Le lieu de travail est en constante évolution. Le changement constant exige de l’agilité, mais 64 % des dirigeants craignent que leur entreprise ne soit pas prête pour le paysage en constante évolution d’aujourd’hui. Les dirigeants sont confrontés à des perturbations géopolitiques, économiques et technologiques sur tous les fronts. Ces défis peuvent sembler accablants, mais comme le dit le vieux dicton : la connaissance, c’est le pouvoir. De plus, garder une longueur d’avance sur les tendances émergentes vous donne la possibilité de les affronter de front.
Le rapport 2025 World at Work offre un aperçu détaillé de l’avenir des tendances du travail qui façonnent l’emploi mondial. Consultez quelques résultats clés ci-dessous ou lisez le rapport complet ici.
Tendances de l’avenir du travail 2025 : comment l’économie mondiale affecte-t-elle les emplois ?
L’économie mondiale a un impact sur les emplois. Alors que certaines économies comme l’UE sont assez stables, les grandes économies comme les États-Unis et la Chine ralentissent. Cela signifie des périodes plus difficiles pour les entreprises : moins de bénéfices et moins de dépenses pour les clients. Elle oblige les entreprises à repenser leurs budgets et leur embauche. Alors, où cela quitte-t-il les employeurs ?
Malgré les inquiétudes concernant le climat macroéconomique, les deux tiers (67 %) des dirigeants donnent toujours la priorité à la croissance au cours de l’année prochaine (une augmentation de 7 % par rapport à 2024).
La pression pour la croissance, même face aux vents contraires économiques, met en évidence une stratégie cruciale : l’expansion mondiale. Les économies se développent à des taux différents, même pendant les périodes de ralentissement, et une présence mondiale aide les entreprises à atténuer les risques liés aux changements économiques régionaux. Que l’objectif soit l’acquisition de talents, les fusions et acquisitions ou l’expansion, le recrutement mondial peut être une solution pour vous aider à vous développer.
C’est là qu’un employeur officiel (EOR) comme G-Pð devient inestimable. Les entreprises de toutes tailles peuvent se développer sur de nouveaux marchés et gérer des équipes mondiales en toute conformité. Le partenariat avec un EOR vous donne l’agilité dont vous avez besoin pour faire face aux changements économiques et maintenir votre élan.
En savoir plus sur les voies vers le recrutement mondial, les points faibles courants et la manière dont les solutions EOR alimentées par l’IA peuvent faire passer votre entreprise au niveau supérieur.
Tendances en matière de sécurité d’emploi 2025 : les employés craignent de perdre leur emploi
L’anxiété économique affecte également la sécurité d’emploi des employés. G-PLES RECHERCHES DE ONT RÉVÉLÉ QUE 65 % DES EMPLOYÉS DU MONDE ENTIER AVAIENT DES INQUIÉTUDES CONCERNANT LA PERTE D’EMPLOI EN 2025. Ce chiffre passe à 70 % aux États-Unis et à 85 % à Singapour.
Aux États-Unis, l’insécurité professionnelle peut être amplifiée par les politiques d’emploi de gré à gré, qui permettent un licenciement sans motif. En revanche, la plupart des pays européens exigent une cause juste, un préavis et des indemnités de licenciement, ce qui offre aux travailleurs plus de protections. Ajoutez à cela le filet de sécurité sociale plus faible des États-Unis et la peur de perdre l’assurance maladie, et il n’est pas surprenant que les employés basés aux États-Unis ressentent le stress de manière plus aiguë.
L’augmentation de l’incertitude professionnelle modifie les attentes des employés en matière de travail. En 2025, les employés veulent de la stabilité, au-delà d’un simple salaire. Près de la moitié des employés (46 %) pensent qu’une entreprise mondiale offre une plus grande sécurité, les considérant comme plus résilients aux ralentissements locaux. Les autres avantages du travail pour une entreprise internationale comprennent :
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Évolution de carrière
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Diversité de pensée
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Travail d’équipe interculturel
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Opportunités de relocalisation
Bien qu’une présence mondiale soit un attrait pour les talents, les responsables des RH doivent prendre en compte l’ensemble du cycle de vie des employés. Il est complexe de naviguer dans le départ des employés dans différents pays, car le droit du travail, les procédures de licenciement et les droits des employés diffèrent d’une juridiction à l’autre.
Une gestion appropriée du départ réduit le risque de réclamations de résiliation abusives. G-P Gia™, notre agent RH mondial basé sur l’IA, peut confirmer les exigences légales en matière de départ dans différents pays, décrire les meilleures pratiques pour les entretiens de départ et même générer des lettres de licenciement conformes.
Tendances en matière d’acquisition de talents 2025 : surmonter les pénuries de talents avec flexibilité
84 % des cadres déclarent qu’il est difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants. Les entreprises doivent donc être flexibles en 2025 et au-delà.
