En Indonésie, les produits et services d’employeur officiel (EOR) jouent un rôle crucial dans le respect des réglementations complexes du pays en matière d’emploi. Ils veillent à ce que les processus d’emploi, de l’embauche au licenciement, répondent aux exigences légales locales.Les services EOR alimentés par l’ IA couvrent tout, des contrats de travail légaux à la gestion des taxes sur la paie en Indonésie , garantissant des opérations transparentes pour les entreprises.

En tirant parti de l’expertise d’un employeur indonésien de premier plan , les entreprises peuvent s’adapter en toute confiance aux diverses exigences réglementaires, minimisant ainsi les risques juridiques. Le support EOR réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et de les libérer des complexités des exigences légales et fiscales locales.

Embaucher en Indonésie avec un EOR

La navigation dans les lois du travail complexes de l’Indonésie, telles que la rédaction de contrats conformes et le calcul de la rémunération de licenciement, nécessite une expertise locale approfondie, que le dossier de l’employeur EOR fournit. Un EOR agit en tant qu’employeur légal, garantissant que chaque aspect de votre relation de travail est conforme aux réglementations actuelles, telles que la loi Omnibus (loi n° 6 de 2023).

Contrats de travail en Indonésie

Il est légalement requis que tous les contrats de travail en Indonésie soient rédigés en Bahasa Indonesia. Bien qu’une version bilingue puisse être fournie, la version de Bahasa Indonesia prévaudra toujours en cas de litige ou de divergence.

Les contrats peuvent être à durée déterminée (PKWT) ou à durée indéterminée (PKWTT), conformément au droit du travail indonésien. Les contrats à durée déterminée peuvent être d’une durée maximale de 5 ans. Il est obligatoire de rédiger un contrat de travail solide et conforme qui détaille les exigences en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement. Toutes les valeurs monétaires doivent être indiquées en roupie indonésienne (IDR).

Conditions de travail en Indonésie

Heures de travail et heures supplémentaires en Indonésie

La semaine de travail standard en Indonésie est de 40 heures, généralement structurée comme 8 heures par jour pendant 5 jours par semaine ou 7 heures par jour pendant 6 jours par semaine. Les heures supplémentaires nécessitent le consentement écrit de l’employé et ne doivent pas dépasser 4 heures par jour et 18 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est calculée à 1.5 fois le salaire horaire pour la première heure et à 2 fois le salaire horaire pour les heures suivantes.

Jours fériés en Indonésie

Les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés. Le gouvernement indonésien annonce annuellement la liste officielle des jours fériés nationaux et des jours de « congés collectifs » (cuti bersama) par décret ministériel conjoint. Les principaux jours fériés récurrents comprennent :

Congé annuel en Indonésie

Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après 12 mois de service continu. Les jours de congé collectif imposés par le gouvernement (cuti bersama) sont généralement déduits du droit au congé annuel d’un employé.

Congé maladie en Indonésie

L’Indonésie ne dispose pas d’un nombre fixe de jours de maladie prévus par la loi. Les employés malades ont droit à un congé payé tant qu’ils fournissent un certificat médical. Pour les maladies prolongées, les employés reçoivent une rémunération complète pour les 4 premiers mois, qui est ensuite réduite à 75 % pour les 4 mois suivants, 50 % pour les 4 mois suivants et 25 % par la suite jusqu’à la cessation d’emploi, ce qui est autorisé après une absence de 12-month .

Congé maternité et paternité en Indonésie

Les parents qui accouchent ont droit à 3 mois de congé maternité entièrement payé, généralement pris comme 1.5 mois avant et 1.5 mois après la naissance, garantissant la conformité au droit du travail local. Les parents qui n’accouchent pas ont droit à 2 jours de congé paternité payé à la naissance de leur enfant.

Rémunération et avantages sociaux en Indonésie

Assurance maladie et sécurité sociale en Indonésie

Les employeurs doivent inscrire tous les employés au système universel de sécurité sociale (BPJS) indonésien, qui se compose de deux programmes : BPJS Kesehatan (Assurance maladie) et BPJS Ketenagakerjaan (Sécurité sociale d’emploi). Ces programmes couvrent les soins de santé, les accidents du travail, l’âge avancé, les pensions et les prestations de décès.

Indemnité de vacances religieuses (THR) en Indonésie

Une indemnité obligatoire de vacances religieuses (Tunjangan Hari Raya ou THR) doit être versée à tous les employés. Pour les employés ayant 12 mois de service ou plus, le THR équivaut à un mois de salaire. Pour les employés ayant au moins un mois mais moins de 12 mois de service, il est payé au prorata. Le THR doit être payé au moins 7 jours avant le jour férié religieux désigné par l’employé, qui est généralement l’Aïd al-Fitr par défaut.

Cessation d’emploi et licenciement en Indonésie

La cessation d’emploi en Indonésie est complexe et fortement réglementée par la loi Omnibus. Une période d’essai allant jusqu’à 3 mois est autorisée pour les contrats à durée indéterminée, mais n’est pas autorisée pour les contrats à durée déterminée.

Le paiement total de résiliation est déterminé par le motif du licenciement et se compose de trois composantes potentielles :

Le paiement final est déterminé en appliquant un multiplicateur spécifique à ces composants en fonction des motifs juridiques de licenciement (par ex., démission, licenciement, faute grave, retraite). La navigation dans ces calculs nécessite des connaissances expertes pour assurer la conformité, qu’un dossier de l’employeur indonésien peut fournir facilement.

Taxes en Indonésie

Cotisations de sécurité sociale en Indonésie

Les employeurs et les employés contribuent aux programmes de sécurité sociale de BPJS. Les contributions clés comprennent :

Impôt sur le revenu des personnes physiques en Indonésie

Les résidents sont soumis à des taux progressifs d’impôt sur le revenu :

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