If you’re considering expanding your company to Benin, you may be wondering how you’ll set up your payroll, hire employees, and more.
G-P can help streamline the payroll setup and management process, ensuring accurate and on-time payments for your teams in compliance with local laws, so you can focus on building your global company.
Taxation rules in Benin
Il est extrêmement important de respecter les règles et réglementations fiscales du Bénin pour rester en conformité. Les employés au Bénin doivent cotiser 3.6 % de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les employeurs cotisent 15.4 %. Les employeurs ont également des obligations fiscales supplémentaires, notamment :
- 6.4% contribution for pension.
- 9% contribution for family allowance.
- 1-4% contribution for industrial injury assistance.
Le non-respect de toute réglementation fiscale peut entraîner des amendes ou des retards dans le démarrage des opérations.
Benin payroll options for companies
Au lieu d’avoir une seule option de gestion de la paie au Bénin, votre entreprise peut choisir parmi plusieurs options, notamment :
- Internal: An internal payroll team can work well for larger companies committed to working in Benin for years to come. However, with this option, you’ll need to employ a permanent team of experts in payroll compliance.
- Benin payroll processing company: Choosing to work with a Benin-based payroll processing company will help you outsource your payroll with a local company, but you’ll still be in charge of making sure your company stays compliant.
- A global EOR: A quality Employer of Record (EOR) like G-P offers local expertise and guidance to ensure you stay compliant in Benin as you navigate local payroll laws. You can rest assured that your teams are paid accurately and on time, so you can reserve your resources and energy on driving your global success.
How to set up a payroll in Benin
You can’t set up your Benin payroll until you have a registered, incorporated entity in the country from which you run your company. It can take months to incorporate, however, and during that time you may lose employees you wanted to hire and business relationships you wanted to form. Partnering with a reliable Employer of Record like G-P mitigates risk and increases your speed to market, so you can start business operations quickly and confidently.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus difficiles d’une expansion mondiale est de déterminer les conditions uniques de droit et de résiliation d’un pays. Ajouter ces exigences à un contrat de travail peut vous aider à rester en conformité. You can hire employees using a probationary period of up to 3 months and terminate a worker for a variety of reasons. Employees should get severance pay based on how long they’ve worked for your company.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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