ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Bélgica .
Standard Professional Employer Organization/Employer of Record no cumpla con la ley para los empleados de tiempo completo en Bélgica. Las empresas que prestan dichos servicios en incumplimiento pueden, de hecho, estar sujetas a posibles sanciones penales. Sin embargo, G-P ha realizado el difícil trabajo legal para proporcionar una solución alternativa a través de nuestras empresas asociadas que cumpla con los requisitos de cumplimiento en Bélgica.
10Días festivos por año
38horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Bélgica.
Su nómina en Bélgica es una parte importante de la nueva ubicación de su empresa. Garantizar que su nómina cumpla con las leyes laborales locales lo mantendrá trabajando sin temor a demoras o multas, lo que significa que sus empleados recibirán el pago a tiempo. Sin embargo, configurar su nómina en Bélgica puede convertirse en un desafío mientras también hace malabares con la contratación, la administración de beneficios y la administración de su empresa matriz.
Contratación en 
Bélgica.
Contratar a los miembros del equipo adecuados puede hacer o romper su nueva subsidiaria, y contratar no es tan simple como encontrar un empleado talentoso e incorporarlo. Debe conocer todas las leyes de cumplimiento laboral de Bélgica, reclutar candidatos de otro país y establecer una subsidiaria. Aunque establecer su subsidiaria es un primer paso necesario, puede llevar semanas o meses incorporarla, lo que puede hacer que pierda tiempo y buenos candidatos para el trabajo.
Compensación y beneficios en Bélgica.
Compensación y beneficios en Bélgica.
Elegir ofrecer la mejor compensación y los mejores beneficios en Bélgica ayudará a su empresa a destacarse de otros en su industria, atraer a los mejores candidatos y mantener el cumplimiento. Sin embargo, es fácil pasar por alto los beneficios y la compensación cuando también está dirigiendo dos ubicaciones de la compañía, aprendiendo leyes fiscales complejas y contratando un nuevo equipo.
EUR1,955 por mes Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Bélgica.
Elegir establecer una subsidiaria en Bélgica es una gran decisión para cualquier empresa. Si bien se beneficiará de las relaciones comerciales globales, las nuevas oportunidades y los talentosos miembros del equipo, también tiene que aceptar los desafíos que conlleva el proceso de incorporación. Las empresas que buscan establecer una subsidiaria deben aprender un estado completamente nuevo de leyes fiscales, cumplir con los estándares internacionales de cumplimiento laboral y continuar administrando un negocio.
Bélgica Visas y permisos.
¿Su empresa planea expandir sus operaciones en Bélgica? Bélgica es una ubicación preferida para los negocios internacionales, en parte debido a la fuerza laboral productiva del país. Sin embargo, si planea reubicar a los empleados o contratar nuevos trabajadores en el extranjero, es importante asegurarse de que todos los miembros del equipo de su empresa tengan las visas y los permisos adecuados para trabajar allí legalmente.