Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. Mais savez-vous quels avantages vous devez fournir et à quels employés vous attendez-vous ?
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
Les salaires sont généralement payés tous les deux mois, et les employeurs doivent également verser une prime de Noël. Chaque montant de prime dépendra de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise.
Guaranteed benefits in El Salvador
Offrir des prestations garanties dans le cadre de votre plan de gestion des prestations au Salvador peut vous aider à rester en conformité et vous donner un point de départ pour fournir d’autres prestations. Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. Vous avez besoin d’une entité enregistrée pour travailler dans le pays et gérer tout, de l’embauche à la création de relations commerciales. However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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