Naviguer sur le marché du travail complexe de la Hongrie est un défi important pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant conformes aux lois locales. Un employeur officiel (EOR) fournit une solution rationalisée, vous permettant d’embaucher des employés en Hongrie sans créer d’entité juridique locale. L’utilisation des services SaaS EOR peut simplifier considérablement le processus de recrutement en fournissant une assistance complète pour l’expansion de l’entreprise. Un EOR agit en tant qu’employeur légal, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité RH pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.

En tant qu’expert EOR mondial, G-P gère la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, ainsi que d’autres services administratifs. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que votre embauche et votre emploi hongrois sont gérés par une équipe d’experts dédiés. G-P fournit les ressources dont les entreprises ont besoin pour embaucher rapidement des talents mondiaux dans plus de 180 pays.

Embaucher en Hongrie

Le Code du travail hongrois offre de solides protections aux employés, avec des règles spécifiques régissant les contrats de travail, les licenciements et les avantages sociaux. La navigation dans ces réglementations nécessite une expertise locale pour assurer la conformité et éviter les pénalités potentielles. Un employeur officiel (EOR) en Hongrie fournit une solution rationalisée, vous permettant d’embaucher des talents en toute conformité sans établir d’entité juridique locale.

Lors de la négociation des conditions d’emploi avec un professionnel en Hongrie, il est utile de garder à l’esprit les considérations légales et de normes du marché suivantes.

Simplifiez l’embauche en Hongrie avec un employeur de référence

Un employeur reconnu simplifie l’expansion internationale en gérant les complexités du droit du travail local, de la paie et des RH, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité principale. Voici comment un EOR peut bénéficier à votre embauche en Hongrie :

  • Conformité garantie : parcourez les lois du travail strictes de Hongrie, y compris les contrats de travail, les règles de licenciement et les avantages sociaux, avec des conseils d’experts.

  • Entrée rapide sur le marché : embauchez rapidement des employés en Hongrie sans avoir à établir une entité juridique locale, accélérant ainsi considérablement votre calendrier d’expansion.

  • Gestion rationalisée de la paie et des impôts : un EOR gère tous les aspects de la paie, y compris les cotisations de sécurité sociale, l’impôt sur le revenu personnel et d’autres déductions statutaires, garantissant ainsi l’exactitude et la conformité.

  • Assistance RH complète : de la rédaction de contrats de travail conformes en hongrois Forint (HUF) à la gestion des droits aux congés et des indemnités de maladie, un EOR fournit une assistance administrative RH complète.

  • Atténuation des risques : réduisez votre exposition aux risques juridiques et financiers associés à la non-conformité sur un marché étranger.

  • Accès à l’expertise locale : bénéficiez d’une connaissance approfondie des pratiques d’emploi hongroises, y compris des avantages conformes aux normes du marché et des exigences de licenciement.

Contrats de travail en Hongrie

En Hongrie, les contrats de travail sont indéfinis par défaut. Les contrats à durée déterminée sont autorisés, mais ne peuvent pas dépasser un total de 5 ans, y compris les prolongations. La loi exige de fournir un contrat de travail écrit en hongrois. Le contrat doit préciser au minimum le salaire de base et l’intitulé du poste de l’employé, mais la meilleure pratique consiste également à inclure des conditions complètes couvrant la rémunération, les avantages sociaux, les tâches, les heures de travail et les exigences de licenciement.

Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et les montants de rémunération en forint hongrois (HUF).

Un EOR en Hongrie aide les entreprises qui ont des contrats de travail conformes en fournissant un soutien administratif RH complet, y compris la rédaction de contrats de travail conformes. Cela garantit que les contrats respectent les lois du travail strictes de la Hongrie, qui exigent des contrats de travail écrits en hongrois précisant au minimum le salaire de base et l’intitulé du poste de l’employé. En tirant parti de l’expertise locale d’un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans ces réglementations et éviter des pénalités potentielles.

