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Employeur officiel en Indonésie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au établi une succursale ou une filiale en Indonésie . Votre candidat est embauché via G-P Indonesia PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Indonésie.
L’Indonésie est un pays d’Asie du Sud-Est composé de milliers d’îles. Chaque île abrite des centaines de groupes ethniques différents, et c’est un endroit idéal pour développer votre entreprise. Lorsque vous vous préparez à une expansion, vous devez examiner chaque aspect du processus : la mise en place de la paie, l’embauche d’employés, l’établissement d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux et la création d’une filiale.
Embaucher en 
Indonésie.
Félicitations pour votre expansion en Indonésie ! La croissance de votre entreprise au-delà des frontières est une période passionnante pour vous et votre entreprise, mais il y a encore beaucoup à apprendre. Vous devez embaucher des employés et vous assurer de respecter toutes les lois indonésiennes sur la conformité en matière d’emploi, en plus de gérer un nouvel emplacement dans un nouveau pays. C est pourquoi G-P propose l externalisation du recrutement en Indonésie. En tant qu’entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines, nous embaucherons des employés talentueux en Indonésie pour pourvoir vos postes vacants, ainsi que pour traiter les questions de conformité.
Rémunération et avantages sociaux en Indonésie.
Rémunération et avantages sociaux en Indonésie.
Lorsque vous développez votre entreprise, votre esprit peut suivre un million de directions différentes. Lorsque vous vous développez en Indonésie, vous devez apprendre les pratiques de rémunération et d’avantages sociaux du pays. Vos employés se soucient de votre régime de gestion des avantages sociaux en Indonésie qui fournit des avantages sociaux garantis et supplémentaires. Vous devez également fournir le bon niveau de rémunération qui respecte les lois indonésiennes sur la rémunération et vous aide à rester en conformité.
Filiale indonésienne.
Apprendre toutes les facettes de la culture indonésienne, du droit du travail et plus encore peut prendre beaucoup de temps et d’énergie. Lorsque vous cherchez à développer votre entreprise, vous devez également embaucher des employés, gérer votre paie et créer une filiale. G-P peut faciliter votre expansion grâce à nos services externalisation de nos filiales indonésiennes. Vous n’avez pas besoin de suivre le long processus de création d’une filiale en Indonésie lorsque vous travaillez avec nous. Nous nous assurons que vous respectez toutes les lois indonésiennes sur les filiales et que vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise sans le stress de la conformité.
Indonésie Visas et permis.
La culture dynamique et audacieuse de l’Indonésie et le climat tropical font du pays une destination populaire pour les expatriés. Cependant, le processus d’obtention des permis requis pour vivre et travailler légalement en Indonésie peut être complexe, ce qui peut être dissuasif pour certains travailleurs.
Sous-traitants indonésiens.
Sous-traitants indonésiens.
Les entreprises en croissance utilisent diverses stratégies pour atteindre leurs objectifs et établir une présence dans d’autres pays. Vous pouvez embaucher des employés à temps plein à l’international pour atteindre vos objectifs, mais vous pouvez également compter sur des entrepreneurs indépendants pour des projets à forte valeur ajoutée. Découvrez les détails de cette désignation pour en tirer parti pour votre réussite.