L’Estonie est un pays formidable pour l’expansion, surtout si vous voulez nouer des liens avec d’autres pays d’Europe. Bien que l’expansion en Estonie offre de nombreux avantages, il y a également quelques défis à prendre en compte. Vous devrez mettre en place votre gestion de la paie en Estonie avant de commencer à embaucher des employés et à attribuer une rémunération et des avantages sociaux
Au lieu de se soucier des différentes options de gestion de la paie en Estonie, G-P offre un meilleur itinéraire. En tant qu’employeur international (EOR), les entreprises peuvent tirer parti de notre filiale existante pour embaucher des employés et rationaliser la paie en Estonie. Au lieu de naviguer dans les complexités de l’expansion mondiale seule, vos équipes seront payées à temps et en conformité avec G-P à vos côtés.
Règles fiscales en Estonie
L’Estonie dispose d’un système de droit fiscal robuste et compliqué qui s’applique à la fois aux employeurs et aux employés. Les employeurs doivent payer une taxe sociale jusqu’à 33 % du salaire brut pour tous les employés, et le seuil dépend de l’État. En outre, 20 % de l’impôt total est versé à l’assurance retraite et 13 % à l’assurance maladie.
Le système de sécurité sociale de l’Estonie comprend les prestations contributives et non contributives, telles que :
- Assurance maladie
- Assurance chômage
- Indemnités de chômage
- Avantages familiaux
- Avantages pour les personnes handicapées
- Avantages funéraires
- L’assurance retraite
Options de paie en Estonie pour les entreprises
Vous pouvez choisir l’une des différentes options de gestion de la paie en Estonie, notamment :
- Interne : les grandes filiales engagées à travailler en Estonie à long terme peuvent souhaiter créer une gestion de la paie interne. Gardez toutefois à l’esprit qu’avec cette option, vous aurez besoin d’une grande équipe RH et d’un expert pour vous aider à rester en conformité.
- Entreprise de traitement de la paie en Estonie : travailler avec une entreprise de traitement de la paie en Estonie est un moyen d’externaliser votre paie, mais votre entreprise sera toujours responsable des actions de l’entreprise locale ou de tout problème de conformité qui pourrait survenir.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Estonie et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Estonie
Vous ne pouvez pas mettre en place une gestion de la paie en Estonie tant que vous n’avez pas été constitué dans le pays et créé une filiale. Ce long processus peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon l’endroit où vous vous trouvez et le type d’entité que vous choisissez.
Mais vous n’aurez pas à vous soucier de cette exigence lorsque vous travaillez avec un EOR mondial tel que G-P. Nous rationalisons les services de paie en Estonie afin que vous puissiez commencer à travailler en une fraction du temps, sans les tracas de la configuration de l’entité.
Conditions de droit/résiliation
Déterminer les conditions de droit et de résiliation avant de choisir une option de paie en Estonie vous aidera à créer un accord clair entre vous et vos nouvelles recrues.
L’Estonie autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 4 mois, et les périodes de préavis varient de 15 à 90 jours civils, en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’entreprise.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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