A medida que su empresa crece, los proyectos especializados pueden requerir experiencia externa. Contratar contratistas independientes en Suiza es una manera de adquirir las habilidades y la experiencia para satisfacer estas necesidades sin ampliar la capacidad de su empresa.
Contratación de contratistas independientes en Suiza
Antes de contratar contratistas independientes en un nuevo país, las empresas deben comprender lo que implica este tipo de trabajador, así como otras responsabilidades.
Contratistas independientes frente a empleados
Si bien los empleados son parte de su empresa, los contratistas independientes funcionan como profesionales autónomos que prestan servicios. Esto significa que los empleadores no son responsables de retener impuestos u ofrecer beneficios a contratistas independientes. La característica principal que distingue a un empleado de un contratista independiente es que un empleado está sujeto a la subordinación del empleador.
Sanciones por clasificación errónea
Al contratar a un nuevo trabajador, clasificarlo correctamente es primordial. Las empresas podrían enfrentar repercusiones legales y financieras por clasificar erróneamente a un empleado como contratista. Además, es posible que se le solicite que emita un pago retroactivo por todos los beneficios que el empleado ganó durante su servicio, así como por las contribuciones de seguridad social aplicables.
Cómo contratar contratistas independientes en Suiza
Algunas distinciones clave separan la entrevista con el contratista de la contratación de empleados. Para un proceso exitoso de contratación de contratistas, siga estos pasos 3 básicos.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Debido a que los contratistas ofrecen una amplia experiencia en el campo y calificaciones específicas del proyecto, querrá enfocarse en esas áreas en las entrevistas. Evite hablar sobre la personalidad para evaluar la adecuación cultural, ya que estas inquietudes no son una prioridad, ya que son para los empleados. Su relación de servicio con un contratista es una transacción de empresa a empresa, por lo que el enfoque debe estar en sus habilidades y experiencia.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Desarrollar un acuerdo de servicio es la mejor práctica cuando se trabaja con contratistas, aunque no es un requisito legal. El acuerdo debe cubrir estos términos fundamentales:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Asegúrese de que el nuevo contratista tenga todos los recursos necesarios para completar el proyecto. La capacitación en profundidad puede implicar un nivel de subordinación que no se aplica a los contratistas; sin embargo, puede presentarlos a los gerentes de proyectos, explicar los flujos de trabajo de la empresa y garantizar que tengan acceso a los puntos de contacto y las herramientas que necesitan.
Cómo pagar a contratistas independientes en Suiza
Los contratistas independientes no están en la nómina de la compañía y, con mayor frecuencia, proporcionarán sus propias facturas para recibir el pago. Asegúrese de conocer las restricciones para enviar dinero internacionalmente.
Si bien las empresas no necesitan proporcionar contribuciones o beneficios fiscales, usted aún deberá cumplir con todas las condiciones de pago descritas en el acuerdo de servicio. Estos términos pueden incluir cronogramas de pago y tasas.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas generalmente trabajan durante un período de tiempo establecido o hasta que completan un proyecto. Como resultado, la terminación de los servicios suele ser directa.
La mejor práctica es establecer protocolos de terminación en el acuerdo de servicio para ayudar a proteger a su empresa de posibles problemas legales. De esa manera, si necesita terminar la relación laboral inesperadamente, tendrá pautas claras para consultar.
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