Los posibles solicitantes generalmente se enfocan en las áreas 2 principales al solicitar empleos: compensación y beneficios. Por este motivo, los empleadores en Suiza no solo deben ofrecer beneficios garantizados para cumplir con las leyes locales, sino que también incluyen beneficios adicionales que ayudarán a atraer y retener talentos.
Leyes de compensación de Suiza
Suiza no tiene un salario mínimo oficial, pero los empleados de sindicatos a menudo tienen salarios mínimos relacionados con la industria.
Las horas trabajadas que superan la cantidad acordada de horas de trabajo semanales se clasifican como horas extra. Los empleados generalmente reciben el 125% de su pago regular como horas extras o tiempo libre adicional.
Beneficios garantizados en Suiza
Como parte de su plan de beneficios de Suiza, deberá proporcionar todos los beneficios legales a los empleados. Suiza está formada por 26 cantones, o estados, que tienen sus propios feriados públicos. El único feriado federal es el Día Nacional el 1 de agosto. Consulte la lista de feriados públicos en su cantón para determinar a qué días tienen derecho los empleados.
Los empleados también deben obtener una licencia con goce de sueldo anual. La ley laboral de Suiza estipula 4 semanas por año, pero eso puede extenderse en función del contrato de empleo o acuerdo sindical específico.
Otro beneficio garantizado en Suiza es la licencia por maternidad después de 5 meses de empleo continuo con una compañía. Las empleadas que nacen reciben el 80% de su salario completo durante 14 semanas después de dar a luz y también están protegidas contra el despido durante 16 semanas después de dar a luz. Los padres que no nacen reciben 2 semanas de licencia por paternidad legal.
Gestión de beneficios de Suiza
Otro aspecto de la gestión de beneficios de Suiza es ofrecer beneficios adicionales que podrían atraer a los mejores talentos a sus puestos vacantes. Los empleadores en Suiza a menudo proporcionan pólizas de seguro médico privadas complementarias que cubren tratamientos que no están incluidos en el plan de seguro médico obligatorio del país.
Suiza gasta más del 10% de su PIB en salud. Sin embargo, una póliza adicional podría mejorar el estándar de internación y asistencia en caso de que una persona empleada sea hospitalizada.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayoría de las restricciones de beneficios y compensación provienen de sindicatos. Aunque solo un pequeño porcentaje de las personas empleadas participan en un sindicato, deberá asegurarse de que su sector no esté cubierto por uno.
Planificación de beneficios competitivos en Suiza
Cuando se expanda a un nuevo país, la planificación de beneficios desempeñará un papel importante en su desarrollo. Puede usar el plan de beneficios para mostrarles a las personas empleadas que las aprecia y su empresa puede ser más competitiva en el mercado de trabajo.
Planes de beneficios para empleados de Suiza
El plan de beneficios que desarrolle puede establecer el tono para el crecimiento global de su empresa. Si bien está obligado a proporcionar ciertos beneficios debido a las regulaciones laborales, hay más libertad para determinar los beneficios adicionales. Estas disposiciones adicionales mejorarán la satisfacción, retención y motivación de los empleados. También pueden hacer que su empresa sea más atractiva para quienes buscan empleo, lo que acorta el tiempo de reclutamiento.
A medida que su negocio continúa desarrollándose internacionalmente, su plan de beneficios contribuirá a su reputación. Algunas de las prestaciones complementarias que puede ofrecer incluyen lo siguiente:
- Opciones de compra de acciones
- Horario de trabajo flexibles
- Prestaciones para comida
- Estipendios para transporte
- Opciones de capacitación
- Licencia adicional por paternidad
- Pensión complementaria
- Bonos de vacaciones
Obligaciones legales para los beneficios de los empleados
Si bien los beneficios adicionales harán que su empresa sea más competitiva en el mercado laboral, primero debe considerar sus obligaciones legales. Las leyes laborales de Suiza describen una variedad de disposiciones requeridas, que incluyen:
- Días festivos públicos libres
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
- Seguro de accidentes
- Aportes a la seguridad social
Mientras muchas de esas regulaciones se aplican en todo el país, los días festivos públicos, no. Suiza tiene 26 cantones con diferentes días festivos. Asegúrese de conocer los días festivos reconocidos en su región para poder proporcionar los días libres correctos.
Diseño de planes de beneficios para empleados de Suiza
Diseñar planes de beneficios para empleados puede ser un desafío, especialmente si está operando en un área desconocida. El objetivo debe ser reconocer las necesidades de los empleados sin extender demasiado su presupuesto. Puede lograr este equilibrio siguiendo algunos pasos fundamentales.
1. Evalúe los recursos y objetivos de su empresa.
Es esencial comprender sus ingresos y gastos a medida que crea un presupuesto para las prestaciones. Considere factores como costos de nómina, gastos de inventario y renta cuando decida el poder de gasto.
También puede utilizar este paso inicial para identificar sus objetivos y cómo su plan de prestaciones puede ayudarlo a alcanzarlos. Por ejemplo, si desea competir con un competidor en el área, puede crear un paquete de beneficios que ofrezca disposiciones similares.
2. Obtenga información sobre el mercado laboral.
Debe comprender el mercado para que el plan sea competitivo. Puede investigar otras empresas del área y lograrlo. Busque negocios similares a los suyos en tamaño e industria para ver qué tipo de beneficios son estándar.
Para obtener más información sobre las necesidades y expectativas de los empleados, considere realizar entrevistas o encuestas. Una vez que sepa qué beneficios buscan los trabajadores, puede priorizarlos según lo permita su presupuesto.
3. Crea un plan.
Con la información que obtuvo sobre la empresa y el mercado, puede diseñar un plan. Primero, asigne fondos a las prestaciones requeridas, luego concéntrese en las prestaciones complementarias más demandadas.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa tiene un presupuesto diferente para los beneficios según el tamaño, la ubicación y la industria. Si bien no hay un costo promedio real, crear un presupuesto basado en sus necesidades únicas puede ayudarle a controlar sus gastos.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos de las prestaciones variarán según las prestaciones que ofrezca. De todas maneras, las leyes laborales ofrecen directrices para calcular las prestaciones requeridas tales como la seguridad social. Tanto los empleados como los empleadores deben aportar el 6.4% del salario bruto al fondo de seguridad social del país. Esta tasa se desglosa de la siguiente manera:
- 5.3% para la edad avanzada, sobrevivientes y fondos por discapacidad
- 1.1 % de desempleo
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Suiza?
Las prestaciones complementarias no afectan los ingresos de la persona empleada, lo que hace que sean no gravables, independientemente del tipo o el valor. Por este motivo, los beneficios complementarios son aún más valiosos para los trabajadores en Suiza. Desarrollar su plan de impuestos para incluir una amplia gama de beneficios más allá de los requisitos puede hacer que su empresa sea atractiva para el grupo de talento local.
Beneficios de salud para empleados
Suiza opera según el sistema de cuidado de la salud universal. El programa está financiado por impuestos, contribuciones al Seguro Social, primas de seguro y pagos de bolsillo.
Los residentes deben contar con un esquema de seguro privado por parte de un proveedor sin fines de lucro, pero las entidades empleadoras no se encuentran obligadas a ofrecer ese esquema. Dicho esto, los empleadores pueden elegir proporcionar esta cobertura complementaria como parte de su plan de beneficios.
Independientemente de ello, los empleadores y trabajadores son responsables de las contribuciones al seguro social, que respaldan una parte del sistema de atención médica.
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