkunden und erhalten Sie außerdem Tipps zur Personalgewinnung, um eine dynamische Belegschaft aufzubauen, die mit Ihrem Unternehmen wächst.
Warum die Expansion nach Südostasien?
In den Mitgliedsländern des Verbandes Südostasiatischer Nationen (ASEAN) leben über 670 Millionen Menschen. Schätzungen gehen davon aus, dass es bis zum 2030 140 Millionen neue Konsumenten in Südostasien geben wird. Diese großen Talent- und Konsumentenmärkte tragen zur Stabilität der Unternehmen bei. Die Nähe zu wichtigen Versorgungszentren und stark frequentierten Schifffahrtsrouten verkürzt zudem die Lieferzeiten und senkt das Logistikrisiko.
Verschiedene Branchen in Südostasien ziehen globale Investoren an, insbesondere Sektoren wie Technologie und Dateninfrastruktur, Fertigung und Elektronik, E-Commerce und Zahlungsverkehr, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien.
Das Arbeitsmarktpotenzial Südostasiens ist unbestreitbar. Unternehmen, die in die Region expandieren, können Folgendes erwarten:
- Marktwachstum und Diversifizierung: Mehrere Nachfragezentren verringern die Abhängigkeit von einem einzelnen Land. Sie können die Einnahmen zwischen etablierten Zentren wie Singapur und schnell wachsenden Märkten wie Vietnam und den Philippinen ausbalancieren.
- Verfügbarkeit von Talenten: Große, technikaffine Talentpools unterstützen die Bereiche Engineering, Betrieb, Finanzen und Kundenbetreuung. Ausgezeichnete Englischkenntnisse und eine Kultur der Weiterbildung ermöglichen eine schnelle und kosteneffiziente Personalbeschaffung.
- Strategische Lage: Die Region liegt in der Nähe von China und profitiert von Freihandelsabkommen wie der Regionalen Umfassenden Wirtschaftspartnerschaft (RCEP). Dies unterstützt den grenzüberschreitenden Absatz innerhalb asiatischer und globaler Märkte und verkürzt die Lieferzeiten. Die Region unterstützt ein Hub-and-Spoke-Modell, bei dem man beispielsweise in Singapur operieren, in Vietnam oder Thailand produzieren und in der gesamten Region verkaufen kann.
- Angleichung der Vorschriften: Auch wenn die Regeln von Land zu Land unterschiedlich sind, können Rechtsteams Kernrichtlinien auf der Grundlage von ASEAN-Normen standardisieren und dann Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen an das lokale Recht anpassen.
Die führenden 6 Länder in Südostasien für die globale Expansion
Wenn Sie bereit sind, auf den Talentpool Südostasiens zuzugreifen, sind hier sechs Länder, die einen genaueren Blick wert sind.
1. Singapur
Singapur bietet einen starken Schutz des geistigen Eigentums und eine schnelle Lizenzvergabe, was Unternehmen hilft, schnell mit dem operativen Geschäft zu beginnen. Die Einstellung von hochqualifizierten Fachkräften ist im Rahmen des COMPASS-Systems für Arbeitsgenehmigungen unkompliziert. Das Logistiknetzwerk des Landes, einschließlich des Hafens von Singapur und des Flughafens Changi, unterstützt zeitkritische Operationen.
Die Betriebskosten sind höher als in anderen ASEAN-Ländern, aber tiefe Finanzmärkte und ein umfangreiches Freihandelsabkommensnetzwerk, einschließlich RCEP, können dazu beitragen, sie auszugleichen. Viele Unternehmen sind in Singapur tätig und platzieren kostensensible Teams in nahegelegenen Märkten.
2. Malaysia
Malaysia vereint qualifizierte, englischsprachige Fachkräfte mit wettbewerbsfähigen Kosten und einer umfassenden Dateninfrastruktur.
Unternehmen, die in Malaysia tätig sind, müssen personenbezogene Daten gemäß dem Datenschutzgesetz verwalten. Die Genehmigung von Investitionen erfolgt über die malaysische Investitionsentwicklungsbehörde (Malaysian Investment Development Authority), wobei gezielte Anreize für prioritäre Sektoren vorgesehen sind. Unternehmen müssen die gesetzlichen Beiträge einplanen für:
- Der Arbeitnehmer-Vorsorgefonds
- Die Social
- Das Arbeitslosenversicherungssystem
Kuala Lumpur und Penang bieten erfahrene Ingenieurs- und Finanzteams, während Johor mit seiner Nähe zu Singapur und niedrigeren Immobilien- und Arbeitskosten punktet.
3. Indonesien
Indonesiens große und wachsende Bevölkerung macht das Land zu einem attraktiven Markt. Die Positive Investment List hat weitere Sektoren für international Eigentümerschaften geöffnet.
