La République tchèque est un pays d’Europe de l’Est qui fait partie de l’Union européenne (UE). Elle est située à la frontière de l’Allemagne, de la Slovaquie et de la Pologne, donnant aux entreprises la possibilité de nouer des relations commerciales avec d’autres pays européens. Cependant, la planification d’une expansion comprend également la réflexion sur la manière de mettre en place votre gestion de la paie en République tchèque et de rester en conformité.
C’est pourquoi G-P offre une alternative pour éviter les tracas liés à la création d’une filiale. En tant qu’EOR et experts en matière d’emploi à l’échelle mondiale, les entreprises peuvent tirer parti de notre infrastructure d’entité pour embaucher des employés et rationaliser la paie. Avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité, de la création d’une filiale ou de l’analyse de vos options de paie.
Règles fiscales en République tchèque
Les employés et les employeurs contribuent tous deux à différents fonds fiscaux à des taux variables. Par exemple, les employeurs cotisent 24.8 % des salaires des employés aux fonds de sécurité sociale de l’État. La République tchèque fixe un plafond de fonds de sécurité sociale à 36 fois le salaire moyen mensuel, actuellement de 2,110 416 CZK en 2024.
Le seuil de revenu pour l’application du taux d’imposition de 23 % a été réduit à 36 fois le salaire moyen sur une base annuelle (1,582 812 CZK) et à 3 fois le salaire moyen sur une base mensuelle (131 901 CZK). Un taux de 15 % continue de s’appliquer aux revenus inférieurs à ce seuil.
Toutes les taxes sont retenues à la source à l'aide d'un système de paiement à la source (PAYE), de sorte que les employeurs doivent déduire les impôts et donner aux employés un salaire net.
Les entreprises doivent payer un impôt forfaitaire sur les sociétés de 21 % à compter du 1er janvier 2024.
Options de paie en République tchèque pour les entreprises
Vous pouvez choisir l’option de paie en République tchèque qui vous convient le mieux parmi les options suivantes :
- Interne : les grandes entreprises qui souhaitent travailler en République tchèque à long terme peuvent souhaiter utiliser une gestion de la paie interne. Cependant, vous aurez besoin d’une grande équipe RH ayant une connaissance du droit du travail local.
- Société d’externalisation locale : une société locale de traitement de la paie travaille pour des entreprises qui doivent externaliser leur paie, mais cette option signifie que vous serez toujours responsable des questions de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en République tchèque et de rester en conformité est de s'associer à G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République tchèque
Votre entreprise devra passer des semaines ou des mois à créer une filiale avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie en République tchèque. Heureusement, vous n’aurez pas cette exigence chronophage lorsque vous travaillerez avec G-P. Vous n’aurez pas besoin de créer une filiale chez nous, car nous utiliserons notre filiale existante pour aider votre entreprise à commencer à travailler en quelques minutes, et non en quelques mois. Nous traiterons toutes les lois et réglementations relatives à la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de votre entreprise en République tchèque.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus difficiles d’une expansion est d’apprendre à licencier les employés. Ajouter des conditions de droit et de résiliation à un contrat de travail avant de choisir une option de paie en République tchèque peut vous aider à rester en conformité.
Les employés peuvent être licenciés par préavis, accord, résiliation immédiate ou résiliation au cours d’une période d’essai. Les employés doivent recevoir une indemnité de licenciement s’ils sont licenciés pour des raisons organisationnelles.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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