Leitfaden zur Personalbeschaffung in Indonesien​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Verstehen Sie die lokalen Beschäftigungsanforderungen: Bevor Sie in Indonesien eingestellt werden, lesen Sie die Regeln zu Verträgen, Lohnsteuern, Löhnen, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungen und laufenden Arbeitsreformen.​​ 
• Wählen Sie das richtige Einstellungsmodell: Je nach Status Ihres Unternehmens und Expansionsplänen können Sie eine lokale Einheit gründen, G-P Employer of Record nutzen oder echte unabhängige Auftragnehmer engagieren, während Sie das Klassifizierungsrisiko sorgfältig managen.​​ 
• Budget über die Grundvergütung hinaus: Berücksichtigen Sie BPJS-Beiträge, gesetzliche Leistungen, Gehaltsverwaltung, Ausrüstung, Einarbeitung und andere arbeitsbezogene Kosten.​​ 
• Ziele die richtigen Talentzentren an: Jakarta, Surabaya, Bandung, Medan und Bekasi bieten verschiedene Talentkonzentrationen in Technologie, Finanzen, Fertigung, Logistik und anderen Branchen.​​ 

Indonesien ist die größte Volkswirtschaft Südostasiens und ein wichtiger Markt für globale Unternehmen, die Zugang zu einem qualifizierten Talentpool suchen. Das Bruttoinlandprodukt des Landes liegt bei über 1USD45T. Zu den wichtigsten wirtschaftlichen Säulen Indonesiens zählen der heimische Konsummarkt und der Fertigungssektor, einschließlich Exporten wie Autoteile, Elektronik und Textilien.​​ 

Die Regierung verarbeitet mineralische Rohstoffe wie Nickel und Kupfer, um die globale Lieferkette für Batterien für Elektrofahrzeuge zu bedienen.​​ 

Bevor Sie nach Indonesien expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in Indonesien wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Indonesien wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Indonesien erweitern, müssen Sie die lokalen gesetzlichen Anforderungen kennen. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Indonesien sowie viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

G-P Gia™, unser globaler HUMAN RESOURCES-Agent, unterstützt von Künstliche Intelligenz, kann Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in mehr als 50 Ländern – einschließlich Indonesien – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten. Gia kann helfen, die Abhängigkeit von externen Anwälten zu verringern und die Verwaltungszeit sowie die Kosten der Einhaltung um bis zu 95% zu senken.​​ 

Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Indonesien wissen sollten:​​ 

1. Verträge und Beendigungen​​ 

Alle Arbeitsbeziehungen erfordern einen unbefristeten Vertrag (PKWTT) oder einen Befristet-Vertrag (PKWT). Befristete Verträge können maximal fünf Jahre dauern, einschließlich Verlängerungen. Unbefristete Verträge haben kein festgelegtes Enddatum. Sie müssen alle Ihre Befristet-Verträge auf Indonesisch vorbereiten. Obwohl zweisprachige Verträge erlaubt sind, sind alle​​ 

Inkonsistenz wird bedeuten, dass die indonesische Version sich durchsetzt. Die Verträge müssen Arbeitsaufgaben, Abfindung, Leistungen und Anforderungen an die Kündigung definieren.​​ 

Eine Probezeit ist nur bei unbefristeten Verträgen zulässig. Die maximale Probezeit beträgt drei Monate.​​ 

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ 

Als Arbeitgeber müssen Sie Mitarbeiter registrieren und Beiträge an die indonesischen Sozialversicherungssysteme abzahlen: BPJS Kesehatan (Krankenversicherung) und BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitsunfall, Alters-/Altersvorsorge, Renten- und Todesfallleistungen). Die Beitragssätze sind:​​ 

• Krankenversicherung :1% vom Mitarbeiter und 4% vom Arbeitgeber (auf Vergütung bis zu 12Million Rupien pro Monat)​​ 
• Berufsunfälle: 0.2–1.74% vom Arbeitgeber, abhängig von der Risikoklassifikation​​ 
• Altersvorsorge (JHT): 2% vom Mitarbeiter und 3.7% vom Arbeitgeber​​ 
• Rentenleistungen (JP): 1% vom Mitarbeiter und 2% vom Arbeitgeber (auf Vergütung bis zu 105M+ von IDR pro Monat)​​ 
• Todesfallleistungen: 0.3% vom Arbeitgeber​​ 

Arbeitnehmer unterliegen der jährlichen Einkommensteuer auf einer fortschreitenden Skala. Für die Lohnabrechnung wird der durchschnittliche effektive Steuersatz für monatliche Abzüge von Januar bis November verwendet. Eine abschließende Jahresberechnung verwendet progressive Zinssätze für den Dezember. Die für 2026 geltenden progressiven Zinssätze sind:​​ 