Heures de travail et heures supplémentaires en Hongrie

Une semaine de travail standard est de 40 heures, généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine. La limite annuelle des heures supplémentaires est de 250 heures, ce qui peut être porté à 300 heures en vertu d’une convention collective. Les heures supplémentaires effectuées sur une journée de travail normale sont rémunérées avec un supplément de salaire de 50 %. Pour les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le supplément est de 100 %. Autrement, un employé peut recevoir des congés payés à la place du supplément.

Un EOR en Hongrie aide les entreprises à respecter les heures de travail en gérant les complexités des jours fériés, des congés annuels, des congés maladie et des congés parentaux conformément au Code du travail hongrois. Cela comprend la garantie d’un paiement exact des jours fériés, le calcul et le suivi corrects de l’augmentation des droits aux congés annuels en fonction de l’âge et du nombre d’enfants, la gestion de la période de congé maladie payé par l’employeur 15-day et des avantages sociaux subséquents de l’État, et la supervision des diverses dispositions de congés familiaux telles que les prestations et les droits aux congés maternité, paternité et parentaux. En gérant ces tâches administratives, un EOR garantit que les entreprises restent conformes aux réglementations locales, en évitant les pénalités potentielles et en leur permettant de se concentrer sur leurs opérations de base.

Jours fériés en Hongrie

La Hongrie observe 11 jours fériés où les employés ont droit à un jour de congé payé :

  • Jour de l’An (1er janvier)

  • 1848 Journée de la révolution ( 15 mars)

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail (1er mai)

  • Lundi fou (lundi de Pentecôte)

  • Saint-Étienne ( 20 août)

  • 1956 Journée de la révolution ( 23 octobre)

  • Tous les Saints (1er novembre)

  • Jour de Noël (décembre25)

  • Deuxième jour de Noël ( 26 décembre)

Congé annuel en Hongrie

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel de base. Cette indemnité augmente avec l’âge pour atteindre un maximum de 30 jours :

  • Droit de base : 20 jours

  • À partir de 25 ans : 21 jours

  • À partir de 45 ans : 30 jours (augmentant de 1 jour supplémentaire tous les 2-3 ans entre 25 et 45 ans)

Les parents reçoivent des jours de congé supplémentaires pour les enfants de moins de 16 ans :

  • 1 enfant : 2 jours supplémentaires

  • 2 enfants : 4 jours supplémentaires

  • Plus de 2 enfants : 7 jours supplémentaires

Les parents d’un enfant ayant des besoins spéciaux bénéficient de 2 jours de congé supplémentaires par enfant.

Congé maladie en Hongrie

Les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par an payés par l’employeur à 70 % de leurs frais d’absence. Après le 15th e jour, l’employé reçoit une prestation maladie (táppénz) de la caisse d’assurance maladie de l’État. Cet avantage est généralement de 50 %-60 % du salaire moyen du salarié (sous réserve d’un plafond), le coût étant partagé entre l’État et l’employeur.

Congé familial en Hongrie

La Hongrie offre plusieurs types de congés familiaux :

  • Congé maternité en Hongrie (CSED) : les employées enceintes ont droit à 24 semaines de congé continu, qui peuvent commencer jusqu’à 4 semaines avant la date d’échéance estimée. La prestation de maternité représente 100 % du salaire brut quotidien de l’employée et est exonérée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

  • Congé de paternité en Hongrie : les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé, à prendre en deux versements maximum dans les 2 premiers mois suivant la naissance ou l’adoption. Les 5 premiers jours sont payés à 100 % des frais d’absence, et les 5 jours suivants sont payés à 40 %.

  • Indemnité de congé parental en Hongrie (GYED) : après la fin du congé maternité, un parent peut recevoir une prestation de congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 2 ans. L’avantage représente 70 % de leurs revenus antérieurs, plafonnés à 70 % du double du salaire minimum national.

