Déterminer le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux pour fournir aux employés peut être une tâche difficile, même dans votre pays d’origine. Essayer de mettre en place un plan de gestion des avantages sociaux au Nicaragua et de respecter les lois sur la rémunération du pays est encore plus difficile lorsque vous ne connaissez pas les différentes lois sur la fiscalité, le travail et la conformité en matière d’emploi.
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
Le Nicaragua n’a pas de salaire minimum national. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. Généralement, ce congé doit être pris en une seule fois, sauf si l’employé prend un autre arrangement.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. En tant qu’employeur, vous payez 40 % de ce congé, et l’Institut de la sécurité sociale couvre l’autre 60 %. Si l’employé n’est pas admissible à la sécurité sociale, vous êtes responsable du paiement de l’intégralité du congé.
Nicaragua benefits management
L’une des meilleures façons d’encourager des taux de rétention plus élevés et de maintenir la satisfaction des employés est d’offrir des avantages supplémentaires. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
Voici quelques options courantes :
- Pensions.
- Assurance maladie supplémentaire.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Indemnités de transport.
- Meal allowances.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas fournir d’avantages sociaux et de rémunération, ni même embaucher des employés, tant que vous n’avez pas établi une filiale au Nicaragua. Cependant, le processus d’incorporation peut prendre jusqu’à quelques mois et retarder vos opérations jusqu’à un an si vous n’êtes pas entièrement conforme.
Fortunately, G-P can make your expansion easier by eliminating the need to establish your own entity. That means you can begin operations in the new country quickly and run your company confidently and compliantly.
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