En Croatie, les produits et services d’employeur officiel (EOR) sont essentiels pour garantir la conformité aux réglementations complexes du pays en matière d’emploi.  Ils garantissent que les processus d’emploi, de l’embauche au licenciement, répondent aux exigences légales locales. Les services EOR optimisés par IA comprennent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des taxes sur la paie en passant par la garantie de la conformité dans les opérations commerciales.

En s’appuyant sur l’expertise d’un employeur de référence en Croatie, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans diverses exigences réglementaires, minimisant les risques juridiques.Le  soutien d’EOR Croatie minimise les problèmes de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur les opérations de base et de les libérer des complexités des exigences légales et fiscales locales.

Embaucher en Croatie

La principale forme d’emploi en Croatie est le contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans des circonstances spécifiques et objectives, comme pour le travail saisonnier, le remplacement d’un employé temporairement absent ou un projet temporaire. L’utilisation d’un EOR garantit que les contrats de travail sont rédigés en totale conformité avec ces réglementations.

Un contrat de travail écrit, en croate, est obligatoire. Il doit préciser les principales conditions d’emploi, y compris les coordonnées des parties, le lieu de travail, l’intitulé et la description du poste, la date de début, la durée prévue (pour les contrats à durée déterminée), le droit aux congés annuels, les périodes de préavis et les informations détaillées sur le salaire et autres rémunérations en euros (EUR).

Heures de travail en Croatie

La semaine de travail standard en Croatie est de 40 heures sur 5 ou 6 jours, avec des dispositions spécifiques pour les heures supplémentaires dans le cadre du contrat de travail. Il garantit que les employeurs respectent le droit du travail croate. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais ne peuvent généralement pas dépasser 10 heures par semaine ou 180 heures par an, sauf indication contraire dans une convention collective. Les employés travaillant au moins 6 heures par jour ont droit à une pause de 30-minute heures, qui est comptabilisée comme temps de travail. Un repos quotidien minimum de 12 heures consécutives et un repos hebdomadaire minimum de 24 heures consécutives sont obligatoires.

Jours fériés en Croatie

Les employés en Croatie ont droit à des congés payés pour 14 jours fériés :

Remarque : Pâques et Corpus Christi sont des jours fériés mobiles ; les dates indiquées sont pour 2025.

Vacances et départ en Croatie

Congé annuel Croatie

Le congé annuel minimum payé légal est de 4 semaines par année civile. Pour une semaine de travail standard de 5-day , cela équivaut à 20 jours. Le droit spécifique peut être augmenté par un contrat de travail ou une convention collective.

Congé personnel en Croatie

Les employés ont également droit à des congés payés pour des événements personnels importants. La loi sur le travail prévoit un total de 7 jours de congés personnels payés par an pour des événements tels que le mariage, la naissance d’un enfant, une maladie grave ou le décès d’un membre de la famille proche.

Congé maladie en Croatie

Un employé peut prendre un congé maladie avec un certificat médical. Pour les 42 premiers jours de congé (ou 7 jours pour un salarié handicapé), l’employeur paie une indemnité de congé maladie. À partir du 43e jour, l’indemnisation est versée par la Croatian Health Insurance Fund (HZZO). Les réglementations sanitaires croates garantissent que les employés reçoivent une rémunération adéquate pendant les congés maladie. La rémunération doit être au moins égale à 70 % du salaire mensuel moyen de l’employé dans les 6 mois précédant le congé, mais elle ne peut pas être inférieure à une base minimale prescrite.

Congé maternité, paternité et parental en Croatie

Congé maternité en Croatie

Les employées enceintes ont droit à un congé maternité, qui commence 28 jours avant la date d’échéance (ou 45 jours en cas de complications) et dure jusqu’à ce que l’enfant ait 6 mois. La période allant de 28 jours avant la date d’échéance jusqu’à 70 jours après la naissance est obligatoire pour le parent de naissance. Pendant ce congé, la rémunération est de 100 % de la base salariale, versée par le HZZO.

Congé paternité en Croatie

Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité payé pour un seul enfant, ou 15 jours ouvrables pour des jumeaux ou des multiples. Ce congé est un droit individuel, non transférable, et doit être utilisé dans les 6 premiers mois suivant la naissance de l’enfant. Il est entièrement compensé par le HZZO.

Congé parental en Croatie

Après la fin du congé maternité , chaque parent a droit à 4 mois de congé parental par enfant pour son premier et son deuxième enfant (total de 8 mois). Pour les jumeaux ou le troisième enfant et les enfants suivants, le congé est prolongé à 15 mois par parent (total de 30 mois). Généralement, 2 mois de droits de chaque parent ne sont pas transférables. Le congé peut être utilisé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans. L’indemnisation pendant le congé parental est versée par le HZZO, sous réserve d’un plafond.

Assurance maladie et prestations complémentaires en Croatie

Assurance maladie en Croatie

La Croatie dispose d’un système d’assurance maladie publique obligatoire financé par des cotisations de sécurité sociale. Bien que ce système offre une couverture complète, les employeurs peuvent offrir une assurance maladie privée supplémentaire en tant qu’avantage de grande valeur pour couvrir les coûts non inclus dans le régime public et fournir un accès aux cliniques privées.

Avantages supplémentaires pour la Croatie

En plus du salaire de base, il est courant en Croatie que les employeurs offrent des avantages supplémentaires, dont beaucoup peuvent être fournis de manière fiscalement efficace. Ceux-ci comprennent souvent :

Cessation d’emploi et licenciement en Croatie

Une période d’essai peut être fixée dans le contrat de travail pour un maximum de 6 mois. Pendant cette période, le contrat peut être résilié avec un préavis minimum de 7 jours.

Un employeur peut résilier un contrat à durée indéterminée pour des raisons professionnelles, personnelles (incapacité d’un employé) ou pour faute professionnelle d’un employé. Chaque raison exige qu’une procédure spécifique et équitable soit suivie pour éviter les demandes de licenciement abusives, en veillant à ce que les entreprises respectent le droit du travail croate. Les périodes de préavis de licenciement (non dû à une faute) dépendent de l’ancienneté de l’employé chez l’employeur :

Indemnité de licenciement en Croatie

Les employés licenciés après au moins 2 ans d’emploi continu (pour des raisons autres qu’une faute professionnelle) ont droit à une indemnité de licenciement légale conformément à la réglementation croate. Le montant minimum est d’un tiers du salaire mensuel brut moyen de l’employé (sur les 3 mois précédant la cessation d’emploi) pour chaque année de service. L’indemnité légale totale est plafonnée à 6 fois le salaire mensuel moyen de l’employé.

Paiement des taxes en Croatie

Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale sur les salaires bruts des employés. La navigation dans le système fiscal de la Croatie est une fonction clé qu’un EOR fournit, garantissant le respect des obligations fiscales locales. Un EOR gère les complexités de la paie , aidant ainsi les entreprises à s'acquitter rapidement de leurs responsabilités fiscales.

Impôt sur le revenu Croatie

Au 2025, le revenu est imposé à 2 taux progressifs :

Ces taux peuvent être augmentés d’un taux d’imposition municipal local, qui varie selon l’emplacement (par ex., le taux pour Zagreb est de 23.6 % et 35.4 % respectivement). Ce système a remplacé l’ancienne surtaxe locale (prirez) en 2024.

Cotisations de sécurité sociale en Croatie

Les cotisations principales sont déduites du salaire brut de l’employé :

L’employeur paie également une contribution pour la protection de la santé au travail, qui représente un faible pourcentage du salaire brut.

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