• 5% für ein Jahreseinkommen bis zu IDR 60Mio.​​ 
• 15% für IDR 60–250M​​ 
• 25% für IDR 250–500M​​ 
• 30% für IDR 500M–5B​​ 
• 35% für Einkommen über IDR 5B​​ 

3. Löhne und Arbeitszeiten​​ 

Die indonesische Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Überstunden sind bis zu vier Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche erlaubt. Überstundenvergütung beträgt 150% des regulären Stundenlohns für die erste Stunde und 200% für die folgenden Stunden. Sie müssen die schriftliche Zustimmung Ihrer Mitarbeiter einholen, bevor Sie sie Überstunden machen lassen.​​ 

Arbeitnehmer erhalten nach 12 Dienstzeit mindestens 12 bezahlte Jahresurlaubstage. Die indonesische Regierung legt jedes Jahr Feiertage fest. Im 2026gibt es17 nationale Feiertage und sieben kollektive Urlaubstage.​​ 

Es gibt keine Obergrenze für Krankheitstage. Mitarbeiter erhalten:​​ 

• 100% ihrer Vergütung für die ersten vier Krankheitsmonate​​ 
• 75% für die nächsten vier Monate​​ 
• 50% für die folgenden vier Monate​​ 
• 25% danach bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses​​ 

Sie müssen drei Monate voll bezahlten Mutterschutzurlaub leisten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung von bis zu sechs Monaten, falls dies medizinisch erforderlich ist. Die ersten drei Monate liegen bei 100% Gehalt, alle folgenden Monate bei 75% Gehalt. Väter erhalten zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, mit bis zu drei zusätzlichen Tagen nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.​​ 

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlter Urlaub bei bestimmten Familienereignissen, darunter Hochzeit, Geburt, Trauer sowie Beschneidung oder Taufe eines Kindes. Die angesprochene Anzahl der Tage hängt vom jeweiligen Ereignis ab.​​ 

4. Arbeitsmarkt und Belegschaft​​ 

Indonesiens erwerbstätige Bevölkerung ist eine der größten weltweit. Stand 2026. Mai betrug seine Größe etwa 155.41 Millionen Menschen bei einer Gesamtbevölkerung von über 288 Millionen. Dies bleibt nur China, Indien und den USA hinter uns.​​ 

Indonesien ist aktives Mitglied der Gruppe der 20 (G20und nimmt an international wirtschaftlichen Diskussionen und Initiativen teil.​​ 

Etwa 18% der jungen Erwachsenen in Indonesien haben einen postsekundären Abschluss.​​ 

5. Laufende Arbeitsrecht-Reformen​​ 

Die indonesische Regierung verabschiedete 2020 das Omnibus-Gesetz zur Schaffung von Arbeitsplätzen und änderte es 2023 Das Gesetz führte Arbeitsreformen ein, um Indonesien für Investitionen attraktiver zu machen. Es vereinfachte die Einstellung, erhöhte die Flexibilität bei Überstunden und lockerte die Beschränkungen für Outsourcing und die Einstellung von Expatriaate.​​ 

Veränderungen haben sich fortgesetzt. Im 2024erließ das indonesische Verfassungsgericht die Entscheidung 168/PUU-XXI/2023, die eine maximale Gesamtdauer von fünf Jahren für Befristet-Verträge, einschließlich Verlängerungen, festlegte. Es wurde außerdem festgelegt, dass Befristet-Verträge in indonesischer Sprache verfasst sein müssen.​​ 

Am 6. Oktober 2026verabschiedete das Repräsentantenhaus das Arbeitsschutzgesetz. Dieses Gesetz führt Änderungen bei Befristet-Verträgen, Outsourcing und Schutzmaßnahmen für digitale und Gig-Arbeiter vor. Der endgültige Rechtstext und die Verordnungen bestimmen den Umfang dieser Bestimmungen.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Indonesien​​ 