  • Congé parental en Hongrie : en plus de ce qui précède, chaque parent a droit à 44 jours ouvrables de congé parental jusqu’au 3e anniversaire de son enfant, à condition qu’il ait au moins 1 an d’ancienneté. Ce congé est indemnisé à hauteur de 10 % de la redevance d’absence.

Assurance maladie et prestations complémentaires en Hongrie

La Hongrie dispose d’un système de santé publique financé par des cotisations de sécurité sociale, qui fournit une couverture médicale à tous les résidents. Bien que le système public soit complet, offrir une assurance maladie privée est un avantage supplémentaire commun utilisé par les employeurs pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Un EOR en Hongrie peut aider les entreprises à bénéficier d’une assurance maladie et d’avantages supplémentaires en les aidant à offrir une assurance maladie privée, un avantage commun utilisé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que la Hongrie fournit des soins de santé publics par le biais de cotisations de sécurité sociale, l’expertise d’un EOR garantit que ces avantages supplémentaires sont gérés efficacement et conformément aux pratiques locales.

Cessation d’emploi et indemnité de départ en Hongrie

Une période d’essai peut être incluse dans le contrat de travail. La durée légale maximale est de 3 mois, ce qui ne peut être étendu qu’à 6 mois en vertu d’une convention collective.

La période de préavis minimale de résiliation par l’une ou l’autre des parties est de 30 jours. La période de préavis de l’employeur augmente avec l’ancienneté de l’employé :

  • Après 3 ans : 35 jours

  • Après 5 ans : 45 jours

  • Après 8 ans : 50 jours

  • Après 10 ans : 55 jours

  • Après 15 ans : 60 jours

  • Après 18 ans : 70 jours

  • Après 20 ans : 90 jours

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement légale s’ils sont licenciés par l’employeur pour des raisons opérationnelles ou des raisons liées à la capacité de l’employé. Le droit commence après 3 ans d’emploi :

  • 3-4 ans d’emploi : 1 mois de salaire

  • 5-9 ans d’emploi : 2 mois de salaire

  • 10-14 ans d’emploi : 3 mois de salaire

  • 15-19 ans d’emploi : 4 mois de salaire

  • 20-24 ans d’emploi : 5 mois de salaire

  • Plus de 25 ans d’emploi : 6 mois de salaire

L’indemnité de licenciement est augmentée de 1-3 mois supplémentaires si l’employé est licencié dans les 5 ans suivant l’âge de la retraite.

Impôts et sécurité sociale en Hongrie

La gestion de la paie en Hongrie implique la gestion des contributions clés suivantes :

  • Impôt sur le revenu personnel en Hongrie (SZJA) : un taux forfaitaire de 15 % est déduit du salaire brut de l’employé.

  • Cotisation de sécurité sociale en Hongrie (employé) : les employés cotisent 18.5 % de leur salaire brut.

  • Taxe de contribution sociale en Hongrie (employeur) : les employeurs cotisent 13 % du salaire brut de l’employé.

Choisir le bon EOR en Hongrie

Lors de la sélection d’un employeur officiel en Hongrie, tenez compte des facteurs clés suivants pour assurer une expansion mondiale conforme et efficace :

  • Expertise en matière de conformité : l’EOR doit posséder une connaissance approfondie du droit du travail hongrois, y compris le Code du travail (loi I de 2012) et les réglementations fiscales locales. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la résiliation, sont conformes.

  • Offre de services complète : un partenaire EOR robuste doit gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les remises fiscales, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de départ.

  • Compréhension du marché local : recherchez un EOR avec une forte présence locale ou une expérience éprouvée en Hongrie, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur les relations avec les employés.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit être en mesure de répondre à vos besoins de recrutement, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et de s’adapter aux changements potentiels dans votre stratégie d’expansion mondiale.

  • Technologie et intégration : une plateforme moderne alimentée par l’IA qui simplifie l’intégration, la gestion et le paiement des employés, et s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants, peut considérablement rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, des prix transparents et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont une expérience de fiabilité et de réussite.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

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