L’Équateur utilise un système de paiement à la source (PAYE) pour tous les impôts sur le revenu. Les employeurs sont responsables de la retenue du bon montant d’impôts sur le salaire mensuel de chaque employé en fonction de son salaire. Les entreprises doivent également déclarer les impôts et déductions de l’employé sur un formulaire 107 à la fin de chaque année.
Les employés et les employeurs contribuent tous les mois à la sécurité sociale. Les employés ont versé 9.45 % de leur salaire brut, tandis que les employeurs doivent donner 12.15 %. Cependant, une fois que le professionnel a terminé 1 an d’emploi, les employeurs doivent contribuer au « fonds réservé » (fondo de reserva) sur une base mensuelle, ce qui représente 8.33 % supplémentaires.
Options de gestion de la paie en Équateur pour les entreprises
Chaque entreprise a des besoins différents, c’est pourquoi vous avez plusieurs options de paie en Équateur, notamment :
- Interne : la gestion de la paie interne est généralement une bonne option pour les grandes filiales qui s’engagent envers l’Équateur et une équipe RH solide.
- Entreprise de traitement de la paie en Équateur : l'utilisation d'une entreprise de traitement de la paie en Équateur est idéale pour les entreprises qui souhaitent externaliser avec une entreprise locale. Cependant, vous serez toujours responsable de toutes les questions de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Équateur et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Équateur
Les entreprises ne peuvent pas mettre en place immédiatement une gestion de la paie en Équateur. Vous devrez passer du temps à créer une filiale avant de pouvoir choisir une option de gestion de la paie en Équateur.
Cependant, G-P élimine cette exigence. En tirant parti de notre filiale existante, vous n’aurez pas à suivre le long processus et vous pourrez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
En Équateur, le licenciement est complexe. La notion de préavis de licenciement par l’employeur n’existe pas. Si un employeur met fin à son emploi sans motif (ce qui est considéré comme un licenciement abusif ou un licenciement soudain) ou pour motif, mais ne suit pas le processus requis, l’employé a droit à une indemnité de licenciement.
L’indemnité de licenciement est égale à 1 mois de salaire pour chaque année de service (ou une partie de celle-ci), mais pas moins de 3 mois (ou plus de 25 mois) de salaire. Les employeurs doivent payer une indemnité de départ supplémentaire égale à 25 % du dernier salaire gagné multiplié par les années de service.
La résiliation pour motif exige que les employeurs suivent une procédure spécifique, y compris la notification et l’approbation de l’inspecteur du travail. Si l’inspecteur du travail conclut que la cessation d’emploi est justifiée, l’emploi peut être résilié et l’employé a le droit de payer jusqu’à la date de résolution par l’inspecteur du travail.
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