Le Burkina Faso offre de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à se développer, y compris l’opportunité de nouer des relations commerciales avec d’autres pays africains. Cependant, les entreprises doivent d’abord mettre en place une gestion de la paie avant de commencer le processus de recrutement.
Règles fiscales au Burkina Faso
Les taxes du Burkina Faso s’appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Par exemple, les employés doivent cotiser 5.5 % de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les employeurs cotisent 16 %. Les employeurs doivent également payer un impôt sur la paie de 3 %.
L’année fiscale du pays s’étend de décembre à décembre et suit une échelle d’impôt sur le revenu progressive. Les employés qui représentent jusqu’à CFA 500 000 cotisent 10 % de leur salaire à l’impôt sur le revenu des personnes physiques, tandis que les employés qui font plus de CFA 1,000 000 cotisent 27.5 %.
Options de paie du Burkina Faso pour les entreprises
Toutes les entreprises ont des objectifs et des modes de fonctionnement différents, c’est pourquoi vous avez 3 différentes options de gestion de la paie au Burkina Faso :
- Interne : De nombreuses grandes entreprises qui prévoient de travailler au Burkina Faso pendant une période prolongée peuvent choisir de gérer une paie interne. Gardez à l’esprit qu’avec cette option, vous devrez créer une filiale et embaucher une équipe RH pour soutenir cette opération.
- Entreprise de traitement de la paie au Burkina Faso :Une entreprise locale de traitement de la paie au Burkina Faso peut facilement externaliser votre paie, mais elle ne prendra pas le risque. Vous serez toujours responsable de toutes les questions de conformité liées à votre paie.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Burkina Faso et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Burkina Faso
Les entreprises ont besoin d’une entité enregistrée et constituée au Burkina Faso avant de mettre en place la gestion de la paie, sauf si elles travaillent avec un EOR comme G-P. Nous pouvons éliminer la nécessité d’ établir une filiale par le biais de nos solutions d’employeur officiel.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement et les indemnités de départ peuvent être difficiles dans n’importe quel pays, c’est pourquoi vous devez décrire ces conditions dans votre contrat de travail avant de choisir une option de paie au Burkina Faso. La cessation d’emploi doit être faite par écrit et la notification dépend du type d’employé. Les licenciements collectifs nécessitent une période de 30-day préavis.
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