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Filiale du MoiMonténégro.

Population

28,812 195

Langues

1.

Malagasy

2.

Français

Capitale du pays

Antananarivo

Devise

Ariary (MGA)

La création d’une filiale au Monténégro est la première étape du travail dans le pays. Once you have a registered entity, you’re ready to hire team members, start running payroll, and administer compensation and benefits. Cela dit, il pourrait vous falloir de quelques semaines à un an pour terminer le processus de création de la filiale du Monténégro.

G-P offre un moyen plus simple de s étendre à de nouveaux emplacements. As an Employer of Record (EOR), we streamline the time-consuming and complex processes required to build global teams, including offering the compensation and benefits that comply with the country’s laws – all without requiring entity setup.

How to set up a Montenegro subsidiary

Plusieurs considérations peuvent avoir un impact significatif sur la durée requise et la nature du processus d’incorporation. For example, your location can impact costs and availability since different regions or cities often have their own Montenegro subsidiary laws. It’s best to work with a consultant who can help you find the best location within the country if you’re not familiar with the area.

Un autre facteur important est votre type d’entité. Le Monténégro vous permet de constituer l’une des différentes sortes d’entités, notamment une société anonyme, une société anonyme, une succursale, etc. Cependant, la plupart des sociétés sont constituées en tant que société privée à responsabilité limitée, également connue sous le nom de société à responsabilité limitée (LLC), pour leur flexibilité et leurs avantages.

Establishing your LLC involves the following steps:

  • Choisir un nom commercial unique différent du nom de votre société mère
  • Vérification de l’authenticité du nom que vous avez choisi
  • Rédaction d’un mémorandum et des statuts
  • Ouvrir un compte bancaire local et déposer votre capital social minimum
  • S’inscrire à des fins fiscales et de TVA
  • Obtenir un numéro d’employeur auprès des autorités du Monténégro
  • Demander les licences nécessaires auprès des autorités, agences ou institutions en fonction de vos demandes

Montenegro subsidiary laws

You must meet Montenegro’s subsidiary laws related to the type of entity you’ve chosen. For example, a business expanding as a joint stock company would need at least EUR 25 000, but they’d require only EUR 1 to expand as an LLC.

You also need 1 founder to register your company, and you cannot have more than 30 shareholders. Chaque associé n’est responsable que de son apport en capital.

Benefits of setting up a Montenegro subsidiary

Une fois que vous avez terminé le processus de création de la filiale du Monténégro, vous pouvez commencer à récolter les bénéfices du travail dans le pays. If you’ve incorporated as a LLC, you will also protect your parent company, which won’t incur any fines or litigation based on the actions of the subsidiary. De plus, votre filiale peut fonctionner de manière indépendante, en utilisant sa propre culture.

Autres considérations importantes

Il faut beaucoup de temps et d’argent pour réussir le processus de création de la filiale du Monténégro. Cependant, vous pouvez faciliter cela en travaillant au préalable avec votre service comptable pour déterminer de combien d’argent vous aurez besoin. Vous devez également effacer votre emploi du temps afin d’être libre de vous rendre au Monténégro.

It’s also best to ensure you have the support and guidance of an expert in Montenegro’s subsidiary laws. Vous pouvez travailler avec l’un de vos employés existants pour connaître les lois applicables ou travailler avec un tiers. Un comptable, un avocat ou un consultant comprendra toutes les lois applicables et s’assurera que vous restez en conformité.

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P : aucune nouvelle entité n’est requise.

Bravez la concurrence et entrez sur de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en plusieurs mois, avec G-P . Nous avons associé notre équipe leader du secteur d’experts RH et juridiques régionaux à notre Global Employment Platform mondiale n° 1 pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180 pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Développez-vous au
MoiMonténégro.

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