Personalabteilungen sollten Folgendes berücksichtigen:
- Provinzielle Mindestlöhne
- Badan Penyelenggara Jaminan Sozial Gesundheits- und Beschäftigungsprogramme Beiträge
- Detaillierte Beschäftigungsregeln, einschließlich der Überstundenbegrenzung von vier Stunden pro Tag bzw. 18 Stunden pro Woche
Unternehmen, die nach Indonesien expandieren, sollten über Risikomanagementpläne, strenge Gehaltskontrollen und rechtliche Richtlinien im Landesinneren verfügen.
4. Vietnam
Vietnam ist ein Fertigungs- und Technologie-Anbieter für Elektronik, Bekleidung und Gerätemontage. Wettbewerbsfähige Löhne und verbesserte Infrastruktur ziehen ausländische Direktinvestitionen an. Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt bieten wachsende Ingenieur- und Betriebstalente. Bevor du nach Vietnam ziehst, solltest du unbedingt die verpflichtende Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, Überstundenlimits und das gewerkschaftliche Beschäftigungsverhältnis recherchieren.
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5. Thailand
Thailand verfügt über starke Automobil-, Elektronik- und Lebensmittelverarbeitungssektoren und ist gut mit der weiteren Region verbunden. Der Board of Investment gewährt Steuerbefreiungen und Visa-Erleichterungen für genehmigte Projekte, und der Eastern Economic Corridor konzentriert sich auf Anreize für die fortschrittliche Industrie.
Arbeitgeber leisten Beiträge zur Social und befolgen einen strukturierten Abfindungsplan, der auf der Betriebszugehörigkeit basiert.
6. Philippinen
Die Philippinen sind führend in den Bereichen Informationstechnologie und Geschäftsprozessmanagement (IT-BPM) sowie Kundenbetrieb. Das Land verfügt über hohe Englischkenntnisse und eine große Belegschaft. Zu den Anforderungen an die Lohnabrechnung gehören:
- Obligatorische Vergütung im 13 . Monat
- Beiträge zur sozialen Sicherheit
- Beiträge der Philippine Health Insurance Corporation
- Beiträge zum Home Development Mutual Fund
- Nachtschicht- und Feiertagszuschläge
Mit der richtigen Technologie, länderspezifischen Anleitungen und einheitlichen Prozessen können Unternehmen in diesen ASEAN-Ländern schnell und gesetzeskonform agieren.
So vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Südostasien
Diese Tipps helfen Ihnen bei der Einstellung in Südostasien:
- Nutzen Sie eine Arbeitgeber-Lösung: Stellen Sie Mitarbeiter in Ihrem Zielland ein, ohne eine Tochtergesellschaft zu gründen, indem Sie mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record) zusammenarbeiten. Ein Employer of Record kann die vollständige Einhaltung von Arbeitsrecht vor Ort und Steuervorschriften sicherstellen.
- Nutzen Sie digitale Tools: Wählen Sie eine benutzerfreundliche globale Beschäftigungsplattform , um Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Belegschaftsmanagement zu optimieren.
- Marktforschung betreiben: Bewerten Sie das Geschäftsumfeld, den Talentpool und die regulatorischen Rahmenbedingungen jedes Landes mit einem KI-gestützten globalen Personalmanager wie Gia.
- Passen Sie Ihre Vorgehensweise an: Gestalten Sie Arbeitsverträge, Sozialleistungen und Personalrichtlinien so, dass sie den lokalen Gegebenheiten entsprechen.
- Plane auf Skalierbarkeit: Beginnen Sie mit ein oder zwei Ländern und erweitern Sie dann im Laufe der Zeit.
Faktoren, die vor einer Expansion nach Südostasien zu berücksichtigen sind
Bevor Sie nach Südostasien expandieren, sollten Sie folgende Faktoren berücksichtigen:
- Verfügbarkeit und Qualifikation der Arbeitskräfte: Wählen Sie einen Markt mit den Qualifikationen, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen. Beispielsweise ist der IT-BPM-Sektor der Philippinen auf dem besten Weg , 2.5 Millionen Menschen zu beschäftigen, was auf ein starkes Angebot an Fachkräften in diesen Bereichen hindeutet. Ein Employer of Record, der die lokalen Gegebenheiten kennt, kann Ihnen bei der Durchführung einer Kosten-Nutzen-Analyse helfen, um die Möglichkeiten in den ASEAN-Ländern zu vergleichen.
- Geschäftsklima: Körperschaftsteuersätze, Sozialleistungen und Geschäftskosten variieren in Südostasien von Land zu Land.
- Markteintrittsstrategie: Die Gründung einer lokalen Einrichtung kann zeitaufwendig, teuer und riskant sein. Ein Employer of Record hilft Ihnen bei der Einstellung, der Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Verwaltung der Sozialleistungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort – eine eigenständige Rechtspersönlichkeit ist nicht erforderlich.
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