Services et employeur officiel (EOR) au Portugal

Il est essentiel pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents sur ce marché européen clé de naviguer dans le droit du travail portugais. Pour les entreprises qui se développent sans entité locale, un employeur officiel (EOR) au Portugal offre une solution rationalisée pour une gestion conforme du recrutement, de la paie et des avantages sociaux.

En tant qu’EOR au Portugal, G-P utilise son entité locale pour embaucher les candidats que vous avez choisis en votre nom. Nous assumons toutes les responsabilités juridiques et RH liées à l’emploi, de la génération de contrats de travail conformes à la gestion de la paie et des impôts. Cela vous permet de constituer votre équipe au Portugal rapidement et en toute conformité, sans le coût et la complexité de la création de votre propre filiale.

Recrutement mondial au Portugal

Comprendre le droit du travail portugais est la première étape pour créer une équipe dans le pays. Un dossier de l’employeur au Portugal fournit l’expertise locale nécessaire pour garantir la conformité au droit du travail. Les principales considérations relatives à l’emploi, y compris les conventions collectives portugaises, doivent être soigneusement évaluées.

Contrats de travail au Portugal

La loi portugaise exige des employeurs qu’ils fournissent un contrat de travail écrit qui décrit les conditions fondamentales de la relation de travail. Le contrat doit être en portugais et indiquer tous les montants de salaire et de rémunération en euros (EUR). Informations essentielles à inclure :

• Coordonnées de l’employeur et de l’employé

• Lieu de travail et responsabilités professionnelles

• Date et durée du contrat (si durée déterminée)

• Heures de travail et rémunération

• Périodes de congés et de préavis

• Référence à toute convention collective (CBA) applicable

Les employés au Portugal sont payés en 14 versements par an. Cela inclut les paiements mensuels 12 standard plus une indemnité de vacances de 13e mois (généralement payée avant juin) et une prime de Noël de 14e mois (payée avant le 15th décembre).

Horaires de travail au Portugal

La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré en conséquence. Un jour ouvrable typique est de 9 a.m. à 6 p.m., du lundi au vendredi, avec une pause déjeuner d’une heure.

Droits aux congés au Portugal

Un employeur officiel (EOR) au Portugal aide les entreprises à se conformer aux droits aux congés en gérant les jours fériés légaux, le cumul de vacances, les congés maladie et les congés parentaux complexes.

Jours fériés au Portugal

Le Portugal observe 13 jours fériés nationaux obligatoires, pendant lesquels les employés ont droit à un jour de congé payé :

• Jour de l’An (1er janvier)

• Vendredi saint (date mobile)

• Dimanche de Pâques (date mobile)

• Journée de la liberté ( 25 avril)

• Fête du travail (1er mai)

• Corpus Christi (date mobile)

• Journée du Portugal ( 10 juin)

• Assumption of Mary (August 15)

• Jour de la République (octobre5)

• Tous les Saints (1er novembre)

• Restauration de l’indépendance (1er décembre)

• Immaculée Conception ( 8 décembre)

• Jour de Noël (décembre25)

Le mardi du carnaval est un jour férié facultatif souvent accordé par les employeurs ou par le biais de conventions collectives. De plus, chaque municipalité désigne un jour férié local. Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à son salaire normal plus une prime de 50 % ou un jour de repos compensatoire avec une prime de 50 %.

Jours de vacances au Portugal

Le congé annuel minimum légal est de 22 jours ouvrables payés. Au cours de la première année d’emploi, un employé cumule 2 jours de vacances pour chaque mois travaillé, qui peuvent être pris après 6 mois de service. Les jours de vacances non pris peuvent généralement être reportés, mais ils doivent être utilisés avant l 30 Avril ’année suivante pour assurer la conformité. Les employeurs ne peuvent pas offrir de rémunération supplémentaire en échange de la perte de leurs jours de vacances par un employé.

Congé de maladie au Portugal

Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier une absence pour maladie, en veillant au respect des normes d’emploi. L’exploitation des services SaaS EOR garantit que les entreprises respectent les obligations de sécurité sociale et autres obligations professionnelles de manière transparente. Le système national de sécurité sociale offre des indemnités de maladie à partir du 4th e jour d’absence, assurant ainsi le soutien des employés. Pendant les 3 premiers jours, il n’y a pas d’obligation légale pour l’employeur de payer le salaire de l’employé. Cependant, de nombreuses entreprises offrent des congés maladie payés pour ces 3 premiers jours comme avantage concurrentiel. Les prestations de sécurité sociale vont de 55 % à 75 % du salaire de référence de l’employé et peuvent être payées jusqu’à 1 095 jours, fournissant ainsi un soutien financier fiable.

Congé parental au Portugal

Le Portugal offre des dispositions complètes en matière de congé parental, adaptées au paysage mondial de l’emploi. Les droits clés comprennent :

• Congé parental initial : les parents peuvent partager un congé initial de 120 jours (payé à 100 % du salaire de référence par la sécurité sociale) ou de 150 jours (payé à 80 %). La mère doit prendre un congé obligatoire de 6 semaines (42 jours) immédiatement après la naissance.

