Si vous envisagez une expansion au Kosovo, vous devrez commencer à penser à la paie, au recrutement, aux avantages sociaux, etc. L’une de vos premières tâches consiste à choisir une option de gestion de la paie au Kosovo qui correspond aux activités, à la taille et à l’engagement de votre entreprise envers le Kosovo.
G-P facilite l’expansion dans les pays du monde entier, y compris le Kosovo. Lorsque vous utilisez notre EOR Kosovo, nous prenons en charge les complexités des processus tels que la configuration et la gestion conformes de la paie, afin que vous puissiez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.
Règles fiscales au Kosovo
Le respect des règles et réglementations fiscales est un élément essentiel de la mise en place de la gestion de la paie au Kosovo. Le taux standard d’imposition des sociétés dans l’État est de 10 %. Les autres impôts varient en fonction du secteur d’activité de l’employé, et les contribuables jusqu’à EUR 30 000 peuvent choisir de payer l’impôt sur la base du revenu brut.
Le Kosovo utilise un système pay-as-you-earn (PAYE) pour l’impôt sur le revenu des particuliers, vous êtes donc responsable de la retenue d’impôts (cotisations de retraite et impôt sur le salaire) sur le salaire des employés et de leur paiement au nom des employés.
Options de paie au Kosovo pour les entreprises
Chaque entreprise a différentes façons de fonctionner, c’est pourquoi vous pouvez choisir entre ces 3 options de paie au Kosovo :
- Interne : si vous préférez que votre filiale du Kosovo s’occupe de la gestion de la paie, vous pouvez le faire tant que vous disposez d’un personnel important et que vous vous engagez à opérer au Kosovo. Si vous n’avez pas encore d’expert en conformité et en droit du travail, vous devrez en embaucher un.
- Société de traitement de la paie au Kosovo : choisir d’externaliser avec une société de traitement de la paie au Kosovo vous donnera la liberté de vous concentrer sur d’autres tâches lorsque vous externalisez votre paie, mais vous devrez toujours vous concentrer sur le respect des lois locales.
- Employeur officiel (EOR) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un EOR comme G-P au Kosovo. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques pour garantir que votre configuration et votre gestion de la paie sont conformes et précises. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Kosovo
Avant de pouvoir configurer votre paie au Kosovo, vous devez l’intégrer dans l’État. L’établissement d’une entité juridique ouvrira la porte au travail au Kosovo, mais il peut vous falloir quelques mois pour terminer le processus de création de la filiale. Au lieu de cela, un partenariat avec G-P signifie que nous agirons en tant qu’Employeur officiel afin que vous puissiez commencer à travailler sans avoir à créer votre propre filiale au préalable.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de résiliation peuvent varier selon le pays ou l’État, et le Kosovo ne fait pas exception. Connaître ces conditions à l’intérieur comme à l’extérieur avant de choisir une option de paie au Kosovo peut vous aider à rester en conformité et à parvenir à un accord avec vos employés. Vous devez informer les employés, dont la durée dépend du fait que vous les avez embauchés via un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les périodes de préavis standard sont les suivantes :
- 7 jours pendant la période d’essai ( 6 premiers mois).
- De 6 mois à 2 ans – 30 jours calendaires.
- De 2 à 10 ans d’emploi – 45 jours calendaires.
- Plus de 10 ans – 60 jours calendaires.
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