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Indonesien auszuweiten, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Sie können eine ausländisch geführte lokale LLC direkt in Indonesien gründen. Dies verschafft Ihnen direkte Kontrolle über Ihre Abläufe und Mitarbeiter, kann jedoch mehrere Monate dauern, bis sie etabliert sind, und erfordert eine erhebliche Kapitalinvestition.​​ 
• Offizieller Arbeitgeber: Wenn Sie mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record) zusammenarbeiten, fungiert dieser als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft in Indonesien und verwaltet Lohnabrechnung, Steuervorschriften, Leistungen und Abfindung für Sie. Das ist viel schneller und ermöglicht es Ihnen, innerhalb von zwei bis drei Wochen den Markt zu eröffnen und zu testen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen und registrieren oder eine Tochtergesellschaft oder Niederlassung eröffnen zu müssen. ​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Sie können eine indonesische Tochtergesellschaft oder Zweigstelle Ihres Unternehmens eröffnen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Aktivitäten und Mitarbeiter zu kontrollieren. Sie müssen jedoch alle lokalen Gesetze und Vorschriften kennen und einhalten.​​ 
• Unabhängige Auftragnehmer und falsche Klassifikationsrisiken: Sie können unabhängige Auftragnehmer in Indonesien auf projektbasierte Verträge beauftragen. Allerdings müssen Sie sich der schwerwiegenden falschen Klassifikationsrisiken und der Strafen nach dem indonesischen Arbeitsrecht bewusst sein.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Indonesien​​ 

Einige Städte in Indonesien sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Region zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

• Jakarta ist die Hauptstadt und die größte Stadt. Es ist das wichtigste Geschäfts-, Finanz- und Technologiezentrum des Landes und beherbergt den Hauptsitz vieler multinationaler und lokaler Unternehmen.​​ 
• Surabaya beherbergt den Hafen von Tanjung Perak. Die Stadt ist Indonesiens zweitverkehrsreichster Seehafen und verarbeitet jährlich über 3 Millionen TEU (die standardisierte Maßeinheit für globale Schifffahrt und Logistik, basierend auf dem Volumen eines Standard- 20-Fuß-Schiffscontainers). Es ist das Haupttor für Ostjava und die weitere Region Ostindonesiens.​​ 
• Bandung ist bekannt für seine Universitäten und kreativen Industrien. Es wird das Paris von Java genannt. Mehr als die Hälfte der wirtschaftlichen Aktivitäten Bandungs ist designbezogen.​​ 
• Medan ist die größte Stadt Sumatras. Es ist ein wichtiger Zugang zur Straße von Malakka. Medan ist ein Zentrum für Agrarwirtschaft, Handel und Produktion. Es ist ein Exportzentrum für indonesisches Palmöl und Kautschuk.​​ 
• Bekasi ist ein großes Industrie- und Produktionsgebiet mit vielen Fabriken und Logistikunternehmen.​​ 

Schlüsselindustrien in Indonesien​​ 

Wenn Sie die wichtigsten Branchen Indonesiens kennen, können Sie besser Gehälter und Standorte vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool vergrößern.​​ 

Zu den wichtigsten Branchen in Indonesien gehören:​​ 

• Fertigung: Indonesien verfügt über einen starken Fertigungssektor, insbesondere in den Bereichen Automobil, Elektronik, Textilien, Schuhe und Konsumgüter. Viele multinationale Unternehmen haben hier Fabriken und Lieferketten eingerichtet. Im 2025 machte die Fertigung 19% des indonesischen Bruttoinlandprodukts aus. Dies ist der höchste Anteil unter den Nationen der Vereinigung Südostasiatischer Nationen (ASEAN).​​ 
• IT und digitale Dienstleistungen: Der Technologiesektor des Landes wächst, mit einem florierenden Startup-Ökosystem in Jakarta und Bandung. Die digitale Wirtschaft wird von E-Commerce und Fintech angetrieben.​​ 
• Bankwesen und Finanzdienstleistungen: Der Finanzsektor Indonesiens wächst und bietet Möglichkeiten in den Bereichen Bankwesen, Versicherungen, Fintech und Investmentdienstleistungen. Digitale Zahlungen sind die Hauptquelle der Fintech-Einnahmen im Land und machen fast 75% des Gesamtumsatzes des Sektors aus.​​ 
• Landwirtschaft und Agrarwirtschaft: Indonesien ist der weltweit größte Palmölproduzent und macht auch einen bedeutenden Anteil an Kautschuk, Kaffee und Kakao aus. Der landwirtschaftliche Sektor bietet Fachwissen in Produktion, Verarbeitung und Export.​​ 
• Energie und Bergbau: Indonesien ist reich an natürlichen Ressourcen, darunter Öl, Gas, Kohle und Mineralien. Das Land besitzt die weltweit größten Nickelreserven und ist ein weltweit führender Produzent von Zinn, Bauxit und Kobalt. Es gibt Möglichkeiten in der Extraktion, Verarbeitung und unterstützenden Dienstleistungen.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Indonesien​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Indonesien einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenangebote schalten​​ 
• An- und Abreise nach Indonesien, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport​​ 
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ 
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ 
• Erstellung von Arbeitsverträgen, rechtliche Überprüfung und Beratung mit PERSONAL- und Rechtsexperten​​ 
• Kosten für Computer, Telefone und Softwarelizenzen​​ 
• Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ 
• Kosten für die Pflege der erforderlichen Steuer- und Gehaltsabrechnungsunterlagen und Dokumentationen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Indonesien, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, etwa 10–12%, ohne Unfallversicherungen, die variieren können.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Indonesien?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Indonesien erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Holen Sie sich eine Gründungsurkunde, die Genehmigung vom Ministerium für Recht und Menschenrechte sowie eine Unternehmensregistrierungsbescheinigung.​​ 
• Registrieren Sie sich für eine Unternehmenssteuer-ID beim indonesischen Finanzamt.​​ 
• Beantragen Sie über das OSS eine NIB, die als eindeutiger Geschäftsregistrierungscode dient.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto im Namen Ihres Unternehmens für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für gesetzliche Zahlungen.​​ 
• Melden Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan an.​​ 
• Arbeitsverträge in indonesischer Sprache erstellen.​​ 
• Sicherstellen der Einhaltung von Mindestlohn, Arbeitszeiten und Sozialleistungen.​​ 
• Je nach Branche können zusätzliche Lizenzen oder Genehmigungen erforderlich sein.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Indonesien kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Indonesien einzustellen, ohne Ihre eigene Gesellschaft zu gründen. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Indonesien​​ 

