If you’re planning to expand your company to Algeria, you’ll have to set up compliant payroll. G-P can help you ensure you’re following local employment laws while mitigating risk and streamlining the management of your Algeria payroll — so you can focus on building your global teams.
Taxation rules in Algeria
L’Algérie utilise un taux d’imposition progressif : les employés doivent plus à mesure que leurs revenus augmentent. As an employer, you’re required to register for income tax with your local tax office within 2 months of forming your company. Les taux d’imposition des sociétés varient selon les secteurs. Par exemple, les entreprises manufacturières doivent 19 % des bénéfices, tandis que les entreprises de travaux publics doivent 23 %.
Algeria payroll options for companies
There are 3 different Algeria payroll options that companies can choose from:
- Internal: An internal payroll team will help you handle all aspects of paying your employees. Cependant, vous aurez besoin d’un budget et d’un personnel importants pour vous assurer de respecter les lois algériennes.
- Algeria payroll processing company: If the above 2 options don’t work for your company, outsourcing is another way to set up and manage your payroll. Vous pouvez travailler avec une société de traitement de la paie algérienne, mais vous serez toujours tenu responsable de la conformité.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Algeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Algeria
You cannot set up your Algeria payroll until you have a fully registered company in the country. The only exception is working with an EOR like G-P. Instead of establishing a subsidiary before you set up your Algeria payroll, you can take advantage of the fact that you don’t need to set up an entity before beginning operations when you partner with G-P.
Conditions de droit/résiliation
Entitlement and termination laws differ by country, and you may find it challenging to terminate an employment relationship in Algeria. L’ajout de conditions de licenciement et de droit à vos contrats de travail avant de régler une option de paie en Algérie vous aidera à rester en conformité. Un contrat de travail peut être résilié par une partie, les deux parties, ou à la fin de la durée de l’emploi comme convenu dans le contrat.
Keep in mind that employees are entitled to compensation in cash if they’re terminated for any reason other than misconduct after working for your company for at least 2 years.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.