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Embaucher en Algérie
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Algérie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Algérie
En Algérie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail en Algérie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dinars algériens plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Algérie
La semaine de travail est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures. La semaine de travail s’étend généralement du dimanche au jeudi et le week-end est le vendredi et le samedi.
Vacances en Algérie
- Jour de l’an
- Premier lundi de mai
- Aïd al-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Aïd al-Adha
- Muharram
- Jour de l’Achura
- Anniversaire de la révolution
- Anniversaire des prophètes
Jours de vacances en Algérie
Les employés doivent recevoir 30 jours de congés annuels payés qu’ils cumulent sur 12 mois.
Congé maladie en Algérie
Les employés ont droit à un congé maladie. Les employés recevront une partie de leur salaire pour les 15 premiers jours de congé maladie.
Congé maternité/paternité en Algérie
Le congé maternité est entièrement payé pour une durée maximale de 14 semaines. Le congé maternité doit commencer au moins 1 semaine avant que l’employé ne soit admis à l’hôpital. Les bénéficiaires du congé maternité ont droit à un paiement quotidien égal à leur salaire normal.
Les pères ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.
Assurance maladie en Algérie
L’Algérie dispose d’un système de santé publique, accessible et gratuit pour tous les citoyens.
Avantages supplémentaires en Algérie
Les avantages courants comprennent des options d’assurance maladie privée supplémentaires et des primes basées sur la performance.
Résiliation/indemnité de départ en Algérie
Une faute grave doit se produire pour que le contrat de travail d’un employé soit résilié. Le licenciement n’est autorisé qu’après la fin d’une procédure disciplinaire. Si une procédure disciplinaire n’est pas suivie, le licenciement sera considéré comme « abusif », ce qui aura des répercussions pour l’employeur qui devra couvrir les prestations de licenciement.
Un processus obligatoire déterminé à la suite d’une négociation collective s’applique au licenciement. L’administration locale du travail doit être impliquée dans le processus. La résiliation d’un contrat de travail pour licenciement peut être considérée comme « abusive » si le protocole approprié n’est pas respecté.
Payer des impôts en Algérie
L’Algérie utilise un taux d’imposition progressif : les employés doivent plus à mesure que leurs revenus augmentent. Les employeurs sont tenus de s’inscrire à l’impôt sur le revenu auprès du bureau d’imposition local dans les 2 mois suivant la création de la société. Les taux d’imposition des sociétés varient selon les secteurs. Par exemple, les entreprises manufacturières doivent 19 % des bénéfices, tandis que les entreprises de travaux publics doivent 23 %.
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