Der Einstellungsprozess in Indonesien ähnelt dem, den du wahrscheinlich aus deinem eigenen Land kennst. Es folgt fünf grundlegenden Schritten: Stellenanzeige, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeitende.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Bereiten Sie eine klare Stellenbeschreibung vor, in der Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vergütung dargelegt werden. Veröffentlichen Sie die Stelle auf lokalen und internationalen Jobbörsen.​​ 

JobStreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus und Karir sind beliebte Jobbörsen in Indonesien.​​ 

2. Bewertung von Bewerbungen​​ 

Überprüfen Sie die Lebensläufe und Anschreiben und listen Sie dann Kandidaten aus, die die Anforderungen erfüllen.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Führen Sie erste Interviews telefonisch, per Video oder persönlich durch. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Indonesien entsprechen, damit Sie die beste Kandidatin für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

Vereinbaren Sie bei Bedarf weitere Interviews oder Beurteilungen. Überprüfen Sie den beruflichen Werdegang und die Ausbildung und führen Sie gegebenenfalls Hintergrundüberprüfungen durch.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag in indonesischer Sprache (bei Bedarf zweisprachig). Geben Sie Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitspflichten und Kündigungsbedingungen klar an.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Registrieren Sie Ihren möglicher neuer Mitarbeiter bei BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan. Richte die Gehaltsabrechnung ein, gib eine Einführung und stelle sicher, dass der Mitarbeiter die Richtlinien deines Unternehmens versteht. Führen Sie genaue Beschäftigungsunterlagen und halten Sie die indonesischen Arbeitsgesetze ein.​​ 

Wenn du mit einem Indonesiener Arbeitgeber mit Dienststatusmüssen Sie sich um die Verwaltungslast der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Auftragnehmer in Indonesien einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Indonesien kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz in Indonesien verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

 

Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Indonesien abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Die Mitarbeiter arbeiten unter der Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers, halten sich an festgelegte Zeitpläne, werden in die Organisation integriert und erhalten regelmäßig Vergütung sowie Leistungen wie BPJS Sozialversicherung, bezahlten Urlaub und Mindestlohnschutz.​​ 

Auftragnehmer erbringen ihre Dienstleistungen selbstständig, legen ihre eigenen Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und werden für bestimmte Projekte oder Zeiträume engagiert. Sie erhalten keine Mitarbeitervergünstigungen und betreuen mehrere Kunden. Das indonesische Recht verwendet eine qualitative Bewertung, die auf Faktoren wie dem Grad der Kontrolle, der wirtschaftlichen Abhängigkeit, der Bereitstellung von Ressourcen und der Art des Beschäftigungsverhältnisses basiert. Die Arbeitsbeziehung, nicht nur der Vertrag, bestimmt die Einstufung.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ 

• Zahlen Sie Löhne, Überstunden, Sozialversicherungsbeiträge, bezahlten Urlaub und andere Leistungen zurück, die der Arbeitnehmer als Mitarbeiter hätte erhalten sollen.​​ 
• Rechnen Sie mit Verwaltungsgeldern wegen Nichteinhaltung von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen.​​ 
• Bezahlen Sie unbezahlte Einkommensteuereinbehalte und damit verbundene Strafen.​​ 

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ 

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