CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Chine.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Chine.
Au cours des dernières 30 années, la Chine est devenue l’un des pays les plus peuplés au monde et possède la deuxième plus grande économie au monde. La libéralisation et la réforme de l’économie chinoise font du pays un lieu idéal pour embaucher des employés et développer vos activités.
Embaucher en 
Chine.
Après avoir décidé de développer votre entreprise en Chine, l’étape logique suivante consiste à commencer à embaucher des talents dévoués. Le processus ne se résume toutefois pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre tous les aspects du droit du travail et de la conformité de la Chine pour éviter les amendes ou autres sanctions.
Rémunération et avantages sociaux en Chine.
Rémunération et avantages sociaux en Chine.
La Chine est connue pour ses lois exceptionnelles sur les avantages sociaux et la rémunération qui soutiennent les employés. Avant embaucher des travailleurs ou de créer une filiale , vous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer aux employés un salaire équitable et offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.
Filiale chinoise.
La création d’une filiale en Chine n’est pas toujours rapide et facile. Il faut beaucoup de temps, d’argent et de ressources pour intégrer et développer votre entreprise. Vous pouvez rationaliser le processus en comprenant les différentes lois et réglementations chinoises sur les filiales.
Chine Visas et permis.
Lorsque votre entreprise décidera de se développer en Chine, vous devrez examiner tous les différents types de visas et déterminer celui qui convient le mieux aux membres de votre équipe. Par exemple, ont-ils besoin d’un visa de résidence permanente, d’un permis de travail ou d’un autre type de visa qui leur permettra de résider et de travailler en Chine ? Quels sont les documents et les informations nécessaires pour faire une demande de titre de séjour ? Toutes ces questions, ainsi que plusieurs autres, sont importantes pour assurer une expansion en douceur en Chine.
Sous-traitants chinois.
Sous-traitants chinois.
Lorsque vous souhaitez développer votre entreprise, vous pouvez embaucher à l’échelle mondiale pour soutenir vos objectifs. Avant de commencer à recruter, vous devez prendre en compte les paramètres juridiques pour les entrepreneurs indépendants en Chine afin de garantir la conformité.
Un entrepreneur indépendant en Chine est une personne qui fournit des services temporaires à une entreprise ou une organisation en vertu d’un contrat d’entreprise ou de service. Par conséquent, un entrepreneur indépendant est une personne ou une entité indépendante embauchée en tant que non-employé pour effectuer des travaux ou fournir des services à une entreprise.