Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
Cependant, il est difficile de se concentrer sur les avantages sociaux et la masse salariale lorsque vous essayez également d’embaucher des employés, de les ajouter à votre gestion de la paie et de gérer tous les sites de votre entreprise. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
L’une des lois israéliennes sur la rémunération parmi les plus importantes est celle concernant le salaire minimum dans le pays. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
Chaque employé doit recevoir le minimum légal d’avantages dans le cadre de votre plan de gestion des avantages en Israël The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. Le congé annuel payé dépend de l’ancienneté de l’employé dans votre entreprise, mais la durée minimale se situe entre 10 et 23 jours.
Un autre avantage garanti est le congé maternité. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. Des avantages supplémentaires augmenteront vos taux de rétention et vous permettront de trouver les meilleurs talents. De nombreuses entreprises cotisent à des polices d’assurance « cadres » ou à des régimes de retraite, tandis que d’autres employeurs offrent une assurance invalidité.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas donner de salaire ou d’avantages avant de vous incorporer en Israël Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
La conception d’un ensemble d’avantages sociaux nécessite de se concentrer sur les exigences industrielles clés, les tendances du marché et les besoins des employés. Lorsque vous équilibrerez ces facteurs, vous serez en mesure de créer un plan plus efficace qui fera progresser les objectifs de croissance de votre entreprise dans un nouveau pays.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Israël
La conformité et les besoins des employés sont des considérations fondamentales lors de l’élaboration de votre programme d’avantages sociaux. Gardez à l’esprit que vous pouvez tirer parti de vos offres d’avantages sociaux pour faire progresser le recrutement et l’embauche.
Au-delà de ces avantages, un plan d’avantages sociaux compétitif peut également renforcer le moral général sur le lieu de travail et motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Lorsque les travailleurs se sentent soutenus, cela renforce l’engagement sur le lieu de travail et la réussite globale de l’entreprise.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- Aide à la garde d’enfants
- Cours d’apprentissage continus
- Ressources de bien-être physique et mental
- Assistance voyage et logement
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Israël
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Congé annuel basé sur les années de service
- Congé paternité
- Congé de deuil
- Congé maternité ou paternité
- Retraite
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Étant donné que chaque pays a des réglementations uniques, vous pouvez vous attendre à naviguer dans les différentes exigences du régime d’avantages sociaux dans chaque région. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
Commencez par identifier les priorités de votre programme, en évaluant les objectifs de recrutement et de rétention des employés. Ensuite, décidez de la taille de l’équipe et des offres concurrentielles que vous pouvez soutenir avec votre budget disponible.
2. Faites des recherches sur le marché du travail.
Prenez le temps de rechercher les conditions économiques locales et d’évaluer les besoins des employés. Évaluez les tendances du secteur et effectuez une analyse comparative des programmes d’avantages sociaux de vos concurrents. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
Basez votre structure de programme sur votre budget et vos recherches. Intégrez d’abord les avantages sociaux requis, puis ajoutez des dispositions supplémentaires en fonction des préférences des employés et de vos fonds restants.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
Envisagez de définir un pourcentage de fonds pour contribuer à votre régime annuel d’avantages sociaux. De cette façon, vous pouvez facilement faire évoluer vos offres au fur et à mesure que votre équipe grandit.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez utiliser les codes de travail israéliens pour définir des taux de rémunération appropriés pour les avantages sociaux obligatoires des employés, tels que les congés annuels et les congés. Bien que la plupart des formes de congé nécessitent un salaire complet, les paiements de congé maladie doivent être fixés aux taux suivants :
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
Lorsque vous définissez des valeurs d’avantages sociaux, vous pouvez utiliser vos recherches sectorielles pour déterminer des taux compétitifs.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Israël ?
La plupart des avantages sont considérés comme imposables, vous devrez donc inclure les primes, les paiements de congés et la plupart des autres offres lors du calcul du revenu des employés. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.