Un EOR vous donne la flexibilité de vous étendre ou de réduire selon les besoins tout en gérant toutes les parties difficiles de l’emploi mondial, comme la paie, les avantages sociaux et les documents juridiques. Avec G-P, l’emplacement n’est pas un obstacle. Vous pouvez embaucher les talents dont vous avez besoin, quel que soit l’endroit où résident les candidats.
Tendances mondiales de la main-d’œuvre 2025 : la journée de travail traditionnelle 9-to-5 est révolue
Comment les modèles de lieu de travail changent-ils les tendances mondiales de la main-d’œuvre en 2025 ? La technologie a inauguré une journée de travail infinie, où le travail s’étend au-delà des heures traditionnelles. Qu’il s’agisse de se connecter tardivement (ou tôt) pour se synchroniser avec des collègues d’autres fuseaux horaires ou de ne jamais être entièrement hors ligne parce que le travail n’est qu’à un clic, plus d’un tiers (38 %) des employés déclarent qu’ils choisissent de rester connectés en dehors des heures de travail.
Les employés d’aujourd’hui recherchent des employeurs qui respectent l’équilibre. Ils donnent la priorité aux « facteurs de maintien » qui améliorent le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme les augmentations garanties et la liberté de travailler de n’importe où. Le travail hybride et le travail à distance sont désormais non négociables. Les entreprises qui ne le reconnaissent pas auront du mal à attirer les meilleurs talents.
Le recrutement mondial peut également aider les entreprises à rester « toujours à jour » pour leurs clients. Par exemple, Boston Dynamics a utilisé G-P pour embaucher et gérer du personnel au Canada, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Allemagne. L’ajout d’une équipe locale pour soutenir leurs marchés mondiaux a aidé Boston Dynamics à fournir un meilleur support client, améliorant ainsi leurs chances de réussite sur de nouveaux marchés. Ils ont également pu exploiter des compétences hautement spécialisées en dehors des États-Unis.
Défis liés à l’embauche mondiale et à la manière dont un EOR aide
Bien qu’une présence mondiale puisse vous aider à faire face à l’évolution de la dynamique macroéconomique, ce n’est pas sans complexités. L’emploi mondial est une cible en évolution, où les lois et les meilleures pratiques changent constamment et sont uniques aux marchés individuels. Les équipes RH ne peuvent pas être des experts dans toutes les lois de chaque pays.
Voici quelques-uns des défis les plus courants que vous devez prendre en compte :
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Naviguer dans les lois complexes sur l’emploi : chaque pays a ses propres lois, réglementations et exigences légales en matière de travail, comme le salaire minimum, les heures de travail, les règles de licenciement et les avantages sociaux. La non-conformité peut entraîner des amendes, des litiges juridiques ou une atteinte à la réputation.
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Classification des travailleurs : il est difficile de classer correctement les travailleurs lorsque les critères varient selon les juridictions. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des acomptes.
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Conformité en matière de paie et de fiscalité : la mise en place de systèmes de paie conformes pour chaque pays est difficile, impliquant des retenues fiscales locales, des contributions sociales et des rapports. Les fluctuations des devises et les exigences bancaires locales ajoutent des défis supplémentaires.
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Avantages et rémunération : les avantages obligatoires et habituels tels que les soins de santé, les retraites et les congés payés varient considérablement. Les formules de rémunération compétitives doivent être adaptées aux marchés locaux.
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Différences culturelles et linguistiques : Les styles de communication, les attentes sur le lieu de travail et l’étiquette commerciale diffèrent selon les cultures. Les barrières linguistiques peuvent avoir un impact sur l’intégration, la formation et les opérations quotidiennes.
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Confidentialité et sécurité des données : les pays ont des lois strictes sur la protection des données qui affectent la manière dont les données des employés sont collectées, stockées et transférées.
Comment un EOR peut aider
C’est là qu’un EOR change la donne. Avec G-P EOR, vous pouvez intégrer et gérer des talents dans plus de 180 pays, sans avoir à créer d'entité locale. Nous gérons tout, de la paie et des avantages sociaux au respect des lois locales sur le travail. Nous vous offrons la tranquillité d’esprit d’embaucher n’importe où sans le stress de la conformité.
Utilisez nos solutions EOR optimisées par IA pour embaucher sur de nouveaux marchés, créer des équipes mondiales et rationaliser les processus administratifs chronophages. Pour simplifier davantage la conformité mondiale, nous avons créé Gia. Gia est une IA agentique qui réduit jusqu'à 95 % le coût et le temps de conformité et vous donne des réponses instantanées, appuyées par des experts, à vos questions de conformité les plus difficiles. Utilisez Gia pour rédiger et examiner les contrats en quelques minutes plutôt qu’en quelques heures.
Obtenez le rapport complet 2025 World at Work
L’avenir du travail est un état de flux constant. Pour réussir dans l’incertitude économique et suivre l’évolution des besoins des employés, vous devez être rapide et flexible. Le rapport 2025 World at Work fournit une feuille de route permettant aux dirigeants de naviguer dans ces tendances de l’avenir du travail. Téléchargez le rapport complet pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin pour garder une longueur d’avance.