If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en 2023, et le gouvernement pourrait décider de mettre à jour le salaire dans les années à venir.
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 Décembre of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
Lorsque vous commencez à mettre en place votre plan de gestion des prestations au Paraguay, vous devez inclure les prestations légales requises par la loi. Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
Le Paraguay offre un congé maladie, un congé maternité et un congé paternité comme autres avantages garantis. Les employés doivent avoir une maladie justifiée pour prendre un congé maladie. Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent au Paraguay rencontrent des difficultés à essayer d’opérer dans le pays sans filiale. You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
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