G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Salvador
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in El Salvador it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in El Salvador
In El Salvador, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Spanish, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in El Salvador should always state the salary and any compensation amounts in U.S. dollars rather than another currency.
Working hours in El Salvador
El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours.
Vacances au Salvador
- Jour de l’An
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Good Saturday
- Resurrection Sunday
- Fête du Travail
- Father’s Day
- Célébrations à San Salvador
- Fête de l’Indépendance
- Toussaint
- Noël
Vacation days in El Salvador
Employees are entitled to 15 days of paid annual leave.
El Salvador sick leave
Employees are entitled to up to 26 weeks of paid sick leave. The employer is obliged to pay 75% of the employee’s basic salary.
Maternity/paternity leave in El Salvador
Expecting mothers should get 12 weeks of maternity leave — 6 of which must be taken after childbirth. Additionally, a benefit equivalent to 75% of the basic salary should be paid in advance.
Employers may deduct from the monetary benefit the equivalent of what the worker would have received as a subsidy in money under the Social Security law and its implementing regulations.
Maternity leave will start when the professional presents the official maternity leave certificate; they will also have to present it to the ISSS to receive full compensation. Although El Salvador does not have any paternity leave regulations, companies can still provide a few days off as a supplementary benefit.
Health insurance in El Salvador
The Salvadoran Social Security Institute (ISSS) offers health insurance and health services to citizens who have a formal job.
El Salvador supplementary benefits
Les avantages sociaux courants comprennent :
- Indemnité de télétravail
- Home office allowance
- Indemnité téléphonique
- Indemnité voiture
Termination/severance in El Salvador
In El Salvador, employers must notify employees of their dismissal. Upon request of the employee, the employer must issue a certificate which must include the reasons for termination. Employees are entitled to receive 1 month of base salary for each year they worked at the company.
Paying taxes in El Salvador
Les impôts au Salvador s’appliquent aux employeurs et aux employés. Les impôts municipaux requis varient selon le lieu, mais le taux d’imposition des sociétés reste fixé à 30 %. Personal income taxes should be deducted from employees’ paychecks, as the country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system.
Employers have to pay social security at a rate of 7.5%, while employees owe 3%. All the revenue companies make abroad is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.