ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Malasia .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Nómina en Malasia.
Como potencia económica de materias primas, Malasia es un excelente lugar para expandirse si está buscando mudarse a Asia. Aunque las leyes laborales del país pueden parecer confusas o complicadas, notará muchas similitudes entre Malasia y otros países, que pueden ayudarle a establecer su empresa.
Contratación en 
Malasia.
Mantenerse al tanto de las leyes de cumplimiento laboral es uno de los aspectos más complicados de expandir su negocio a un nuevo país. Desde decidir los canales de contratación más eficaces hasta familiarizarse con las prácticas de contratación locales y diseñar un programa de incorporación sólido, hay mucho que aprender antes de poder establecer oficialmente su negocio en Malasia.
Compensación y beneficios en Malasia .
Compensación y beneficios en Malasia .
Una de las partes más desafiantes de expandirse a un nuevo país es determinar la compensación y los beneficios adecuados para ofrecer a los empleados. Este proceso implica adherirse a las leyes de compensación de Malasia y distinguir entre beneficios legales y ofertas complementarias.
MYR1,500 por mes Salario mínimo por mes
8-16días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Malasia.
La parte más desafiante de cualquier expansión es establecer una subsidiaria en un nuevo país. Cada país tiene diferentes leyes de constitución, por lo que la cantidad de tiempo y dinero requerido a menudo puede variar. En Malasia, las leyes y los factores culturales pueden incluso variar según la región.
Es importante saber que una filial en Malasia está controlada hasta cierto punto por otra entidad jurídica, que puede ser un holding de o una empresa matriz. Para calificar como filial de Malasia, las empresas deben cumplir con varios requisitos legales complejos.
Malasia Visas y permisos.
Cuando su empresa comience a planificar una expansión a Malasia, contratar trabajadores talentosos será esencial para una entrada fluida al mercado. Sin embargo, a medida que encuentre a los miembros adecuados para el equipo, deberá asegurarse de que cada individuo tenga la documentación adecuada para trabajar legalmente en el país, lo que incluye la obtención de visas de trabajo para Malasia.