• Prime de congé partagé : si le congé est partagé, les avantages peuvent être augmentés. Par exemple, un congé 120-day partagé entre parents peut être prolongé de 30 jours, les 150 jours étant payés à 100 %. Un congé partagé de 150-day jours peut être prolongé de 30 jours, les 180 jours étant payés à 83 %.

• Congé exclusif du père/parent non né : le parent non né a droit à 28 jours de congé obligatoire. Sept de ces jours doivent être pris consécutivement immédiatement après la naissance, les 21 jours restants étant pris dans les 6 premières semaines.

Les parents adoptifs ont droit aux mêmes dispositions de congé. L’utilisation d’un EOR peut rationaliser la gestion des processus de congé parental, en fournissant une assistance RH complète et en réduisant les frais administratifs.

Assurance maladie et prestations complémentaires au Portugal

La gestion des avantages sociaux des employés au Portugal peut être complexe en raison du solide droit du travail et du système de sécurité sociale du pays. Un EOR simplifie ce processus en garantissant la conformité à toutes les exigences légales, telles que les cotisations de sécurité sociale, et en gérant les avantages supplémentaires tels que l’assurance maladie privée et les indemnités de repas. 

Alors que le service national de santé du Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) fournit une couverture de soins de santé de base à tous les résidents, l’assurance maladie privée supplémentaire est un avantage très apprécié et commun pour les employés. De plus, une allocation repas (subsídio de alimentação) est un avantage standard. Lorsqu’elle est payée par carte-repas au lieu d’espèces, l’indemnité est exonérée d’impôt jusqu’à une certaine limite quotidienne, ce qui la rend avantageuse pour les employeurs et les employés. De plus, les services EOR optimisés par IA peuvent optimiser le traitement de la paie, aidant ainsi à gérer efficacement les indemnités.

Licenciement et indemnités au Portugal

Un employeur officiel (EOR) au Portugal aide les entreprises à licencier leurs employés en respectant les procédures légales strictes requises par le droit du travail portugais. L’EOR s’assure que toutes les cessations d’emploi sont fondées sur des motifs disciplinaires ou objectifs valides, tels que le licenciement, et adhère aux périodes de préavis spécifiées en fonction du mandat de l’employé. 

La résiliation d’un contrat de travail au Portugal nécessite le respect de procédures légales strictes et doit être fondée sur des motifs disciplinaires ou objectifs. La période d’essai standard est de 90 jours, mais peut être prolongée à 180 jours pour les rôles complexes ou à 240 jours pour la direction générale.

Pour les licenciements objectifs, tels que le licenciement, les périodes de préavis sont basées sur l’ancienneté de l’employé :

• Jusqu’à 1 an de service : préavis de 15 jours

• 1 à 5 ans de service : préavis de 30 jours

• 5 à 10 ans d’ancienneté : préavis de 60 jours

• Plus de 10 ans d’ancienneté : préavis de 75 jours

Les employés licenciés en raison d’un licenciement collectif ou de l’extinction de leur poste ont droit à une indemnité de licenciement de 14 jours de salaire de base et d’ancienneté par année de service. Si un employeur met fin à un contrat à durée déterminée à sa conclusion, le salarié a droit à une indemnité de 24 jours de salaire par année de service.

Payer des impôts au Portugal

Les employeurs et les employés contribuent au système de sécurité sociale du Portugal, qui finance les pensions, les congés parentaux et les indemnités de maladie. Les employés cotisent 11 % de leur salaire brut. La cotisation patronale standard est de 23.75 %. Les employeurs cotisent également 1 % supplémentaire au Fonds de garantie d’indemnisation du travail (FGCT). Un EOR au Portugal garantit que les entreprises restent conformes dans le paiement des taxes requises pour les employés en gérant toutes les cotisations de sécurité sociale. Cela réduit la nécessité pour votre entreprise de comprendre les complexités de la législation fiscale portugaise, minimisant ainsi les risques de conformité et les pénalités potentielles.

Choisir le bon partenaire EOR au Portugal

La sélection d’un employeur officiel (EOR) au Portugal nécessite une évaluation de sa maîtrise de différents scénarios d’emploi. Les facteurs clés à prendre en compte comprennent l’historique éprouvé du fournisseur en matière d’assistance aux entreprises internationales, leur capacité à fournir des solutions sur mesure et leur compréhension approfondie des cadres juridiques portugais. Un EOR qui fournit des processus intégrés et efficaces et une assistance fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies de recrutement mondiales rentables. La conclusion d’un partenariat avec un EOR qui s’aligne sur vos objectifs commerciaux garantira des opérations d’emploi transparentes au Portugal, tout en respectant strictement les exigences légales locales. 

En savoir plus sur la façon de sélectionner le meilleur employeur.

Pourquoi choisir G-P comme EOR au Portugal ?

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